江西某县支行，从十一月开始就是这种排班，感受一下。工资近几年总体持平，18年因所在网点效益不佳，有所下降。发展前景不明，看领导心情，没关系的基本都一直在前台或已离职
待遇还行吧，要看你在什么岗了。如果是信贷岗，有车贴，不错的。由于是才成立的，所有的待遇都还不是太明朗，不过肯定不会让你太失望的。
银行的待遇还是相当不错的，正式工的工资大约在五千到一万元左右，而且，每年的福利也不错，单位给缴纳五险一金，非常的好。
北京邮政储蓄银行的正式员工待遇是14万
邮储银行的工资水平排在交通银行和建设银行之后，平均薪酬在14万左右，位列六大行的第三位，其次是中国银行、农业银行、工商银行。
我在邮政储蓄银行县支行工作，09年毕业，属于邮储银行的A类合同工种，从事信贷，在支行很累，经常加班，我一年工资加奖金是5.5万元左右。但在省分行就相当不错了，待遇还是涨得很快的，重要的是你可以作为骨干培养，因为这很缺人。
邮政储蓄银行是国有六大银行之一。邮政储蓄银行省分行是一级分行。其行政级别是厅级。邮政储蓄银行市支行是二级分行。其行政级别是处级。省分行是统一直接领导和管理本省各地级市分行。他们是上下级关系。市分行是管理领导本市范围内的业务。
中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。
如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。只要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取，不断提高自己的工作能力，领导肯定也喜欢你，升职的空间还是蛮大的。
苏州邮储银行分行正式宣布即将举行招聘考试，为了确保招聘工作的公正性、透明性和公平性，银行制定了一系列严格的考试内容。本文将介绍苏州邮储银行分行招聘考试的内容和要点。
苏州邮储银行分行招聘考试主要包括综合素质测试和专业知识测试两个部分。
这部分考试主要考察应聘者的综合素质和能力，主要包括：
这些内容综合考察了应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和综合分析能力，是选拔优秀人才的重要环节。
专业知识测试主要针对应聘者所报考的具体职位相关的专业知识，该部分考试内容因职位不同而有所区别。主要包括以下几个方面：
这部分测试内容主要是为了评估应聘者在具体岗位上的专业能力，以保证招聘到与岗位要求相匹配的人才。
在笔试合格的基础上，符合苏州邮储银行分行招聘要求的应聘者将进入面试环节，面试主要包括以下几个环节：
初试主要是对应聘者的基本情况进行考察，包括个人简历、学历证书、职业资格证书等的真实性审核。
综合面试主要考察应聘者的综合能力、沟通能力和团队合作能力，以及应变能力。面试官会通过提问、情景模拟等方式评估应聘者的综合素质。
专业面试主要针对具体岗位的专业要求进行考察，考察应聘者在专业领域的实际操作能力，包括岗位相关的技能、知识和经验。
通过面试环节，苏州邮储银行分行将综合考察应聘者的综合素质、专业能力和适应能力，以筛选出适合本行岗位需求的优秀人才。
在参加苏州邮储银行分行招聘考试时，应聘者需要注意以下几个方面：
以上是苏州邮储银行分行招聘考试内容的相关介绍，希望能够对即将参加考试的应聘者提供一些帮助和指导。
祝愿所有应聘者都能够发挥出自己的最佳水平，在竞争中胜出，成为苏州邮储银行分行的一员，并为银行的发展做出贡献！
南昌分行在站前路，是南昌市分行，属于二级分行。
江西身分行在沿江路，滕王阁附近，属于一级分行。杜春野，现任中国邮政储蓄银行股份有限公司北京分行行长、党委书记，高级经济师。人物经历现任中国邮政储蓄银行股份有限公司北京分行行长、党委书记，高级经济师。所获荣誉2021年4月，荣获“首都劳动奖章”
