真实回答。这两年深圳社区职位在改革。在招聘社区专职工作者，按19年的资讯看，各个区招聘告示写的是十一万到十二万之间（全年包干是重点，全部派遣是重点），全年包干即十二万包含了公司和你自己交的五险一金，以及加班费等费用（后来知道加班不算钱的的）。按这么算，每个月包含五险一金大约九千到一万。除去五险一金到手每个月实际应该有六千多。这个是之前估计的，实际也差不多，转正之后每月工资到手五千多一些，每个季度发一次绩效，绩效只要工作做的不要太差，基本能给，绩效按最低算，粗略估计，每月平摊大概能有六七千。（我进去之后涨工资了+1k）工资等级按学历分以及你的证书加成核的，本科多，大专低一些。然后每年除了其他零碎的两三千左右，没有其他的了，没有过节费年终奖，没有传说中隐形福利，就是死工资了。确实本地人多，本地人确实更好，最好随叫随到，处理社区突发情况，加班常有的事，社区是我家，当然，没有加班费。反正目前待遇还是可观的，但是不是本地的，也不是长久之计。毕竟不管是新进的还是干了四五年的，工资几乎差不多。
问这个问题是因为犹豫吧，再更一波。
当时在犹豫要不要去，不停的百度社区待遇和工作强度，有说基层比较清闲的，和居民打交道繁琐不好做，有说两三千一个月的，尽是糟心事，也有说五六千，跟咸鱼一样的，各有各的情况说法，一时难以判断，权衡利弊。没去过，不了解，听闻基层负担重，压力大，工资低，没前途。
但是后来我还是决定去了，只因为当初工资一算比我当时高2000每个月（原文员类的工资四千上下），是的，就是这么现实。即使因为可能要加班，值班，压力大也还是为了多一点钱而去了。
工作强度没有特别大，不费体力，费脑子，费心是真的。加班加点，占用各种生活时间回信息也是真的，尤其是要会说话，上和领导笑脸相迎，下和居民打成一片，中和同事“和谐”相处，另外要动得了脑子，做得了情绪输出，会做各种资料，能满足上级街道的做事要求，要求多，考核多做什么都难都累，总是有新花样等着你挑战。
企业相对自由，没那么多讲究和条条框框，干好活，做好事一般不需要对领导进行迎合，除非你想着竞争比较，但是，小公司工资低，保障未必有（要能进好公司待遇不错应该也不至于来社区，现在毕竟工作不好找），社区毕竟还是机关下单位，规则多，隐形束缚多，要真的会做人，不然大家教你做人，也就是个小团体，不会做人你就是被排除在外的，劳心费神，时刻要保持着工作状态，但是稳定，别太过分不会被辞退。
晋升也是需要考虑好的，一般工资很难很难变动，一年要很优秀你社区领导罩你看得上你你才有可能被评优秀而加一两百块钱的级别星，其余的就是干个十年每年的工龄工资也就几十块钱，是真的。如果你不能混到副书记书记级别（一定要党员），你是没有其他出路的。工资大概率一直维持在这个水平。这个也是需要考量的，毕竟，刚来拿比以前工资多了，心里还能觉得很不错，时间一久，发现就只能一直待这儿了，出去公司可能因为年纪大了不要，没其他技能和工作经验面试失败，被市场淘汰。然后一直维持这种加班状态，和工资水平。现在社区没有特别闲的，你看看书的时间可能没你想的那么多，也许等疫情过去，不再需要分担人力防疫会好起来吧。
社区工作者招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同社区工作者考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考社区工作者招聘公告。
个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
社区编制考试是指通过一系列考试和面试评估，来选拔适合从事社区工作的人员。社区编制工作主要包括社康、社工、社区管理等多个职位。社区编制考试涉及的知识范围广泛，包括法规政策、社会工作理论、社区管理和组织等方面的内容。
社区编制考试是选拔社区工作人员的重要途径。通过考试，能够评估考生的专业知识、工作能力和综合素质，确保社区编制工作的质量和效果。对于考生来说，通过考试意味着有机会获得社区工作的机会，并发挥自己的专业能力和价值。
为了顺利通过社区编制考试，考生需要做好充分的准备。以下是一些备考建议：
除了充分备考外，还需要掌握一些应试技巧，提高考试的效果。
社区编制考试是选拔社区工作人员的重要途径，备考是顺利通过考试的关键。通过了解考试内容、制定备考计划、查阅相关资料、参加模拟考试和积极参与实践，考生能够全面提高自己的知识水平和能力，并掌握一些应试技巧，提高考试的效果。希望本文对社区编制考试的准备有所帮助，祝愿大家顺利通过社区编制考试！
社区工作者属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制也不属于事业单位编制
大多数社区工作人员没有编制，但是部分地方会面向社区党组织书记、社区居委会主任等招录乡镇公务员，具有行政编制，也有地方将社区两委班子纳入乡镇事业编制管理，具有事业单位编制。
普通社区工作人员用工形式主要分为两种，劳务派遣制和合同制，都是没有编制的。部分地方社区党组织书记、社区居委会主任会纳入乡镇事业编制管理，也有部分地方面向社区党组织书记、社区居委会主任会等招录乡镇公务员，具有行政编制。
社区工作人员不起事业编制。是聘用制。由区财政开资。社区工作人员很辛苦，工作量很大，特别是疫情期间做了很大贡献。但是她们的待遇非常低。工作最累。
社区副书记编制是公务员编制。因为社区副书记是公职人员，需要执行政府下达的工作任务，参与社区组织建设和改革等事务。公务员编制是公职人员的一种，是国家为各级政府机构设置的工作人员职位计划和配备的体制，目的是为了保证政府各项工作的有效推进和实现。同样地，社区副书记也是一个行政岗位，需要充分利用公务员编制的优势，发挥职能作用，为社区居民服务，推动社区发展。此外，社区副书记也可以是事业编制或者合同工岗位，但是在大部分城市中，社区副书记的编制是采用公务员编制。
街道事业编人员一个月工资到手3500左右。
街道办事处是相当于乡镇一级的政府机构，基本在存在于设区的市。街道办事处也和乡镇一样，下属的职工有事业编制的事业人员，承担一些公共服务职能。当然还有使用事业编制的行政执法人员，参公管理，包括综合执法、卫生食药防疫执法、市场监管执法等。街道办事业编人员工资每个月到手的钱是3500~4000块钱左右。
1、具有完全民事行为能力；
2.在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；
3、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试；
4、符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。
▶学历要求
不同医院、岗位对学历的要求不同。一般情况下超一线城市三甲医院要求硕士研究生学历，市级二甲以上公立医院最低要求学历为本科，卫生服务社区、不发达市级医院、县级公立医院等大专学历人员可以报考。
▶年龄要求
报考人员年龄限制在28岁以内，本科学历以上或有护师证书可以宽限至30岁以内。（以医院要求为准）
护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。
在社区工作中，工资待遇一直是与之相关的热门话题。社区工作人员是社会中最基层的服务提供者，他们为社区居民提供了许多重要的服务，如安全保障、社区管理和协助等。然而，由于许多社区工作职位的特殊性，社区工资待遇问题并不容忽视。
社区工资待遇的重要性体现在以下几个方面：
对社区工作者来说，工资待遇直接影响他们的工作积极性和工作动力。社区工作通常需要投入较多的时间和精力，许多工作者为了社区的繁荣和发展，经常需要超出正常工作时间的付出。因此，合理的工资待遇能够激发他们更积极地投入工作，提高工作质量和效率。
社区工作是一项需要长期坚持的任务，持续的工资待遇是社区工作者坚守岗位的动力之一。如果社区工资待遇不稳定或无法满足生活需求，工作者可能会选择离开社区工作，这不仅会影响社区居民的利益，也会造成社区工作的不连续性和不稳定性。
合理的工资待遇能够吸引更多的专业人士加入社区工作，提升整体的专业水平。社区工作需要一定的专业知识和技能，拥有高素质的工作人员可以更好地服务于社区居民，解决他们的问题和需求。然而，如果社区工资待遇过低，可能难以吸引到优秀的专业人才，从而影响社区工作的质量和发展。
适当的工资待遇可以帮助社区工作者维持基本生活水平，保障他们的基本权益。社区工作者经常在较为困难的环境中工作，承受一定的心理和生活压力。良好的工资待遇不仅可以改善他们的生活质量，也可以增加他们对社区工作的认同感和忠诚度。
如何确保合理的社区工资待遇？
为了确保社区工资待遇的合理性，有几点需要注意：
相关的社会调研和比较是确保社区工资待遇合理的重要手段之一。通过对其他相似社区工作岗位的工资水平进行调查和比较，可以了解到行业的薪酬水平，为社区工资的制定提供参考。
社区工作的工作强度和风险与一般职业工作有所不同，因此需要在制定工资待遇时予以考虑。通过科学合理的评估，确保工资待遇能够与工作量和风险相匹配，既能够激发积极性，又能够保障工作者的权益。
政府部门应该制定相关政策，加强对社区工资待遇的监管和指导。建立完善的法律法规体系，明确工资待遇的确定程序和标准，保障社区工资待遇的合理性和公正性。
结论
社区工资待遇的合理性和稳定性对于社区工作的发展和社区居民的福祉至关重要。通过合理的工资待遇，可以激发社区工作者的积极性，维护社区工作的连续性，提升工作的专业水平，同时也保障工作者的权益。政府和社会各界应共同努力，确保社区工资待遇的合理性，并为社区工作的发展提供良好的保障和支持。
