医术经验总结，药事管理制度体系执行。
你具有学术专员的素质当然是有前景的，待遇是很不错了，4000-5000元低薪，奖金不是太多，一年10000-20000元算一般。
看你的能力和表现，能升则升，不能升是升不了的。工作是看表现，工作贡献有吗！能决定升职的与否？注重的是看贡献。都属于销售系统.但如果公司大的话.学术专员是隶属于市场部或学术部.医药代表是销售部.学术专员主要负责科会,巡回,大型学术会以及医药代表培训等内容.一般底薪高,但无提成或较低.医药代表就是深入第一线和医生打交到.负责攻关卖药.更具挑战性.底薪低,提成高.
1.对电脑操作熟悉，这是基本条件。
2.推广专员的工作是在提供给你的渠道。发送软文（帖子、新闻）
3.面试技巧是因公司而异的，这个说不准。
4.流程是也是看公司给你的安排。只要你正式上班后，你就会明白工作流程。
可以吧，一年有五个重要节日有福利，11年过年假期还比法定的多了3天呢，挺好的
前者是医学人士对医药有充分的了解和专业知识的了解，毕业于本专科的人员，后者则不一定，有的只是口才好沟通能力强就可以
待遇看地域吧 省区的一般4000多吧 办事处的3000左右，看各个地域各个办事处和各个领导吧
都属于销售系统.但如果公司大的话.学术专员是隶属于市场部或学术部.医药代表是销售部.学术专员主要负责科会,巡回,大型学术会以及医药代表培训等内容.一般底薪高,但无提成或较低.医药代表就是深入第一线和医生打交到.负责攻关卖药.更具挑战性.底薪低,提成高.
不同公司的叫法可能不同 正大天晴公司的学术专员就是销售代表 产品专员是开学术会议 科室会议的
BP是英语单词Business Partner的首字母缩写，可以翻译成商务合作伙伴、业务合作伙伴。工资不固定，基本工资由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。（根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）。
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）。
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）。
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）。
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
