特别低，低的离谱，多走几家，差距非常明显。
有时候还找点错误出来不发工钱。省直单位...待遇必然比普通单位好
而且主要羁押长期服刑罪犯,相对比较安逸...
不过监狱嘛,必然不是太自如
当然不错，这个单位应该属于公安编制的，如果工作人员能够从警工资待遇可能都挺好的，还会有各种补助费。是一个比较好的单位。
根据中国监狱管理法规定，任何被判刑的罪犯都应该受到平等的待遇，不分贵贱。但是，一些重刑罪犯和特别敏感的犯罪分子可能会受到更加严格的监狱管理和看管。
就厅级干部来说，他们在监狱中的待遇可能会比普通罪犯更好一些。这主要是因为他们的身份特殊，可能会受到一些特殊的待遇，比如单独的房间、更好的饮食和医疗条件等。但是，这些待遇都是根据法律规定的标准来执行的，而不是由于他们的特殊身份而给予的特权。
同时，监狱管理机构会根据罪犯的表现和改造情况，给予相应的奖励或惩罚。这些奖励或惩罚都是根据法律规定和监狱管理规定执行的，不会因为罪犯的职务或身份而产生差异。
基本待遇方面都差不多，柴达木和西川貌似稍微好点！
监狱管理分局与监狱管理局是两个不同的部门，其区别在于职责范围和管理级别上有所不同。首先，监狱管理局是公安部直属的行政管理机构，其主要职责是对全国范围内的监狱、看守所等禁闭场所进行统一管理和指导。而监狱管理分局则是地方公安机关下面的一级机构，其主要职责是对所辖的监狱进行日常管理和维护治安秩序。因此，监狱管理分局的管理范围相对较小，仅仅限于某个地区的监狱，而监狱管理局则需要承担全国性的监管责任。总之，虽然两个机构都是负责监狱管理的，但其职责和级别存在不同，需要进行加以区分。
值得推荐，监狱系统的工作听起来有些严肃，工作比较轻松，属于司法警察序列，大部分监狱待遇不错，保证休息、休假。只是大部分都远离市区
合肥监狱是中国安全监管系统的重要一环，负责监管、管理和教育罪犯。作为一个专业、权威的机构，合肥监狱面临着许多挑战，需要高效的部门协作和优厚的待遇来保持工作的稳定性和效率。
合肥监狱的管理部门起着组织、协调和监督作用，对于监狱的正常运作至关重要。管理部门负责制定监狱的发展战略和政策，制定规章制度，确保监狱工作符合法律法规和相关标准。
管理部门的职责包括罪犯的分级管理和分类教育，确保罪犯在合适的环境中接受教育和培训，帮助他们改造自己，重新融入社会。管理部门还负责安全管理，监控监狱的各个区域，预防和应对可能的安全风险。
合肥监狱的管理部门对于员工的待遇非常重视。他们认识到，只有给予员工良好的待遇，才能增强他们的工作积极性和责任感。因此，他们提供有竞争力的薪资和福利，为员工提供职业发展空间和培训机会。
合肥监狱的教育部门负责罪犯的教育和培训工作。他们通过开展多样化的教育活动，帮助罪犯改变思想，提升技能，为他们的重返社会做好准备。
教育部门提供基础教育和职业培训，以满足罪犯的不同需求。他们注重培养罪犯的职业技能，提供就业机会，增加他们在外面生活的可能性。教育部门还开展心理辅导和法律知识教育，帮助罪犯认识到他们的错误，并为他们提供重新开始的机会。
合肥监狱的教育部门承认，只有给予罪犯足够的关注和教育，才能真正帮助他们改造自己。因此，他们提供高质量的教育资源和设施，培养专业的教育人员，确保教育工作的有效性和可持续性。
合肥监狱高度重视员工的待遇，并制定了一系列的政策来保障员工的权益。这些政策包括：
合肥监狱坚信，只有给予员工优厚的待遇，才能激发他们的工作热情和责任感。这不仅有助于保持监狱的稳定运作，还能提高他们的工作效率和服务质量。
总之，合肥监狱的各个部门在保障安全监管工作的同时，注重员工的待遇和发展。他们通过合理的管理和优厚的待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。这不仅有助于罪犯的改造和教育，也有助于提高监狱的整体管理水平和服务质量。
一年全包在15万左右,月到手5500左右,公积金3000左右,年终奖加上其他奖金40000左右。在区级以上的监狱里当医生的待遇还是很不错的，因为大监狱里面医生比较多，配置比较全，工资和福利好，上班的安排比较合理，但是县级以下的监狱的医生的待遇就不太好，因为人员配备少，有时候会比较累，待遇一般。
具体宜宾什么水平我不清楚，你可以去了解一下当地公务员的普遍水平。狱警待遇都不差，又清闲。其他待遇，看你怎么混了，给犯人带东西，照顾犯人，给嘉奖，帮忙呈报减刑假释等等，红包不少。
