按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；
实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。
也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。
受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。
由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。
有差别。事业单位管理岗位六级和专业技术岗位四级相比之下还是专业技术岗位四级退休待遇高一些。如果是管理岗位八级和专业技术岗位八级相比之下还是同样的是专业技术岗位八级高一些。事业单位管理岗位绩效待遇高，但是退休后没有了绩效奖待遇所以说专业技术岗位虽然在岗位上工作绩效奖可能要少一点，但是退休后的退休金应该是比较高的。
事业单位管理岗晋升条件当今社会文聘优先，人品，能力考核。待遇享受管理岗的标准。
事业单位6级管理岗，论工资是很高的，属于专业高级职称，相当于副处级。专业职称，十二，十一级属于初级职称，十级，九级，八级属于中级职称。七级，六级，五级属于高级职称。
你是六级岗位，说明你学历，能力。工作年限和取得成绩都是不错的，属于单位的佼佼者。五级岗位是很少的。可遇不可求。
不同地区的事业单位行政管理岗位的薪资待遇是不同的。对于北京，上海等一线城市来说，好的事业单位的管理岗薪资待遇可以达到每年20~30万元甚至更高，而对于落后地区来说，可能只有每年10万元甚至更低。因此，待遇要结合你所在的地区来进行综合的判断。
目前事业单位设专技岗，管理岗和工勤岗三个大岗位。事业单位管理岗人员是已经在领导岗位上的人员和计划安排在领导岗位上的人员。
随着经济的不断发展，安徽省事业单位的数量也日益增长。作为事业单位的核心人员，安徽省事业单位人员管理办法起到了重要的作用。
安徽省事业单位人员管理办法是根据我国《事业单位人事管理条例》以及安徽省相关法律法规制定的一项管理制度。该办法主要对安徽省事业单位的人员录用、晋升、薪酬、培训、评价等方面进行了详细规定，旨在确保事业单位人员的公平公正管理，提高事业单位工作效率。
安徽省事业单位人员管理办法包含了多个方面的内容，下面将从以下几个方面进行详细介绍：
根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，安徽省事业单位人员录用采取公开招聘和选拔的方式，注重人才的选拔和培养。
安徽省事业单位人员职务晋升通过考核和竞争上岗的方式进行，确保人员晋升的公平公正性。
安徽省事业单位人员的薪酬制度按照岗位等级、绩效评价等进行确定，确保薪酬分配的合理性和激励机制的有效性。
安徽省事业单位注重人才培养和发展，为人员提供培训和晋升机会，提高人员的综合素质和专业能力。
安徽省事业单位人员的考核和评价主要通过年度考核、绩效评价等方式进行，对人员的工作表现进行评估，为晋升提供参考依据。
安徽省事业单位人员管理办法具有重要的意义，如下所述：
通过规范的管理办法，可以确保安徽省事业单位人员的录用、晋升等过程的公平公正性，避免不公平现象的发生。
规范的人员管理办法可以提高事业单位的工作效率，减少不必要的行政程序，提高工作效能。
通过培训和晋升机制，安徽省事业单位可以加强对人才的培养和发展，提高人员的综合素质和专业能力。
薪酬制度的规范化可以帮助建立有效的激励机制，使人员能够获得应有的回报，提高工作动力。
通过规定的管理办法，可以有效维护安徽省事业单位的稳定，减少内外部矛盾，提供良好的工作环境。
总之，安徽省事业单位人员管理办法的制定和执行对于事业单位的良好运行至关重要。只有通过规范的管理制度，才能确保事业单位人员的公平性、公正性和高效性，为事业单位发展提供坚实的人力资源支撑。
可以参加专业技术人员的职称考试,但事业单位技术人员的职称是评聘结合，管理岗人员一般不按技术岗聘任。 中级计算机职称以考代评的话，那就要参加：
1、职称计算机考试（模块）；
2、职称外语考试，发表论文。
机关事业单位临时工和公益性岗位工资都非常低的，一般都是参照本省的最低工资标准发放，我们国家大多数省份最低工资标准都没有超过2000，因此很多机关事业单位的临时工和公益性岗位人员工资都是一千多，只能维持一个人的生活，根本不能养家糊口。
如果是正式编制，在一线城市基本工资是八千加各种补贴能达到一万二左右，享受五险一金享受法定假期还有就是年终奖。这个只是正式事业编制的待遇！如果是合同工，或者临聘人员，待遇是三千底薪加上各种补贴能到4500这样，并且只能轮休，享受三档社保，轮休。
