是的，酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成，包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000，差一点的1500左右。
如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。有些店人员尚可就白夜休休或者白夜休销这样上班。前台按规定得有两个人，但是缺人，所以一般都只有一个人当班。白班12个小时必须站着，夜班深夜的时候可以坐着休息一下。
压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。
要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。
有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。
蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。
会不会出现这种事儿得看人品..
.工作半年，考个如家的经理证，然后做半年前厅经理攒点经验再考虑跳槽之类的吧。
杭州饭店工资都比较低，安保行业还好一点，喜欢干饭店可以去北方，大连，哈尔滨，饭店每个月都能开4500左右。
酒店服务员是酒店行业中不可或缺的一员。作为酒店员工中的重要一环，服务员承担着提供优质服务、确保客户满意度的责任。那么，作为一名酒店服务员，他们的工资待遇如何呢？下面就让我们一起来了解一下。
酒店服务员的基本工资通常由酒店的规模、地理位置、星级评定以及个人经验等因素决定。大多数酒店会按照当地的最低工资标准或行业的相关规定来确定基本工资水平。
一般来说，在一线城市，酒店服务员的基本工资要相对较高，而在二线城市或三线城市，基本工资水平会略低一些。此外，星级酒店的服务员的基本工资也相对较高，因为他们需要具备更专业的服务技能。
除了基本工资外，酒店服务员通常还可以享受各种奖金和津贴。
例如，一些酒店会根据服务员的表现来发放绩效奖金，以激励员工提供更好的服务质量。另外，一些高档酒店还会为服务员提供清洁工作服、员工餐厅用餐等津贴。
此外，一些酒店还会根据服务员的工作时间和工作强度来提供加班津贴或夜班津贴。这些额外的津贴可以增加服务员的收入，提高他们的积极性。
在酒店行业，晋升是一种常见的提升工资待遇的方式。酒店服务员可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升机会。
一些大型酒店集团会提供定期的培训课程，帮助服务员提升专业知识和技能。通过参加这些培训，服务员可以提升自己的职业水平，从而获得更高的职位和更好的工资待遇。
除了工资以外，酒店服务员通常还可以享受一些福利待遇。
一般来说，酒店会为服务员购买社会保险和公积金，以确保他们的基本权益。另外，一些大型酒店还会为服务员提供住宿或提供住宿津贴，以减轻他们的生活压力。
此外，酒店还常常为员工举办员工活动、团建等，增强员工之间的凝聚力，提高工作满意度。
总的来说，酒店服务员的工资待遇是根据多个因素来确定的。基本工资、奖金和津贴、晋升和培训以及福利待遇等都会对服务员的工资产生影响。
如果你对酒店服务员的工资待遇感兴趣，可以在面试时向雇主详细了解相关信息，或者咨询从业的酒店员工，以获得更准确的情况。
希望本篇文章对你了解酒店服务员的工资待遇有所帮助！
酒店保洁服务员待遇怎么样
酒店保洁服务员是酒店服务团队中的一员，负责保持酒店客房、公共区域的清洁卫生。他们的工作范围包括清理床铺、更换床单被套、打扫卫生间、擦拭家具、清除垃圾等。虽然这份工作看似辛苦繁琐，但却是酒店服务不可或缺的一部分。
酒店保洁服务员的工作环境通常是在酒店客房、走廊、大堂等地方进行工作。他们需要长时间站立、弯腰、扭曲身体进行清洁工作，因此需要有一定的体力和耐力。由于工作性质的特殊性，他们可能需要在周末、节假日等特殊时段工作，需要有一定的灵活性。
酒店保洁服务员的待遇与不同酒店的规模、地区、品牌有所差异。一般来说，酒店保洁服务员的工资水平相对较低，但随着工作经验的积累、技能的提升以及绩效的表现，工资也会有所提高。此外，一些大型连锁酒店可能会提供员工福利、培训机会、晋升空间等。
想要提升酒店保洁服务员的待遇，关键在于不断提升自身的专业技能、工作效率和服务质量。同时，建立良好的工作表现和团队合作精神也是提升待遇的关键。勤奋工作、虚心学习、注重细节、积极沟通，这些都是成为优秀酒店保洁服务员的必备素质。
酒店保洁服务员是一个需要耐心、细心和责任心的职业。虽然工作辛苦、待遇一般，但只要努力工作、不断提升自身素质，就有机会获得更好的发展和提升职业地位。希望每一位从事酒店保洁服务员工作的朋友都能在工作中获得成长和收获，为酒店的整体服务质量贡献自己的一份力量。
哈喽，我来帮你解决吧，O(∩_∩)O~市区大部分酒店饭店都是管吃管住的。稍微像样点的地月工资在1600以上。有的还有绩效和奖金。比如朝山街，佛山街，泉广附近。祝你好运，O(∩_∩)O~
前台服务员有很多个种类，包括接待、礼宾、话务、大堂副理，等等。其中，接待员的工资可能高一点，因为会有增效提成。如果不计提成，接待员的薪资大概在3K上下，但如果计了提成就不好说了，因为销售能力有区别。有些人不到4K，有些人基本上拿到5K。
除了接待员，前厅其他岗位较少增销的机会，工资大概在3K上下。主管、经理会多一些。
挺不错的。
中国联通南京公司正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终
如果是事业单位，基本工资都是按职称来的，由教育厅统一发放，此外，像同城待遇、住房公积金、养老保险等也都是按职称来的，而津贴和课时费的部分是各个高校自定的，但是也都大差不差。
如果楼主是刚毕业找工作的硕或博，还是看看进校时给的住房补贴，还有以后的科研经费之类的。不过，据说刚进校时给的补贴越多，说明这个学校越烂~~~南京招聘服务员是当前餐饮行业的热门话题之一。随着经济的发展和人们生活水平的提高，南京作为中国的重要城市之一，餐饮业务呈现出快速增长的趋势。作为服务员是餐厅中不可或缺的一份子，因此在南京招聘服务员的过程中，不仅仅是服务员个人的前途发展，也是餐饮业实力的体现。
那么，南京招聘服务员需要注意哪些要点呢？首先，对于招聘岗位的需求应该有明确的概念。南京作为一个繁华的都市，餐饮业的需求量十分大。餐厅各种类型不一，招聘服务员的需求也千差万别。有些餐厅需要具备丰富经验和高度专业化的服务员，而有些则对服务员的要求相对较低，主要是注重工作态度和团队合作。
在南京招聘服务员时，除了对求职者的基本素质和能力有要求外，还需要关注以下几个关键点：
南京招聘服务员往往会通过面试的方式选拔合适的候选人。面试时，餐厅的招聘人员需要关注以下几个方面：
南京招聘服务员的薪资水平与多个因素相关，包括餐厅的档次、规模、地理位置、服务员经验以及个人能力等。一般来说，南京的服务员薪资水平具有以下特点：
综上所述，南京招聘服务员需要关注求职者的个人条件和能力，通过面试筛选出合适的候选人。薪资水平则需要根据餐厅的要求和求职者的能力灵活确定。希望餐饮业能够注重招聘过程中的专业性和公正性，为南京的餐饮行业提供优秀的服务员人才。
每家店都不一样的，一般全职的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日假四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。
