我们在现实生活中看到的顺丰快递员，一般人都会认为他们是顺丰公司的员工。
但如果你每天和快递公司打交道的话，你就会知道，他们其实都是外包公司的员工，跟本和顺丰公司没有任何关系。
在平时和一个顺丰递员的交流当中，知道他们外包公司是不包吃住，不交社保。工资是底薪加提成的。
至于上班时间，可以看到他们早上七点半左右就会送快递到我公司，七点多算是比较早了。晚上下班时间不确定，因为我公司有时晚上九点十点寄件他们都会过来取件。
想做快递，主要是勤快，吃得了苦，工资过万是没问题的，因为现在网购是很发达的，每天工业园里都是几百上千个包裹。
唯一不好的是，外包公司不给交社保。这是个很大的问题，必竟，这是一个人最基本的保障。
总体还是比较累的。可以说快递行业都是一样的
顺丰收派员想要晋升为网点主管，需要走正常的奋斗渠道。首先，收派员是顺丰最基础的岗位，也是最具挑战性的角色。他们不仅负责简单的收派工作，还需要推广各种电商产品，如端午经济、中秋经济等。为了从基层快递员晋升到网点主管，员工需要具备以下条件和能力：
1. **工作经验**：通常来说，至少需要在顺丰工作满一年以上，展现出稳定和持续的工作表现。
2. **业绩能力**：顺丰的管理非常严格，对客户服务有很高的要求。因此，员工的业绩和客户反馈是晋升的重要依据。
3. **管理和团队建设能力**：网点主管需要负责传达公司政策，完成点部的日常管理工作，以及点部人员管理和团队建设。这意味着员工需要具备一定的管理和领导才能。
4. **沟通与协调能力**：作为主管，与外部相关部门的沟通是必不可少的。员工需要能够有效地与各方沟通，确保点部的正常经营。
顺丰收派员不一定是骑手。因人而异。
扩展知识：
这个问题首先要看您是不是顺丰的收派员工了，如果是的话直接网页搜索顺丰同城骑士下载app直接输工号注册登录就可以了，如果还不是的话需要先就近去顺丰所在的点部分部应聘，上岗有工号后即可下载app注册登录使用了，希望能够帮到您。
快递员工资计算： 快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。
送货提成。
快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。
收件提成。
快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。 某些福利较好的快递公司每月还有数百元的中国费和油费补贴。
我们简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。
有区别，现在顺丰有同城配送，和收发件
每个收派员负责一个区域，主要为客户收派件，当然要负责快件安全、准时顺达、保证服务态度。顺丰收派员待遇不错，不过很辛苦，制度严格
可以更好的提高效率，更好的适应本职工作
如果您在顺丰快递收派过程中遇到仓管问题要投诉，可以通过以下方式：
1. 在顺丰官网或顺丰 APP 上投诉。
在顺丰官网或顺丰 APP 上，您可以选择“在线客服”或“投诉与建议”等方式联系顺丰客服人员，他们会对您的问题进行处理并帮您解决。
2. 通过顺丰员工投诉电话进行投诉。
顺丰员工投诉电话是 4008-268-268，您可以直接拨打该电话与客服人员联系，进行投诉处理。
3. 直接与顺丰快递站联系投诉。
如果您知道自己所在的顺丰快递站地址，也可以直接前往快递站进行投诉处理。
无论采取哪种方式投诉，建议在投诉时提供具体问题描述、投诉时间和相关证据，以便顺丰客服人员更好地帮助您解决问题。
如果你有货要寄快递，打顺丰快递员的电话号码，要他到你家某某某地方来取，在取你货的时候，你要得快递员看是什么货，要手机拍照存据，要身份证号码，手机号码，再付款就可以了。
