引进人才类别及待遇
1.具有博士学位的正高级职称人员：住房补贴100万元；安家费20万元；科研经费理工科30万，文科15万；人才补贴1.8万/年；人才储备金3.6万/年。
2.正高级职称人员、具有博士学位的副高职称人员：住房补贴80万元；安家费15万元；科研经费理工科25万，文科10万；人才补贴正高级职称人员1.2万/年，博士6000元/年；人才储备金2.4万/年。
3.博士研究生：住房补贴70万元；安家费10万元；科研经费理工科20万，文科8万；人才补贴6000元/年；人才储备金1.2万/年。
4.符合紧缺专业硕士及副高职称人员给予住房补贴10万元、安家费3万元。非紧缺专业副高职称人员给予5万元补贴，硕士给予一次性1万元补贴（紧缺专业请咨询许世超老师）。
5.聘请退休知名专家学者担任学科带头人，年薪20-50万元。
百千万人才工程”是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的国家重大人才专项。
这个词组来自汉语成语，用来形容一个拥有众多优秀人才的集体。这个词组中的"百千万"表示数量非常多，可以是一万、十万或者一百万。因此，"百千万人才"意味着一个拥有大量优秀人才的集体或一个领域中有许多具有才能和专业技能的人。
这个词组通常用来赞扬或描述一个企业、学校、行业等，强调人才在这些领域中的重要性，表达了对这些人才的尊重和赞扬。
深圳人才安居房待遇这个问题问的很直接，我可以这样回答你两个问题，一般人才来深圳工作的尚8年以上的都会给安置住房，首先要看看你是怎样的一个人才，首先在深圳人才和普通员工政府大力支持住房公积金。深圳实行人才工作受到的待遇，住房公积金是一个很好的推广。
在二线城市很多地方，有人才a到G类的划分，一般低级人才就是双一流高校博士毕业，自动化为低级人才有很多相应的落户措施，但是如果说有好的待遇的话基本是没有的，只不过方便你买房不用摇号了而已，其他的根本很鸡肋了，相当于没有待遇。
对于有学历的人来说，满足以下条件可以认定为E类人才：具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
经认定的E类人才可根据类别享受相应的居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障等待遇。目前高层次人才住房补贴再度提升，E类人才租房补贴提高到2500元/月；
芯片行业的待遇是设计和研发岗位，月薪20,000人民币以上行政管理人员，月薪10,000人民币左右，总体的收入差距还是非常高的。
住房租售补贴。向入选E类、F类人才的高校毕业生配租90㎡、40㎡人才住房,租金为评估价的30%,累计不超过5年;向入选E类、F类人才分别配售120㎡、90㎡人才住房,购买价格为备案价的60%、70%。向新全职在温企业或高校、科研院所工作,目前无住房的E类、F类人才每年发放3万元和1万元的租房补贴,累计不超过5年,按年度发放。
就业补贴。对新全职来温工作的40周岁以下博士,给予8万元就业补贴;对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生,分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。
基本上待遇人均一年大约10万，新员工大约7万，而快退休的员工（最长工龄）最多到15万。
唯一的好处就是存下钱，现在抽水蓄能是目前国家大力发展的，但是新建的抽水蓄能发电站都是在偏僻地区。
如果是负责电站运行、检修肯定要去电站值守。
D类以上人才子女入读民办小学、初中的，由教育部门按每人每学年2万元标准给予学费补贴。目前无住房的D类以上人才每月2400元租房补贴。
