还是很难的。聘用制书记员虽然不是正式的编制内人员。但是应聘要求很严格，而且参加应聘的人员也很多，竞争激烈，机会也少。所以想要应聘上书记员还是有很大的困难，所以自己要提前做好准备，沉着冷静的应对面试，考虑清楚再回答。
法院聘用的书记员不存在转正的问题。因为书记员就象公安机关的辅警一样，书记员和辅警也是编办给设置的编制岗位，工资待遇列入财政预算。属于在编人员了。
据了解咨询，海南聘用制书记工资大约在3500-3800元。听说可享受一定的政策福利待遇。 不知道到底是不是真的，如果想报名的话，可以投简历，多了解一下。
向聘请法院提交辞职申请书，经同意后便可退出。
通过参加全图统一司法资格考式，取得资格，然后参加法院招考进入体制内工作是一条出路。
1. 各有所长，不能简单地说出是否有利或不利。2. 聘用制书记员的优点在于，可以灵活调整人力资源，根据需要雇用或解雇员工，降低用工成本并提高效率。3. 聘用制书记员的缺点在于，员工可能会在短时间内被解雇，导致员工流动率高、员工士气低落、员工培训的成本也会增加。4. 另外，聘用制书记员可能对公司形象产生负面影响，因为该公司被视为利用短期劳动力的公司，而非提供长期就业机会的公司。5. 因此，公司在决定是否聘用制书记员时需要权衡利弊，同时需要考虑员工的福利和公司的形象。
在现代社会，千差万别的职业让人们有了更多的选择，其中之一就是聘用制书记员。聘用制书记员是一项富有挑战性和发展潜力的职业。本文将探讨聘用制书记员的工作职责、技能要求以及职业发展前景。
作为一名聘用制书记员，您的主要职责是协助管理层处理文件、准备会议材料以及记录会议纪要。您将负责组织和维护公司的文件和记录，确保准确性和及时性。聘用制书记员还可能需要协调与其他部门之间的沟通，并提供行政支持。
要成为一名成功的聘用制书记员，以下是您需要具备的一些关键技能：
对于聘用制书记员来说，职业发展前景是积极的。聘用制书记员是许多组织中不可或缺的一部分，因为他们为组织提供了重要的行政支持。通过不断提升自己的技能和经验，聘用制书记员可以朝着更高级别的职位发展，如行政助理或行政经理。
此外，聘用制书记员还可以选择进一步学习并获得相关资格证书，如行政专业证书或项目管理证书。这些证书将为聘用制书记员提供更广阔的职业机会和更高的薪酬。
聘用制书记员的工作经验还可以为他们打开其他领域的大门。例如，他们可以向人力资源部门发展，担任招聘专员或培训协调员等职位。此外，聘用制书记员还有机会转向行政顾问或自主创业。
聘用制书记员是一项有挑战性和发展潜力的职业。通过具备出色的组织能力、良好的沟通能力和熟练掌握办公软件等关键技能，聘用制书记员能够为组织提供重要的行政支持。聘用制书记员的职业发展前景积极，他们可以朝着更高级别的职位发展，并通过学习获得相关资格证书来扩展职业机会。无论是在行政领域发展还是转向其他领域，聘用制书记员都能够迎接新的挑战并取得成功。
我们这边是三线城市，聘用制书记员拿到手工资2500左右，交的五险一金，听说公积金交的比较少。此外，每年还有几千块钱绩效，综合下来每个月下来差不多3000左右。
但是法院工作很忙，确实也闲不下来，但是，忙的同时你也会学习很多知识，毕竟很多聘用制的书记员在法院也只是过渡，但是法院工作忙碌而充实，每天都会接触形形色色的人，应对各种各样的事情，这样的经历是你在其他岗位上无法学习到的，对你日后的工作也会有很多帮助！
日前，北京市高级法院隆重举行书记员等级证书颁发仪式，为通过定级考试的聘用制书记员颁发等级证书，并公布了修订后的《聘任制书记员管理暂行办法》。此举标志着北京法院人员分类管理改革和聘用制书记员改革得到了进一步深化和完善。
聘用制书记员是北京法院审判工作的事务性辅助人员，由北京市高院从符合条件的国民教育法律专业大学专科以上的应届毕业生中择优招聘，在法官指导下从事庭前准备、庭审记录、案卷归档等工作。1999年起，北京市法院开始探索聘用制书记员改革，目前全市法院共有聘用制书记员近1100人，他们承担了传统意义书记员的主要工作，一些优秀的聘用制书记员还具备了较高的法律专业水平。聘用制书记员改革作为北京法院人类管理改革中最早的一项改革，成功地解决了法院书记员队伍“进口不通、出口不畅”、“专业化水平不高”、“队伍不稳”等问题，真正建立起一支能进能出、充满活力的高素质的专业化书记员队伍。
今年1月1日，《劳动合同法》正式实施。为了切实维护聘用制书记员的合法权益，始终保持聘用制书记员队伍的高素质、高水平、高效率，经北京市高院党组认真研究，决定对《聘用制书记员暂行管理办法》进行修订，在分类管理的基础上对聘用制书记员实行分级管理。《办法》规定，将聘用制书记员的合同期限由原来的一年改为七年，并根据工作表现、法律专业知识水平和书记员业务技能水平，将聘用制书记员分为三级。按照不同的级别，确定相应的工作标准、素质要求、晋级条件和工资待遇。
为了实现新、老办法的平稳过渡，北京市高级人民法院组织了2007年以前招聘的聘用制书记员过渡考试。全市法院共有966名书记员报名参加过渡考试。经过严格的法律专业知识考试和书记员业务技能考试，916人通过了考试，通过率达94.8%。其中：143人确定为一级书记员，277人确定为二级书记员，496人确定为三级书记员。最终，通过考试的聘用制书记员与法院续签了合同，50名没有通过考试的聘用制书记员不再续签合同，过渡工作圆满完成。从今年起，新招聘的聘用制书记员将全部纳入级别管理。
北京市高级法院副院长翟晶敏要求，聘用制书记员要进一步提高综合素质，切实加强政治理论学习、专业知识学习和业务技能训练，力争在审判工作中发挥更大的作用。
对聘用制书记员实行分级管理，是北京法院认真贯彻落实党的十七精神、科学发展观理念和《劳动合同法》要求的具体表现。此举将强有力地促进北京法院聘用制书记员自身素质和整体队伍水平得到进一步提高，为实现“平安奥运”和北京法院“让当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”的工作目标，做出他们应有的贡献。
这个基本没可能。
法、检本是行政单位，最终应是公务员单一编制。
现今，除体制内混编混岗外，又发明了劳动合同性质的聘用制书记员，进一步加剧了用工的混乱。
而这类用工于法无据，应在清理规范之列。
