很正规的公司！！
我都参加好多回面试了！从07年到现在，有合适的我都参加面试，只是应聘效果不如意！呵呵
一、飞行津贴100元/小时，不用上税 外航空乘的收入大约是每个月20000元人民币。以阿联酋航空公司为例，作为其空乘，基本工资起步是7000元人民币，飞行小时费是100元/小时;从一个地方飞到另外一个地方停留，还会有驻外补贴。每月飞行80-100小时，一个月下来就会有两万块人民币左右。而且是不用上税的。除此之外，航空公司在每个财政年度结算后，会根据盈利情况给空乘发放花红。显然，外航空乘年薪24万不是梦。 二、衣食住行全免费，工资就是零花钱 多数外航为空乘提供了免费的“衣食住行”。 衣——每个航空公司都有统一的制服，制服都是免费提供给空乘。例如阿联酋航空公司为每位空乘准备了2顶帽子，5件衬衣，2条西裤，2件夹克，2条皮带，2双皮鞋，以及拉杆箱，全部免费提供。同时还包括衣服的免费清洗、以旧换新等。 食——在飞机上，经济舱的空乘就在经济舱就餐，商务舱的空乘就在商务舱就餐，头等舱的空乘就在头等舱就餐。下飞机之后，公司已在五星级酒店为空乘安排了食宿，并且还给予驻外补贴费。 住——多数航空公司都会在基地为空乘处安排公寓，房租、水、电、气等费用都由公司承担。伊蒂哈德航空就为每两名空乘提供一套三室两厅四卫的公寓。 行——在机场与住处之间全由公司派车接送，空乘不需要再花钱坐公车或打车。 因此空乘的工资几乎是全部可以充当自己的零花钱。 三、良好完善的福利，令您无法想像 航空公司为了保证每位空乘都有一个好的精神状态每个月只要求空乘飞行80—100个小时，相当于国内办公室工作一半的时间其他时间都是可以自由支配的。 每年，空乘都会有公司提供的30天带薪年假，可以集中或者分开享受。公司考虑到来回会耽误假期，特意额外提供了2天来回路程假期。 部分航空公司还为空乘每年提供一套免费机票，空乘可以自由选择目的地。除此之外，外航对空乘的亲戚朋友也提供了很好的福利。作为外航空乘的亲戚朋友，也可以享受到1折的优惠机票。例如伊蒂哈德航空公司每年还会为员工提供10套1折的优惠机票。除了可以有机票打折的优惠外，航空公司的空乘还可以在航空公司协议酒店享受打折优惠。 航空公司为每位空乘都提供了医疗保险、人生意外保险以及社会保险。阿联酋航空公司为空乘提供了覆盖全球的医疗保险，不管在哪个国家生病了，都会得到免费的治疗，并且还可以让医生上门诊断。四、发展方向，想怎么飞就怎么飞作为一名空姐，国际空乘国际航空就业范围广，既可以从事国内航空公司的国际航线，也可以直接在国外航空公司就业，国内航空专业的空姐不可以直接飞国际航线，国内航空公司的空姐工作满一年后才有资格排队上国际航线。 五、周游世界，变得很简单 成为一名外航空乘，薪资和良好的福利待遇并不是这个职业最吸引人的地方。作为一名国际空乘，不仅可以周游世界，见识到各种不同的人、不同的事、不同的风景，也可以和不同国籍的同事一起共事，结识各国的朋友，丰富自己的人生阅历。 国际空乘福利待遇如上这一切，都很美好。对大多数有蓝天梦想的女孩来说，梦想只是一个起点。心动不如行动!在追梦的路上，北京空用联盟作为一个培训权威机构，旗下主营业务囊括筛选人才、培训精英、就业指导、合作办学等航空专业事项。现如今俨然成为北京地区里少数取得航空类培训资格的机构
简介：上海外航服务公司地面代理分公司成立于1994年07月26日，主要经营范围为国内专机，包机及航空运输地面服务的代理和协调等。
法定代表人：严国慧 成立时间：1994-07-26 工商注册号：310115000224379 企业类型：全民所有制分支机构（非法人） 公司地址：中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号3层3E-2167室待遇好。有航空险和年薪百万的补贴，提供免费安家落户和提供免费福利
光明电力服务公司薪酬待遇是怎样的?
光明电力服务公司职工实施岗位绩效工资制，以岗位劳动价值为基础，以员工能力和业绩为导向，将员工的薪酬与岗位、业绩水平紧密挂钩，实行以岗定薪、按绩取酬的薪酬分配制度。
供电服务公司为员工提供了哪些福利待遇?
光明电力服务公司为职工按时缴纳五险一金，同时为职工提供体检、防暑降温费用、职工困难补助等福利待遇。
入职后有什么发展空间?
光明电力服务公司为管理型人才搭建“班员-班组长一管理人员”的阶梯式的岗位发展平台，为技能型人才搭建星级台区经理发展通道，入职员工可根据个人特长制定适合自身的发展规划。光明电力服务公司员工可参加农网配电营业工技能等级评价和星级台区经理(综合柜员)评定。技能等级评价分为初级工、中级工、高级工、技师四个等级，星级评定包括一星至五星 五个星级。
南京三新供电服务公司是南京市供电公司的全资子公司，主要从事城市供电服务和电力工程建设等业务。根据南京三新供电服务公司的官方网站信息，该公司的员工待遇包括以下方面：
1. 薪资待遇：公司会根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素，制定相应的薪资待遇标准。
2. 社会保险：公司为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
3. 住房补贴：公司为员工提供住房补贴，具体标准根据员工的工作岗位和工作年限等因素而定。
4. 带薪休假：公司为员工提供带薪年假、病假、事假等休假制度。
5. 培训和晋升机会：公司为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和职业水平。
需要注意的是，具体的待遇标准可能会因员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素而有所不同，以上信息仅供参考。如果您想了解更详细的信息，建议您直接联系南京三新供电服务公司的人力资源部门。
三新供电服务公司平均待遇在5000-6000左右。福利构成为：基本工资+绩效工资+补贴+奖金+社会保险。
湖北三新以武汉高压研究所、华中科技大学电力部、武汉大学等国家级权威机构为技术后盾，结合国内几家著名电力建设公司、开关、变压器、发电机等制造厂的电气试验室一线调试人员的现场经验，努力做到设备和服务的实用。在生产经营中严格执行 IS09001 质量管理体系标准，有效保证了产品的可靠。现拥有员工100余人，平均年龄29岁，大学学历以上的占85%以上，研究开发人员占1/3以上，其中博士1名，硕士15名，中高级技术职称20名。这是一个充满朝气与活力，富于实干精神的知识型团队，在此基础上已形成以技术创新和市场开拓为主体的企业组织结构。
待遇还可以。
湖北三新供电公司待遇不错，平均待遇在5000-6000左右。
福利构成为：基本工资+绩效工资+补贴+奖金+社会保险。 三新的编制是农电工，工作地点是县城里的乡镇。
工作内容是抄表工，电表采集维护，电工杂活，工资不同地方略有差别，进入公司以后实习期是半年，实习期底薪硕士4000，本科3500，专科3000，绩效工资，过了实习期才有。
北京佳丽家政服务公司还是可靠的。因为公司经常对员工进行专业培训，并对员工加强思想教育和技能管理。所以大多数员工派到住户做保姆无论是照顾老人还是看护小孩都做的很好。因此很少有雇主投诉，干保姆也需要技能的，不是每个人都能干好。
还不错，刚成立半年，20年12月成立的，主要家庭服务；销售针纺织品、服装鞋帽、厨具、清洁用品、卫生用品、专用设备；软件开发；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；物业管理；设计、制作、代理、发布广告；会议服务；专业设计服务；包装装潢设计服务；技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务；清洁服务；专业保洁服务；劳务分包。
