重庆鑫斛药房连锁有限公司的介绍?

时间:2024-10-31 00:37 人气:0 编辑:招聘街

一、重庆鑫斛药房连锁有限公司的介绍?

重庆鑫斛药房连锁有限公司(以下简称鑫斛公司) ,原名重庆康济药房连锁有限公司,注册资金1000万元,是一家以医药零售为主体的民营有限责任公司。鑫斛公司创建于1993年,是重庆市第一批通过国家GSP认证的药品零售连锁经营企业,医疗保险定点单位、重庆市重点民营企业,重庆市工商业联合会会员企业、涪陵重庆商会副会长单位、涪陵区工商业联合会常委企业,重庆市总商会医药商会常务理事单位、重庆市医药行业协会常务理事单位、涪陵区医药行业协会副会长单位,是经国家批准的涪陵区首批跨区县经营药品零售连锁企业、国家确认的重庆市连锁经营企业。  鑫斛公司管理规范,机构健全,拥有一批高素质的管理、营销、专业技术人才;在重庆市范围内拥有药品超市700余家,员工3000余人,遍布重庆市30余个区县。多年来,鑫斛公司一直坚持“让老百姓买得起、吃得上药”为己任,长期坚持“三大承诺”和“健康经营理念”,坚持科学发展观,致力于引导健康消费,服务以消费者需求为中心。  鑫斛公司2011年跻身“2011中国药品零售企业综合竞争力百强”企业;2012年荣获2011-2012年度中国药店排行榜第37强,2013年7月荣升为33强。公司党支部连续多年被涪陵区委组织部、区委新经济社会组织评为区级“两新”组织党建工作示范单位、先进基层党组织、五好党组织。2012年5月,重庆鑫斛药房连锁有限公司荣获领航2012涪陵区非公有制经济“十强企业”称号;2012年6月,又被中共重庆市委、重庆市人民政府评为“重庆市优秀民营企业”称号。2013年6月,鑫斛公司被评为重庆市重点扶持中小企业;2013年7月,鑫斛公司被评为“社区商业示范龙头企业”。  鑫斛公司长期以来一直坚持“服务于民,回报社会”的宗旨,为患白血病农民捐款、为贫困乡镇修路捐款、为受灾群众捐款捐物、资助贫困学生上学……多年来,鑫斛不断参加各种慈善捐助及贫困资助活动。鑫斛公司黄金策划鑫斛同盟会,规划五年内,在集团董事长张跃洪和连锁公司董事长罗玉琴的带领下实现大重庆38个区县、844个行政乡镇开设有鑫斛药庄,年销售额突破60亿元。鑫斛公司全面贯彻党的十八大精神,提倡健康养生从“治未病”开始,为实现“020”8万亿大健康产业,实现“中国梦·鑫斛梦”全民健康作出自己应有的努力。

二、重庆江北区有没有鑫斛药房?

有,在海关下车,步行向前走(不要过公路)在观音桥隧道的路口那(北城天街和建新北路的路口正对面)

三、重庆鑫斛药房连锁有限公司怎么样?

简介:重庆鑫斛药房连锁有限公司(以下简称鑫斛公司),原名重庆康济药房连锁有限公司,注册资金1000万元,是一家以医药零售为主体的民营有限责任公司。

法定代表人:罗玉琴 成立时间:2000-01-31 注册资本:10000万人民币 工商注册号:500102000018903 企业类型:有限责任公司 公司地址:重庆市涪陵区顺江大道91号“嘉和苑”

四、在「重庆鑫斛药房连锁有限公司」工作或实习是一种怎样的体验?

可千万别去 我去了 现在后悔死了 全是套路 乱扣工资 发工资不准时 说的十号发 拖到十二

五、我投诉了鑫斛药房里一个员工会被开除吗?

会的噢 而且是直接被开除目前是诺米员工 店长和我们说 只要有顾客打了投诉电话 经核实的话 是直接被开除的因为员工被投诉的话 负责你那个区域的区域经理会被罚款1000

六、谁知道鑫斛药房好不好?待遇、工作时间怎样?我想去应聘?

鑫斛药房感觉还不错,经销的理念不一样,在重庆又不少的连锁店、

待遇基本工资900元,加提成,但不包吃住。工作时间原则上是:早上8点-下午4点,第二班是下午4点-晚上10点,新员工稍长一点,多学学,吃点苦,也是值得的!

七、协鑫电厂工资待遇?

这个电厂正式工工资:锅炉工5000,值长7000,主值6000. 这个是2012年的水平。现在应该更高了。

八、上海药房工作的工资待遇?药房工作人员请进?

店长一般都是上面派下来的,很少从店中提拔,那些药房一般2000左右甚至更低,车贴饭贴不同的店不同,也有不给的

九、探索鑫斛药庄茶园新区:发现乡村旅游魅力

引言

鑫斛药庄茶园新区,作为乡村振兴的重要项目之一,融合了乡村旅游、生态休闲、特色农业等多种元素,吸引着越来越多的游客前来探访。本文将深入探索鑫斛药庄茶园新区的魅力所在,带您发现这片乡村风光背后的精彩故事。

丰富的乡村旅游资源

鑫斛药庄茶园新区拥有得天独厚的自然资源,山清水秀,空气清新。其茶园、果园、中草药种植基地等丰富的农业资源为乡村旅游提供了丰富的内容。游客可以在这里体验采摘水果的乐趣,参与茶叶采摘的互动体验,还能品尝到新鲜的农产品制作的各种特色美食。

生态环境保护与建设

在发展乡村旅游的同时,鑫斛药庄茶园新区也高度重视生态环境的保护与建设。他们积极推行有机种植,采取科学的农业种植方式,保护土壤和水源,致力于打造一个真正意义上的生态农业示范区。

特色农产品的推广

鑫斛药庄茶园新区以茶叶、中草药、水果等特色农产品为支撑,致力于打造特色农产品品牌。在保证产品品质的前提下,他们通过各种宣传推广活动,让更多的人了解、认可并购买到这里的特色农产品,带动了当地农业的发展。

乡村旅游与乡村振兴

鑫斛药庄茶园新区的发展不仅仅是为了吸引游客,更是带动了当地乡村经济的发展,增加了农民的收入,改善了乡村居民的生活品质。同时,乡村旅游也为当地文化的传承、传统手工艺的保护和发扬起到了积极的推动作用。

结语

通过本文的介绍,相信您已经对鑫斛药庄茶园新区有了更多的了解。这里的乡村旅游资源、生态环境保护与建设、特色农产品推广等方面的做法不仅为乡村振兴提供了宝贵的经验,也为更多乡村旅游项目的发展提供了借鉴和启示。

感谢您阅读本文,希望通过我们的介绍,您能对乡村旅游有更深入的了解,并且在未来的旅行中考虑到这样优秀的乡村旅游目的地。

十、军官工资待遇2016

军官工资待遇2016:这些福利你知道吗?

军队是国家的中坚力量,是保卫国家安全的重要组织。军官是军队的中高级干部,他们承担着重要的军事指挥与管理职责。作为军官,除了履行国家赋予的使命和责任外,他们还享受着丰厚的工资待遇和各种福利待遇。

在2016年,军官工资待遇获得了一系列的调整和提高,下面我们一起来看看军官工资待遇的具体情况。

1. 基本工资

军官的基本工资是军官工资待遇的核心部分,根据军官的级别和职务不同,基本工资也有所差异。军官的基本工资主要由军衔级别决定,高级军官的基本工资相对较高。

此外,军官的基本工资还会根据年资、工龄等因素进行逐年递增。在2016年,军官的基本工资得到了相应的提高,平均增长幅度约为5%。

2. 津贴福利

除了基本工资外,军官还享受着丰厚的津贴福利。其中包括:

  • 职务津贴:军官根据担任的职务不同,可以获得相应的津贴。这些津贴通常与职务的级别和责任有关,比如带兵指挥职务、军官学校教导职务等。
  • 地区津贴:军官被派驻到不同地区工作,根据所在地的物价、生活水平等因素,可以获得相应的地区津贴。地区津贴的多少与地区的发展程度有关。
  • 伙食补贴:军官在军队单位就餐,根据军官的级别和职务,可以享受到相应标准的伙食补贴。伙食补贴的数额与当地物价、军官职务等相关。
  • 交通补贴:军官工作期间需要经常出差、转场,根据实际情况可以获得相应的交通补贴,用于补偿交通费用。

这些津贴福利的增加,旨在提高军官的生活质量和工作积极性,同时也是对军官辛勤工作的一种肯定和奖励。

3. 保险福利

军官享受着全面的保险福利,其中包括:

  • 医疗保险:军官和其家属可以享受到全面的医疗保险待遇,包括基本医疗保险和补充医疗保险。在医疗费用方面,军官享受一定的报销比例,大大减轻了医疗负担。
  • 意外伤害保险:军官在工作期间发生意外伤害事故,可以获得相应的意外伤害保险赔偿。这项保险福利为军官和家属提供了一定的经济安全。
  • 退休保险:军官在服役期满或退役时,可以按照一定的比例享受到退休金待遇。这是对军官多年辛勤工作的一种养老福利,确保他们的晚年生活质量。

保险福利的提供,保障了军官在生活和工作中的安全,为他们的家庭提供了一定的保障。

4. 住房福利

军官享有住房福利,这是军官工资待遇中的重要一环。根据实际情况,军官可以获得以下住房福利:

  • 军官公寓:军官可以申请住进军队所提供的军官公寓,享受相对便宜的租金。这为军官提供了一个舒适的居住环境。
  • 购房优惠:军官在购买自己的住房时,可以享受到各种购房优惠政策。这些优惠包括房贷利率优惠、购房补贴等。

住房福利的提供,既满足了军官的基本居住需求,又为他们的家庭提供了一个稳定的居住环境。

5. 教育福利

军官的子女享有教育福利,这是对军官工资待遇中的重要一部分。军官的子女可以享受到以下教育福利:

  • 就学补贴:军官的子女在上学期间,可以获得一定的就学补贴。这些补贴可以用于支付学费、书籍费等教育支出。
  • 军事院校优惠:军官的子女如果考取了军事院校,可以享受到相应的优惠政策,包括免除学费、提供补贴等。

教育福利的提供,为军官的子女提供了更好的教育资源,帮助他们更好地成长。

总结

通过对军官工资待遇的介绍,我们可以看出,军官工资待遇的提高是对军官辛勤付出的一种认可和回报。这些福利待遇不仅提高了军官的生活质量,也增强了他们的工作积极性。军官们在保卫国家安全的同时,也享受到了丰厚的福利待遇。

军官工资待遇的调整和提高,也是国家对军队建设的一种重视和支持。国家始终将军队的发展和军人的福利放在重要位置,为保障军官的权益做出了积极的努力。

相信在未来的发展中,军官工资待遇将持续提高,为更多的军官提供更好的福利保障,进一步激发军官队伍的战斗力和凝聚力。

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