城管是行政执法人员，隶属于地方人民政府的组成部门---城市管理综合执法局。是有编制的，工资确实在2500左右，不过待遇还是不错的。有个女同学考了城管，不过不是在咱们武汉。她的主要工作就是为城市树立形象，另外给小商贩做动员工作。还是挺正规的，也没有网上传的那么不好做。
各地城管人员的成分并不一样。多数像楼上所说是享受国家公务员待遇，有的地方的城管是事业编制。城管可以按照工作成绩升职，到副处级以上基本就是真正的公务员了
呵呵，楼上这位果然是武汉美的的，有点要澄清一下，应聘要给钱是中介的独立行为，和美的集团武汉制冷设备有限公司无关 工资总体来说中等略上，福利不错，发展也算不错，但是非常累，一般比较灵光点的中专中技毕业生毕业做个两三年都可以混成组长了楼上的兄弟是典型的新人认识，呵呵，很正常，90%的新员工都是这么认识的，还算客观吧，至于说到底这个公司好不好，见仁见智吧，想吃苦学东西，做个几年出来在市场上大有竞争力的话，美的非常适合，如果说想慢慢混日子，不紧不慢，那去别处吧，所有的私营工厂都不适合
他那城管举报电话，可以问一下当地的114114就会告诉你。提早114。
蛮好的，我就是城管的。不是崇川的，呵呵~~~我和你编制不一样，协管大概800吧。
城管理工作是城市的基石，城市管理者不仅要维护社会秩序，还要确保城市的发展。城管正式工是城市管理队伍中的一员，他们承担着重要的责任和使命。但是，城管正式工的工资待遇一直备受关注。
城管正式工的工资组成
城管正式工的工资由基本工资、绩效工资和福利待遇组成。
基本工资是城管正式工最基本的工资。它是根据城管正式工的岗位等级和工作年限确定的，包括岗位工资和工龄工资。
绩效工资是根据城管正式工的工作业绩和工作贡献来确定的。城管正式工的绩效工资在全年度的工作考核之后进行发放，根据个人的绩效评定结果，可获得绩效工资的不同等级。
城管正式工还享受一定的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、职业年金、医保等。
城管正式工工资待遇的调整
城管正式工的工资待遇是根据国家规定和相关政策来确定的，并且会根据经济发展和社会情况的变化进行调整。
一般情况下，城管正式工的工资待遇每年都会进行调整，根据国家的经济发展水平和物价水平进行相应的涨幅调整。政府会根据城市管理队伍的需求和人口的变化，确保城管正式工的工资待遇能够与城市的发展相适应。
城管正式工工资待遇的影响因素
城管正式工的工资待遇受到多种因素的影响。
首先，城管正式工的工资待遇与城市的地区差异有关。不同城市的工资水平不同，一线城市的工资水平普遍较高，而二线、三线城市的工资水平相对较低。
其次，城管正式工的工资待遇与个人的工作能力和业绩有关。工作能力和业绩优秀的城管正式工往往能够获得更高的工资待遇。
此外，城管正式工的工资待遇还受到国家和地方政策的影响。不同地区、不同政策下的城管正式工工资水平有所差异。
城管正式工工资待遇的公平性
城管正式工的工资待遇公平性一直是社会关注的焦点。
为了确保城管正式工的工资待遇公平，一方面，政府要加强对城管正式工工资的监管，确保工资的发放符合国家规定和政策要求，杜绝工资分配中的不公平现象。
另一方面，城管正式工自身也要提高自己的综合素质和工作能力，在工作中不断提升自己的能力和业绩，以获得更好的工资待遇。
结语
城管正式工作为城市管理的重要一环，他们的工资待遇不仅关系到个人的切身利益，也关系到城市管理的稳定和发展。政府和城管正式工本着公平、公正、公开的原则，共同努力，确保城管正式工的工资待遇能够得到合理的调整和保障。
我不嫌麻烦来评价一下凡谷，2016进厂线上员工，工资待遇1550，说说他怎么扣钱的吧！
星期一到五请假扣你星期六和星期天双倍，一天扣（140元）旷工扣（三天工资），然后找理由春游或者文艺节目扣你双倍（140），上班情况跟搬运工有得一拼，一个信号发射器大概5-6斤左右每天搬来搬去，1_5加班多，星期六和星期天基本没有加班，你懂的，在来说说宿舍吧！
没有热水到一楼去提水上去洗，洗澡办水卡得花钱，（一般厂顶多是电费）宿舍不能用功率大的电器注；（中等吹风机可以停电！呵呵）吃饭2块钱一餐一个补贴你80其他你自己出钱，（2块钱能吃什么？
想想就想吐了饭菜太恶心）其他的暂时没想到，刚做一个月发了1700呵呵比我2009年工资还低，忍不住想说下，进不进去是各位朋友的事情！
我就想当个好人，！
对了转正辞职要1个月哦。
有凡谷的就默默点赞我吧(^_^)！！
你们懂得！
工作薪酬一直是求职者非常关心的问题之一。当你在考虑加入一个新的公司时，了解该公司的工资待遇是至关重要的。尤其是对于武汉东风公司这样的大型企业，其工资待遇自然备受关注。
武汉东风公司作为中国领先的汽车制造企业之一，一直以来都以其优厚的薪资待遇而闻名于业界。该公司在中国市场上居于重要地位，拥有众多知名品牌，并且在全国范围内设有多个生产基地。对于想要进入汽车行业的求职者来说，武汉东风公司是一个备受关注的目标。
关于工资待遇，根据市场调研和员工反馈，武汉东风公司的薪资水平是非常具有竞争力的。该公司重视员工的贡献和能力，并且根据个人的绩效表现进行薪资奖励。具体而言，武汉东风公司的薪资体系是按照岗位等级和绩效考核来确定的。
首先，武汉东风公司为不同岗位设立了相应的薪资等级。不同的岗位对应着不同的职责和要求，因此薪资水平也会有所不同。这样的分级制度能够确保员工在公司内部有明确的晋升路径，同时也能体现员工的职业发展价值。
其次，绩效考核是武汉东风公司薪资体系中非常重要的一环。公司通过定期的绩效评估来评判员工的工作表现，并根据评估结果确定相应的薪资奖励。绩效考核旨在激励员工发挥个人潜力，提高工作效率和质量。
此外，武汉东风公司还为员工提供了丰富的福利待遇。除了基本工资，员工还可以享受到各种福利，包括但不限于：
总的来说，武汉东风公司的工资待遇是相当优越的。作为一家知名的汽车制造企业，该公司为员工提供了有竞争力的薪资水平、明确的职业发展路径和丰富的福利待遇。同时，公司还注重员工的绩效评估和培训发展，为员工提供了发展个人能力和实现职业目标的机会。
然而，值得注意的是，武汉东风公司的工资待遇并不是固定不变的。薪资水平受到市场经济、行业竞争等多种因素的影响，因此具体的工资待遇可能会因时而变化。此外，个人的能力和表现也是确定薪资水平的重要因素。因此，建议求职者在面试过程中咨询相关人士，了解最新的工资待遇情况。
总之，武汉东风公司的工资待遇是相当可观的。该公司注重员工的职业发展和个人能力的提升，并通过相应的薪资奖励和丰富的福利待遇来激励员工。如果你对汽车行业感兴趣，想要在一个有竞争力的企业发展，那么武汉东风公司将是一个不错的选择。
一般的都在3500至4000之间，武汉市城管事业编制工薪阶层的薪水在全国来说属于“中下”水平，这与武汉整个城市的发展水准不相匹配。
武汉市城市管理行政执法人员“十不准” ：
一、不准用生硬、冷淡或推诿的态度对待来访群众。
二、不准擅自设立罚款项目，改变罚款标准，严禁越权执法。
三、不准借公务活动接受礼金礼品，索要赞助。
四、不准以蛮横、粗暴的态度对待当事人。
五、不准刁难或打击报复投诉人。
六、不准发现违章隐瞒不报、弄虚作假，为违章者说情。
七、不准挪用罚没或私分、占用罚没物质。
八、不准压价或赊帐购买当事人的商品或向当事人借钱借物。
九、不准利用职权参与经商活动或为亲戚、朋友拉关系搞经商活动。 十、不准着制服、开执法标志车以执法检查名义从事非公务活动。
