这个问题是这样的，只要不是国企正式的劳动合同制工人，待遇都不会好到哪里去的。由于，现在的企业，包括央企国企都一样的，都在节约用工成本，所以，现在许多国企为了节约用工成本，招录了许多编外人员及劳务派遣工，而这些编外人员及劳务派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些劳务派遣工的薪资待遇比最低工资标准高不了多少。
编外人员就是属于临时工，没有五险一金，待遇很差
1. 编外人员中，待遇最好的是具有高技能、高学历、高职称的人员。2. 原因是这些人员在专业领域内具有较高的竞争力和市场价值，能够为单位带来更多的效益，因此单位会给予更好的待遇。3. 此外，编外人员的待遇还与所在单位的性质、规模、地理位置等因素有关，不同单位对编外人员的待遇也会有所不同。
水务集团正式工待遇很好的，五险一金都给交，各种补贴都有，工资一个月四五千左右
1、试用期和正式聘用期的基础工资在与临床医学类卫生专业技术人员同级别对应的基础上下浮1000元，月绩效所得按实际考核进行分配。
2、具有中级职称以上者可免费安排住宿。
3、工作业绩突出者可酌情增加月绩效考核分配比例。
4、由医共体医院和个人按规定比例交纳“五险一金”
学校直签编外人员待遇一般在3000元/月，另加五险。
由于各学校学校直签编外人员待遇超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。
关于这部分老师，2018年国务院已经出台相关政策进行督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。
和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇,但工资水平比较低,基本上相当于正式人员的一半,甚至更多。
以小公所在的西部三线城市为例,事业单位管理岗位8级职员,每月收入扣除五险两金及30%的绩效后,实际到手三千五左右。
而临时聘用人员扣除五险一金(有的没有公积金)后,实际到手一千八九,有的两千出头,差不多是正式人员的一半。
答：公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士而言差距就能吓你一跳。
一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编考试，取得了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工只有不足3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。
管理办法如下：
一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。
三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。
六、工作纪律。
（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作安排。
（二）遵守劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不得做与工作无关的事。
（三）严格遵守工作程序和工作流程，按制度规定办事。
（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。
（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
（六）不得在外兼职或变相兼职任何工作（包括经商、办企业、招揽工程项目等）。
七、薪酬福利。
（一）薪酬
1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，具体标准如下：
（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。
（2）岗位补贴：服从工作需要到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增加200元/月。
2.考核奖励
（1）月考核奖：按时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。
（2）年终综合考核奖：4500-5000元/人
在当今数字化时代，互联网已经成为人们获取信息、进行交流和商务活动的重要平台。由此，网页设计行业的发展变得尤为重要。对于想要从事网页设计工作的人来说，选择一个合适的工作岗位以及合理的待遇是至关重要的。
泉州作为一个较为发达的城市，网页设计行业也颇具发展。对于泉州的网页设计人员来说，待遇情况如何呢？
首先，泉州网页设计待遇可以说是比较可观的。根据市场调研机构的数据显示，泉州的网页设计师平均工资水平较为稳定，并且随着行业的发展有逐步提升的趋势。与一些一线城市相比，泉州的网页设计待遇在生活成本相对较低的情况下，可以说是颇具竞争力的。
其次，泉州的网页设计行业对于人才的需求量也逐渐增加。随着各类企业对于互联网营销的重视，对于专业的网页设计人员的需求也随之增加。这也为从业者提供了更多的发展机会和空间。
不过，值得注意的是，泉州网页设计行业也存在一些挑战。比如，行业竞争激烈，需要持续学习和提升自身技能以保持竞争力；同时，泉州的网页设计行业相对发展较晚，市场相对较小，因此需要有更好的发展规划和战略思维。
想要获得更好的网页设计待遇，关键在于不断提升自身能力和技术。以下是一些建议：
除了技术能力外，团队合作能力也是提升待遇的重要因素。在泉州网页设计行业，往往需要与跨部门、跨领域的团队协作，因此良好的团队协作能力和沟通能力至关重要。
此外，建立良好的职业规划也是获得更好待遇的关键。在泉州网页设计行业，除了满足当前岗位的需求外，还要有清晰的职业发展方向和目标，不断完善自己的职业技能和知识体系。
总的来说，泉州的网页设计待遇是比较理想的。通过不断提升自身技能、团队协作能力以及良好的职业规划，相信在泉州这个发展较为成熟的城市，从事网页设计工作的人们都可以获得满意的待遇和发展空间。
