待遇相差还是有点大。主城的待遇比区县要好。但是考试难度，我想你是想说竞争小点的吧。
实不相瞒，我在重庆考了四年，有一次考得城口，录取分数线比主城还高，所以这个是不好确定的。认准了要考，每次都尽力好了。
还有次我考狱警，分数差了1.5分，但远超其他监狱的录取分数线，结果就没戏了。也就是说当时要报得其他监狱就上了，就算没上，也能进调剂名单。所以考公务员要运气+实力
宁波市各区县公务员待遇有一定的差异。总体来说，北仑区和鄞州区的公务员待遇相对较高，而镇海区的公务员待遇相对较低。以下是具体的例子：
北仑区公务员待遇优厚，住房补贴比较高。一名工作三年的普通科员每月的公积金加住房补贴可以达到8000元，每年各项奖金大约为9万左右。如果单位的考核位次较高，一年奖金最多可以达到12万。其他补贴每年大概两三万。
鄞州区公务员待遇同样优厚，一名工作三年的普通科员每月的公积金加住房补贴可以达到7000元左右，每年各项奖金为7-8万元，其他补贴每年大约为2万元。
镇海区公务员待遇相对较低，一名工作三年的普通科员每月的公积金加住房补贴大约为6000元，每年各项奖金为8万元，其他补贴每年大约为1万元。
另外，宁波公务员待遇根据职位不同也有所差异。例如，有的单位二级机关待遇较低，可能低于8万元。而一些部门和街道办的公务员待遇则较高，可以达到20万元以上。
以上信息仅供参考，具体的待遇情况还需要考虑不同部门和职位的差异以及个人表现等因素。在选择报考宁波公务员时，可以参考上述信息，结合自身情况进行决策。
看你啥子单位了，一般的单位，3000，刚进去，年终奖很少，过几年就好点了！
你好！你说的太笼统了，平均来说公务员的待遇要比事业单位的好，然后职位也是有区别的，一般情况来说，大点的城市相对来说待遇要好！
眉山市下辖2个区、4个县城、1个县级市
一：区①东坡区 、② 彭山区 、
二：县①仁寿县 、②洪雅县、③青神县 、④丹棱县、
在眉山市下辖的6个区县中，仁寿县不仅面积最大，达到2606平方千米，是唯一一个面积达到2000平方千米以上的区域，而且仁寿县的人口也是最多的，常住人口达到120万，不仅如此，仁寿县的经济总量还是不错的，和东坡区一起达到400亿，略低于东坡区排名第二，但是仁寿县的人均GDP却是非常低的；东坡区的经济总量是最高的，2019年GDP总量达到476亿，属于全市各区县人均GDP最高的地区。
重庆电网待遇在四个直辖市中基本垫底，三年之后在13-15左右。主要原因可能是县区太多了。拿天津比一下，天津县区待遇据说也有12左右，主要还是因为天津占地面积小，工业发达，电网运营成本低，可以说每个区都是地市级待遇。而重庆电网下属38个区县，就9个直属局（ 市区，市南，市北，北碚，璧山，永川，綦南，长寿，万州），也就是说只有9个是地市待遇。不过，好在重庆房价在四个直辖市中也算垫底的，美食美景一应俱全，非常宜居。
主城区供工作两年到手差不多15w，其他直属供加公积金也能达到15w+，至于除直属供之外的县供的待遇差一点。一般县供每个月差不多5000左右，加上年终10w左右。由于重庆的特殊性，它并不像其他直辖市那样，所有的郊区供电公司级别也是地市级，既然是县级供电公司，其员工自然属于县供编制，工资自然属于县级水准。
MS綦江的生活不错
忠县，云阳是库区
应该有些补助的
公务员工资并不高
只是稳定，福利好，名声好！
峨眉山市是县级市，属于地级乐山市管辖。
县级市与市辖区、县平级，不辖县更不辖区，下面就是乡镇。峨眉山市现辖12个镇、6个乡：绥山镇、高桥镇、罗目镇、九里镇、龙池镇、乐都镇、符溪镇、峨山镇、双福镇、桂花桥镇、大为镇、胜利镇、龙门乡、川主乡、沙溪乡、新平乡、普兴乡、黄湾乡。眉山事业单位待遇怎样
事业单位是指由国家、地方政府或相关部门设立、依法运作的机构，旨在提供各种公共服务并为员工提供稳定的职业发展机会。眉山作为四川省的一个重要城市，拥有许多事业单位，这些单位的待遇也备受关注。本文将介绍眉山事业单位的待遇情况，并对比其他地区的情况，以帮助求职者更好地了解眉山的就业环境。工资待遇
事业单位的工资待遇相对较高，是吸引人才的一大亮点。眉山事业单位的工资待遇与其他地区相比也是颇具竞争力的。根据不同的岗位和职级，工资水平也有所不同。一般来说，高级别的岗位和职级享受更高的工资和津贴待遇。此外，事业单位还有年终奖金、绩效奖金和各种补贴，进一步提高了员工的收入水平。福利待遇
事业单位的福利待遇是吸引人才的重要因素之一。眉山的事业单位在福利待遇方面也非常优厚。首先，事业单位享有较长的带薪休假期，员工可以根据工作年限享受相应的休假时间。其次，事业单位为员工提供了全面的医疗保险和养老保险，保障了员工的健康和晚年生活。此外，事业单位还提供员工子女的教育津贴，帮助员工解决子女教育的问题。职业发展
事业单位为员工提供了稳定的职业发展机会。眉山的事业单位不仅设有丰富的岗位类别，还有完善的晋升制度。员工可以通过考试、评优、职称评定等方式得到晋升的机会。而且，事业单位注重培训和学习，提供丰富的培训课程，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。另外，事业单位还与高校、科研机构等合作，为员工提供进修、攻读硕士、博士学位的机会。工作环境
眉山的事业单位工作环境优雅舒适，很多单位都设有绿化面积较大的办公区，为员工提供了良好的工作环境。此外，事业单位一般工作时间相对固定，稳定性较强，员工可以更好地平衡工作与生活。事业单位注重员工的工作和生活质量，提供了餐饮、体育和文化娱乐等方面的便利设施和活动，增强了员工的幸福感和满意度。与其他地区的比较
相比其他地区，眉山的事业单位待遇在整个四川省范围内处于较高水平。四川省事业单位的工资待遇普遍较高，福利待遇也较为优厚。不过，与一线城市相比，眉山的事业单位待遇可能略低一些。一线城市往往拥有更高的生活成本和房价，因此事业单位的工资待遇也会相应提高。 总体来说，眉山的事业单位待遇在四川省内是相对领先的，具有一定的吸引力。事业单位的工资和福利待遇对于许多求职者来说是非常具有吸引力的。然而，对于个人而言，对待遇的评价还需考虑到个人的发展需求和职业规划。不同的岗位和职业发展阶段对待遇的关注焦点也不尽相同。因此，在选择事业单位时，综合考虑个人需求和机会，找到适合自己的岗位才是最重要的。
除去五险一金3300左右，但是事业单位工作人员可以搞副业，你可以利用下班时间和周末做做兼职或开个网店什么的，或者开个滴滴，顺便推广一下自己的网店，反正看你自己了，想不想把日子过好了（富二代除外）
