深圳这里正在招社工,要求很高,工资也高,2500-3000/月.
新入职的社区工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保险齐全外，没有任何补贴，也不解决食宿。一般工作人员只是590+740=1330元，交了保险之后，只剩一千零点。美其名曰3600元的奖金，其实是从平时每月的正常工资里扣除的，到年终即使可以拿全，也不过1200元而已，也就是年终评定不过关的话，还不一定能要拿回本属于自己的那一部分血汗钱。所谓的3.4万元只是记者的炒作，只是各方精心编织的一个美丽的谎言。
社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。《社区工作者管理办法》规定，社区工作者的工资由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资分三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。另外通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月也将增加职业水平补贴80元；获得助理社会工作师职业水平证书的社区工作者自完成登记注册当月起，每人每月将增加职业水平补贴50元。 由此计算，社会工作者的平均年薪可达到3.4万元左右。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。”
三思后行
如果浏览此项，您就准备报考，请三思后行，尤其您如果是应届大学生。新入职的社区工作者目前每月拿到手的只有1000元左右的薪酬，除了保险齐全外，没有任何补贴，也不解决食宿。一般工作人员只是590+740=1330元，交了保险之后，只剩一千零点。美其名曰3600元的奖金，其实是从平时每月的正常工资里扣除的，到年终即使可以拿全，也不过1200元而已，也就是年终评定不过关的话，还不一定能要拿回本属于自己的那一部分血汗钱。所谓的3.4万元只是记者的炒作，只是各方精心编织的一个美丽的谎言。
工作时间
可实行弹性工时制
管理办法中规定，为方便居民群众利用工休时间在社区办理相关事务，社区居委会和社区服务站可实行弹性工时制，但每周工作时间不少于40小时。目前，北京社区工作者的招录对象为，40岁以下，具有大专以上学历的北京城镇户口市民，应届毕业生则需大学本科以上学历。
服务站
北京将建社区服务站
在北京市社区管理办法中明确规定，北京计划将社区居委会的行政和服务功能分离，组建专门的社区服务站。今后，社区居委会将主要承担民主自治职能，筹集社区公益资金，指导物业管理等。而社区服务站则将统一形象标识，开展便民、公益性服务，了解社情民意。 此外，北京还将分批分期地实现社会组织与行政部门脱钩，在人、财、物方面彻底分开。除了少数部门有特殊职能的行政部门外，大部分行政部门不再作为社会组织的业务主管部门。其中社会组织包括社团，非企业的民间单位等，民办高校、100多个市级社会团体都不再有政府部门做“婆家”。
服务站成立以后，社区内将形成“两委一站”的格局，即居委会、党委会和服务站。服务站与居委会接受党委会的领导，服务站完成政府下派的行政事务，居委会履行自治职责，服务站同时受居委会的监督。
定义
社工(社会工作者)
社会工作，是由英文 Social Work 翻译过来的，它指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。国际社会工作者联会（IFSW）曾于20世纪90年代进行全球调查，发现各国对社会工作的定义大同小异。我们可以说，社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动。
社会工作在我国还是一个宽泛的概念。当前我国对社会工作有三种不同的理解，即有三种社会工作：普通社会工作、行政性社会工作和专业社会工作。按照《决定》的精神，结合国内外经验，有关部门指出，社会工作是社会建设的重要组成部分，它是一种体现社会主义核心价值理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促进社会和谐的职业活动。这里指的主要是专业社会工作。
而社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。
社工的主要职责是对各种社会问题和各类处于困境的社会成员进行专业化‘诊疗’，社工的存在有效地弥补了政府公共服务的不足。
义工和社工的本质区别
（1）从上述含义可以看出，社工是受薪人员，也就是说社工是拿工资的，而义工则是无偿的付出自己的时间、精力、金钱等，没有任何工资等的报酬。
（2）社工有专业的知识和技术，比如说个案社会工作，比如说聆听的技术等等，而从事公益事业的义工，有时候也需要一定的方法和技术，比如说医护人员，但社工则是一种专业特有的专业知识和技术，这有别于其他的专业。
（3）社工要遵循严格的专业伦理和价值，而义工也要遵循社会的伦理和价值，但不如社工严格和专业。这些伦理和价值是作为一个社工人员所必须遵守的，其规定也非常严格，有时候甚至会互相冲突，或者跟社会总体的价值观相冲突。
（4）社工需要有从业资格，就像律师需要有律师资格证书一样。但目前中国的社会工作还处于起步阶段，或者说还不完善，社工证照制度还没有建立，只是在上海等地有了社工资格认证，而社工协会、民政部等在今年九月份将实施首次社工资格认证考试。而义工则不需要由专业资格的限制，只要是自愿的助人活动都可以看作是义工。
（5）因此，义工所服务的范围要比社工的服务范围更为广泛，包括一系列为了他人、社会而进行的无偿性的活动。而社工则是专指专业社工人员所从事的服务活动。
社区工作者与公务员的区别
社区工作者不算公务员，要成为公务员要参加公务员考试，要成为社区工作者则参加社区工作者考试。
社区工作者工作在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。
按《叠彩区直属机关事业单位编外聘用人员管理规定》(后简称规定)中技术行政辅助岗位人员工资待遇执行。试用期1个月，试用期工资1955元/月(含五险一金个人缴存部分)。
转正后2444元/月(含五险一金个人缴存部分)，之后按规定进行调整，社会保险费及住房公积金单位部分由单位缴纳，个人部分从工资中扣除。试用期按规定执行，试用期不能胜任工作或不遵守劳动纪律的，不予正式聘用。
作为一个在社区工作十几年的人来回答：工资待遇是全市统一，市最低工资的百分之一百五十，交五险一金。但是社区所辖小区小区不同工作量又不一样。我当时工作的小区基本都是无主庭院，工作量特别大，小区日常的琐事社区都管。有些社区所辖小区都有物业，工作量就小的多。看待遇的话看个人追求，有人想找个离家近，工作环境相对宽松，可以接小孩的工作，社区没有大任务的时候都能满足。但是要想钱多事少离家近就不是好的选择了。钱是真不多，事还多，现在疫情，社区工作量大，加班常态且没有加班费。
社区工作人员工资待遇是社会关注的一大焦点。社区工作人员是城市社区管理和服务的基础力量，他们为社区居民提供各种服务和支持，起着重要的作用。然而，社区工作人员的工资待遇问题一直备受争议。
目前，社区工作人员的工资待遇存在一定的不公平现象。一方面，由于社区工作人员的工作性质特殊，工作压力大、工作时间长，但工资待遇相对较低。另一方面，社区工作人员的工资水平差异较大，有的地方工资待遇低于平均水平，甚至低于最低工资标准，造成了一定的社会不公。
此外，社区工作人员的工资待遇与其工作绩效评价挂钩程度不高，工资增长空间有限。这给社区工作人员带来了较大的工作动力不足和职业发展困境。
社区工作人员工资待遇不合理的原因主要有以下几点：
为了改善社区工作人员的工资待遇，应采取以下措施：
通过以上措施的综合运用，相信可以逐步改善社区工作人员的工资待遇，提高他们的工作动力和发展空间。
社区工作人员是社区建设和管理中不可或缺的重要力量，他们为社区居民提供各种服务和支持，是城市社区的中坚力量。然而，社区工作人员的工资待遇问题长期以来一直备受争议。为了改善这一问题，我们应制定统一的工资标准和绩效评价机制，加强社会对社区工作的认可，加大财政投入，提供更多的培训和职业发展机会，并加强社区工作人员的权益保护。相信在各方共同的努力下，社区工作人员的工资待遇问题将会得到逐步改善。
深圳老社区专职工作者，欢迎提问，有空就回答。现在福利待遇很不错，我区有35级最低月薪接近 6000（入职5600左右），最好12000（领导），每季度考核月工资约80%，其实就等于每年多4份工资，总来说10万左右吧，高有20万！
社区劳动保障工作人员属于公益岗位，工资不能低于当地最低工资标准，并享受社保、医保、工伤保险等待遇。
这个也得分，像是上海好像就不是很高，南京就比较高，像我们泰州就低的一塌糊涂。
哎！其实应该是要把基层的工资网上调，本来事情基本都是基层做掉了，上头只负责统计之类的。广州社区专职工作人员的待遇？
答：待遇比较一般的！
一般月薪在5000元的水平！
真实回答。这两年深圳社区职位在改革。在招聘社区专职工作者，按19年的资讯看，各个区招聘告示写的是十一万到十二万之间（全年包干是重点，全部派遣是重点），全年包干即十二万包含了公司和你自己交的五险一金，以及加班费等费用（后来知道加班不算钱的的）。按这么算，每个月包含五险一金大约九千到一万。除去五险一金到手每个月实际应该有六千多。这个是之前估计的，实际也差不多，转正之后每月工资到手五千多一些，每个季度发一次绩效，绩效只要工作做的不要太差，基本能给，绩效按最低算，粗略估计，每月平摊大概能有六七千。（我进去之后涨工资了+1k）工资等级按学历分以及你的证书加成核的，本科多，大专低一些。然后每年除了其他零碎的两三千左右，没有其他的了，没有过节费年终奖，没有传说中隐形福利，就是死工资了。确实本地人多，本地人确实更好，最好随叫随到，处理社区突发情况，加班常有的事，社区是我家，当然，没有加班费。反正目前待遇还是可观的，但是不是本地的，也不是长久之计。毕竟不管是新进的还是干了四五年的，工资几乎差不多。
问这个问题是因为犹豫吧，再更一波。
当时在犹豫要不要去，不停的百度社区待遇和工作强度，有说基层比较清闲的，和居民打交道繁琐不好做，有说两三千一个月的，尽是糟心事，也有说五六千，跟咸鱼一样的，各有各的情况说法，一时难以判断，权衡利弊。没去过，不了解，听闻基层负担重，压力大，工资低，没前途。
但是后来我还是决定去了，只因为当初工资一算比我当时高2000每个月（原文员类的工资四千上下），是的，就是这么现实。即使因为可能要加班，值班，压力大也还是为了多一点钱而去了。
工作强度没有特别大，不费体力，费脑子，费心是真的。加班加点，占用各种生活时间回信息也是真的，尤其是要会说话，上和领导笑脸相迎，下和居民打成一片，中和同事“和谐”相处，另外要动得了脑子，做得了情绪输出，会做各种资料，能满足上级街道的做事要求，要求多，考核多做什么都难都累，总是有新花样等着你挑战。
企业相对自由，没那么多讲究和条条框框，干好活，做好事一般不需要对领导进行迎合，除非你想着竞争比较，但是，小公司工资低，保障未必有（要能进好公司待遇不错应该也不至于来社区，现在毕竟工作不好找），社区毕竟还是机关下单位，规则多，隐形束缚多，要真的会做人，不然大家教你做人，也就是个小团体，不会做人你就是被排除在外的，劳心费神，时刻要保持着工作状态，但是稳定，别太过分不会被辞退。
晋升也是需要考虑好的，一般工资很难很难变动，一年要很优秀你社区领导罩你看得上你你才有可能被评优秀而加一两百块钱的级别星，其余的就是干个十年每年的工龄工资也就几十块钱，是真的。如果你不能混到副书记书记级别（一定要党员），你是没有其他出路的。工资大概率一直维持在这个水平。这个也是需要考量的，毕竟，刚来拿比以前工资多了，心里还能觉得很不错，时间一久，发现就只能一直待这儿了，出去公司可能因为年纪大了不要，没其他技能和工作经验面试失败，被市场淘汰。然后一直维持这种加班状态，和工资水平。现在社区没有特别闲的，你看看书的时间可能没你想的那么多，也许等疫情过去，不再需要分担人力防疫会好起来吧。
