已离职。离职原因以下几点：1.传祺广州和杭州是两家公司，待遇天上地下之别；2.这是一个工厂，大部分岗位都要上夜班，实习期三个月不定岗；3.个人感觉没有太大发展，领导都是广州派来的，单凭升职不会升到太高的职位。
总体水平不错，前几年车卖的好，收入很高，这两年比较平稳，也还不错
现今汽车行业发展想必你是注意到了，整体都在下滑。
税前年薪15-17万能保住已经不易。毕竟是五年的事，最起码也得涨15%。
广汽薪资还是比较良心的。
大家好，我是广汽传祺品牌经理。在今天的博客文章中，我将分享一些关于广汽传祺品牌的信息和最新动态。作为一家汽车制造商，广汽传祺在中国市场的影响力越来越大，为消费者提供高品质的汽车产品和卓越的驾驶体验。我们致力于不断创新和提升客户价值，为广大消费者创造更好的出行选择。
广汽传祺作为中国重要的乘用车生产企业之一，追溯到 2010 年成立。品牌一直坚持自主创新，以满足消费者多样化需求为核心目标。从最初的轿车产品到如今的SUV和新能源汽车，广汽传祺不断推出具有颠覆性的产品和技术。
经过多年的努力与创新，广汽传祺已经在国内外市场树立了良好的声誉。我们的车型在安全、品质和性能方面均取得了显著的成绩。同时，广汽传祺还着力构建了全球化的研发和生产体系，为用户提供更加个性化、智能化和可持续发展的出行解决方案。
广汽传祺品牌致力于成为中国最值得信赖的汽车品牌之一。我们深入了解消费者需求，不断优化产品设计和用户体验。我们的产品涵盖了轿车、SUV和新能源汽车等多个细分市场，以满足不同消费者群体的需求。
我们的轿车系列以时尚、高性能和卓越品质为特点。每一款轿车都经过精心设计和严格测试，确保为消费者提供安全、舒适和可靠的驾驶体验。
广汽传祺的SUV产品线定位于城市和户外两大领域，以强大的动力系统和良好的越野性能著称。我们的SUV车型不仅提供舒适的乘坐空间，还拥有出色的通过性和稳定性，适合各种路况。
为了推动新能源汽车的发展，广汽传祺也推出了多款电动车和混合动力车型。我们致力于促进绿色和可持续出行方式的普及，并为用户提供高效、节能的交通解决方案。
广汽传祺不仅致力于提供优质的汽车产品，还注重为用户提供全方位的售后服务和增值服务。我们建立了覆盖全国的服务网络，确保用户在购车、维修和保养等方面得到及时、高效的支持。
为了提升用户体验，广汽传祺不断开展创新研究，并借助数字化技术来改善交互和连接性。我们致力于为用户提供智能驾驶、车联网和互联网化的汽车体验。通过与合作伙伴的合作，广汽传祺已经在智能驾驶和自动驾驶技术方面取得了一系列创新成果。
此外，广汽传祺还积极参与公益事业，履行企业社会责任。我们与各界共同努力，推动可持续发展和环保倡议的实现，为社会进步和环境保护贡献力量。
展望未来，广汽传祺品牌将继续坚持创新和开放的态度，适应消费者需求和市场变化。我们将持续提升产品品质和技术水平，加强与供应链合作伙伴的合作，推动汽车行业的可持续发展。
同时，广汽传祺将不断加强品牌推广和营销活动，拓展国内外市场份额。我们将继续倾听用户的意见和建议，不断优化服务和满足用户需求。
总之，广汽传祺作为中国领先的汽车品牌，将继续以用户为中心，推动汽车科技创新，为广大消费者提供更好的出行选择和驾驶体验。
广汽传祺品牌日
中国的汽车市场一直在蓬勃发展，而广汽传祺作为中国最大的汽车制造商之一，一直在这个竞争激烈的市场中展现出强大的竞争力。广汽传祺品牌日是一个重要的活动，旨在向广大消费者展示广汽传祺的创新技术、高品质产品以及对可持续发展的承诺。
广汽传祺以创新技术为核心驱动力，致力于打造更智能、更环保的汽车。他们不断推出新的产品和技术，以满足消费者对高品质、高性能车辆的需求。
广汽传祺的智能互联技术是他们的一项重要创新。通过智能手机与汽车的连接，消费者可以享受到更便捷、更智能的车载体验。他们的互联网汽车系统提供了导航、娱乐、信息查询等功能，使驾车变得更加方便和有趣。
此外，广汽传祺在绿色出行领域也取得了一些重要的成就。他们积极探索新能源汽车技术，推出了一系列电动和混合动力汽车。广汽传祺的新能源汽车不仅环保，而且性能卓越，为消费者提供了更多选择。
广汽传祺一直以高品质、可靠的产品赢得了消费者的信赖。他们严格控制每一个生产环节，确保每一辆汽车都符合高标准的质量要求。他们的汽车在安全性和可靠性方面经受住了市场的考验。
广汽传祺注重细节，提供舒适和豪华的驾乘体验。他们的汽车设计时尚而精致，内部配置豪华舒适。无论是外观还是内饰，广汽传祺的汽车都充满了现代感和时尚感，完全符合现代消费者的审美要求。
此外，广汽传祺还致力于提供优质的售后服务。他们建立了广泛的服务网络，为消费者提供快速、便捷的维修和保养服务。无论是汽车保修还是原厂配件更换，广汽传祺都能提供最专业的技术支持。
广汽传祺致力于可持续发展，并为未来的汽车行业做出贡献。他们重视环境保护和资源节约，并在生产过程中采取了一系列措施，减少对环境的影响。
广汽传祺的可持续发展战略包括研发新能源汽车、推广节能技术、提高生产效率等方面。他们注重企业社会责任，积极参与公益活动，为社会做出积极贡献。
广汽传祺品牌日是一个向广大消费者展示广汽传祺的创新技术、高品质产品以及对可持续发展的承诺的重要活动。广汽传祺作为中国汽车制造业的领导者，在创新技术、产品质量和可持续发展方面取得了显著的成就。他们凭借着独特的竞争优势，赢得了消费者的信赖和市场的认可。
广汽传祺品牌发布
广汽传祺是中国自主汽车品牌中的领军者之一，以其卓越的产品质量、出色的设计风格和先进的技术在市场上赢得了广泛认可。无论是家用车型还是商用车型，广汽传祺始终秉持着追求卓越的品牌理念，在不断创新和突破中不断满足消费者的需求。
广汽传祺品牌发布活动作为广汽传祺品牌战略的重要组成部分，旨在向市场传递最新的品牌信息和产品动态。在品牌发布活动中，广汽传祺向全球展示了其雄厚的实力和不断进步的发展态势。
广汽传祺品牌发布的重要性不可小觑。随着中国汽车市场的不断发展和消费者需求的不断变化，品牌发布活动成为了企业增强品牌形象、提升市场竞争力的重要手段之一。
品牌发布活动可以为广汽传祺品牌树立起良好的品牌形象，让消费者了解到广汽传祺产品的先进性、品质和品味，并在激烈的行业竞争中脱颖而出。
此外，品牌发布活动还可以吸引媒体的关注和报道，扩大品牌的曝光度和影响力。通过与媒体的合作，广汽传祺可以将自身的品牌价值传递给更多的消费者，进一步提升品牌知名度和美誉度。
广汽传祺品牌发布活动的成功离不开广汽传祺的不懈努力和创新思维。以下是几个成功的案例：
在未来，广汽传祺品牌发布活动将继续发挥其重要作用，不断推动品牌的发展和壮大。以下是广汽传祺品牌发布的未来展望：
总之，广汽传祺品牌发布活动的成功不仅推动了广汽传祺品牌的发展，也为中国汽车行业的品牌建设树立了榜样。相信在广汽传祺不断努力和市场竞争的推动下，广汽传祺的品牌发布活动将继续取得更大的成功。
广汽传祺是中国一家领先的汽车制造商，为消费者提供高品质、高性能的汽车产品。随着中国汽车市场的快速发展，广汽传祺成为了国内最受欢迎和最值得信赖的汽车品牌之一。
产品系列
广汽传祺的产品系列涵盖了轿车、SUV和MPV等多个细分市场，以满足消费者不同的需求。无论是家用还是商用，广汽传祺都能为消费者提供合适的产品选择。
在轿车领域，广汽传祺推出了多款经典车型，如GA3、GA4、GA6等。这些车型以豪华内饰、出色的操控性能和卓越的乘坐舒适性而闻名。
在SUV市场，广汽传祺的GS系列备受瞩目。GS4、GS5和GS8等车型不仅外观时尚动感，还具备出色的越野性能和强大的动力系统。
另外，广汽传祺还生产MPV车型，如GM8。这款车型融合了时尚外观与宽敞舒适的内部空间，为家庭和商务用户提供了理想的选择。
质量和安全性
广汽传祺始终将质量和安全性置于首位，通过严格的质量管理和先进的安全技术，为消费者提供可靠的汽车产品。
广汽传祺的生产线采用了先进的设备和工艺，确保每辆汽车在制造过程中都经过严格的检测和品质控制。每一部分、每一工序都精益求精，以提供卓越的质量保证。
在安全性方面，广汽传祺的车型配备了丰富的安全配置，如刹车辅助系统、车身稳定控制系统、主动安全系统等。这些技术保障了车辆在行驶过程中的稳定性和安全性，为驾乘人员提供了全方位的保护。
创新和技术
广汽传祺一直秉承创新和技术引领的理念，不断推动汽车行业的发展。该品牌投入大量资源进行研发，推出了许多颇具创新性的技术。
广汽传祺的智能网联系统（G-Link）是其中之一。这一系统可以与智能手机进行连接，提供导航、娱乐、控制和通信等功能，为用户带来更便捷的汽车体验。
此外，广汽传祺还在动力系统方面进行了许多创新。他们的车型采用高效的发动机和先进的节能技术，以减少燃料消耗和排放，并提升驾驶性能。
广汽传祺还积极探索新能源汽车技术，推出了多款电动车型。这些车型具备高性能电池和快速充电技术，为消费者提供了可靠的电动出行选择。
社会责任
广汽传祺一直致力于履行企业社会责任，积极参与公益事业和环保活动。他们关注环境保护，推行绿色制造，努力减少对环境的影响。
广汽传祺也积极参与社区建设和教育事业，为社会的发展做出贡献。他们通过各种途径支持贫困学生、培训人才，并开展公益活动，帮助有需要的人群改善生活。
总结
广汽传祺作为中国领先的汽车品牌，以高品质、高性能的汽车产品赢得了消费者的青睐。他们的产品系列涵盖了各个细分市场，满足了消费者多样化的需求。广汽传祺始终注重质量和安全性，通过创新与技术引领，为消费者提供更便捷、更环保的汽车体验。
传祺外包工普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
传祺汽车在萧山分厂的待遇非常好，至少他们的活不是很忙，但每个月基本有平均5000一个月的工资，因为广汽传祺的车子在国内的销量很一般，所以他们的活都很轻松，经常能放假，而且现在他们都是包吃包住的，生活的成本比较低，工资都是纯收入。
