成都英才学校在办学上采用“两自一包”的办学机制，即教师自聘、管理自主、经费包干。
1.教师薪酬待遇优厚；
2.正高级教师、四川省（或成都市）特级教师、博士生薪酬面议；
3.学校为优秀人才搭建教学、科研及发展平台，建设相应工作室并提供资金、政策等支持；
4.博士研究生享受成都市相关优惠政策（如购房、子女入学等）；
5.按国家规定购买社保和公积金等;
6.享受教职工每年体检等其他福利待遇。
应聘条件
一、应届毕业生：
1.本科及以上学历；
2.2024年7月31日之前取得普通高等教育本科及以上学历的毕业证、学位证，教师资格证和普通话证书（语文教师岗位普通话要求二甲及以上）；
3.在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。
二、在职教师：
1.本科及以上学历；
2.取得相应学位，具有一年及以上教育教学经历；
3.获得区（县）级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。
基本条件：遵守国家宪法和法律，热爱科学研究及教育工作，具有良好的思想品德和职业道德，身体健康。
（一）领军人才
应聘条件：承担国家重大、重点科技任务，产出重要学术成果，能引领本学科有突破性发展，有业内公认的学术地位和学术声誉的国内外顶尖专家。
（二）青年杰出人才
应聘条件：具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得突出的学术业绩，具备成为学科领军人才潜质的杰出青年学者。
（三）学科专业带头人
应聘条件：正高职称、博士生导师，并完整指导博士≥3人；有较高的学术造诣，近5年，主持国家级科研项目不少于1项，发表高水平论文不少于5篇，且满足下列要求其中一项：(1)在国际或国家级相关领域重要学术组织担任理事以上兼职；(2)具有省部级及以上人才计划称号；(3)为省部级一等奖及以上科研奖励获得者（国家奖排名前三、省部级奖排名第一）
（四）特聘研究员、特聘副研究员
特聘研究员
应聘条件：取得海内外知名大学博士学位或博士后经历，学术水平突出、在其研究领域崭露头角、近三年以第一作者发表高水平研究论文，年龄不超过40周岁。
特聘副研究员
1.应聘条件：取得海内外知名大学博士学位，学术潜力较突出、近三年以第一作者发表高水平研究论文。
（五）优秀青年博士
应聘条件：取得海内外知名大学博士学位，展现出较强的教学科研能力，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。
和正式编制教师相差不大，成都市教育局本着同工同酬的政策，尽量拉近临聘教师与正式教师的待遇差距，临聘教师的工资待遇与正式教师差不多，差距主要是体现在住房公积金，年终绩效上面，另外临聘教师没有职业年金，正式教师有职业年金
一中教师的待遇在新都算是好的，工资和奖金都还可以。
但是，一中的老师很多都不是以工资为主，工资对于他们的收入来说是很少的一部分，大部分老师都有其他的收入，像给学生补课什么的，收入比工资高很多新都区在成都不算最好，除去五城区和龙泉、双流等以外，应该就是比较好的了，但是如果你想进一中教书，是不容易的，据我所知，去年一中收的老师全是研究生，而且有的老师还对研究生不是很满意。
教师人才引进的待遇要高于教师招聘的待遇。因为教师人才引进，是指对教学上及缺的学科专业人才的一种持殊招聘方式，所以对引进的人才待遇标谁也要高于同类其它教师。
而教师招聘，是按学校常规教学计划要求，并经上级主管部门同意批准所进行的有指定范围和条件的一种招聘方式。因为不是特殊招聘，所以待遇也是当地正常待遇。
一般年薪是8-15万。当大学老师需要研究生毕业及以上学历，还需要教师证。基本上要985博士起了，最好国外名校。
仅就文科类的来说，一般的本科大学现在基本上要求博士学位了（有留学经验的当然更好），一些大学附设的独立学院、职业技术学院等，硕士学位基本满足要求，但待遇一般也就图个安稳。
五险一金，上下班准时，周六加班
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。
1.有良好师德，热爱教育事业，热爱学生，认同学校育人理念，学习能力强，性格开朗大方，形象气质佳。具有履行招聘岗位所需专业知识或技能。
2.大学本科及以上学历，普通话二级甲等以上，有相应的教师资格证。
3.男女不限，年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。
4.有优质学校从教经历优先
