待遇一般，大学人事代理不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。
正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。
一般都是同工同酬的。
医院里面如果没有正式的编制，会采用人事代理的方式来招录人员人事，代理也就是说进入医院的工作人员，他们的档案并不在医院里面，而是在当地的人才交流中心，但是所享受的待遇福利等方面和医院正式的职工都是一模一样的。
人事代理和正规的在编人员，在退休以后，他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话，那么在编人员的养老保险也要多于人事代理，这是两个不同层次的关系。
人事代理教师没有编制，属于合同制。每年收入构成为：
每月工资（3500-4000）每月准时打卡，绩效（14000-22000）一年发两次，医疗补助（每月700左右），五奖（一年50000，第三年发完整五奖），社保公积金单位加个人一共40000每年，其中公积金1500到2000），小学托管每个月1000-1500，一年9个月。一年到手多少的话，第三年起12万肯定有的，第一年只有四个月，第二年发第一年五奖，所以第三年才会有完整收入
这个问题是这样的，医院的人事代理退休后待遇和其他的职工是一样的，没有什么特殊待遇的。现在的职工退休，主要是先要达到法定的退休年龄，再就是要缴纳十五年以上的社保，而这两个条件缺一不可。至于退休待遇，无非就是退休金的多少而已。而退休金的多少，完全取决于你缴纳社保的年限了。跟你退休前的工作岗位是没有任何关系的。
医院人事代理待遇的最新政策就是和在编人员同工同酬。人事代理是一种新的人事管理制度，和原来的人事管理制度的主要区别是人事档案放在人才交流中心，要和医院签定聘用合同，相同的地方就是都是属于有编制的，享受在编人员同等待遇。
1、签订合同的方式不同。
签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。
签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。
签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。
签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
扩展资料
人事代理的社会作用有以下：
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
参考资料来源：
参考资料来源：
我朋友就在广州水科院上班，节假日蛮多的，星期六，日正常休息。
工资更不用说了！
大学的人事代理和正式编辑编制的待遇差别还是比较大的，首先人事代理是通过第三方和劳务派遣公司招聘进入大学的岗位，而正式编制是通过大学正式官网进行正式流程所进招聘的正式在编人员，在待遇方面，一个是保险上的待遇会比较大，而第二个是在岗位津贴以及人才补助方面会对，相差比较大，一般每年会相差1万~5万左右。
人事代理属于临聘人员，事业编属于国家承认正式编制，待遇也不相同。
