工勤技能岗位的待遇因具体职位、行业、地区等因素而异。
一般来说，工勤技能岗位的薪资较为稳定，且通常会根据工作经验和技能水平等因素进行调整。
一些高技能的工勤人员甚至可以获得较高的薪酬和福利待遇，如社保、住房补贴、职业培训等。但需要注意的是，具体的待遇还是要根据不同的行业和地区情况而定。
没有区别，基本是一个概念。工勤岗位在机关单位也就是所谓的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资三部分组成。财政拨款多少这要根据所在单位的性质来定，如医院通常是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的事业单位也有不同的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。全额拨款和部分拨款比例肯定不一样，这要根据当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况不一样
相当于专业技术助理级职称。
工勤岗位高级工是工人技术等级中的中等水平，工人技术等级分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师五个层次。
初级工相当于技术员十三级，中级工相当于助理级职称的十二级别的职称，高级工相当于助理级职称十一级，技师相当于中级职称的级别，高级技师相当于副高级专业技术人员职称的级别。
其区别为：1身份不同，工勤崗指普通崗位上工作的人，技术崗指具有特殊要术崗位上工作的人。2.待遇不同，工勤崗操作技求简单一些，待遇相对少点，技朮崗操作技术难度大，待遇稍高点。
工勤岗位是我国事业单位岗位设置类别之一，包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。
岗位性质
工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。简言之，就是单位在编的做后勤服务的工作人员。比如，机电工作人员等。但是已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。比如，日常卫生等，可采纳聘用制工作人员，而不占用编制，不设置岗位。
结构比例
"试行办法"规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
任职条件
一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
工勤高级工有三档
通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
行政工勤岗位职工按照工勤岗管理规定，分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，并按在各级对应的年限进行晋级，前提必须是参加全省的工勤岗位的考试方并通过年终考核合格后才能晋级。
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
工勤岗是指机关事业单位的工人，一般的工种都有驾驶员，电工，水暖工，养护工，等等都是单位的后勤服务人员，辅助单位人员。
