上海外高桥发电有限责任公司是以上海外高桥发电厂为基础组建而成的公司。 上海外高桥发电厂是国家"八五"重点工程，也是上海浦东第一批十大基础设施工程投资最多的一项工程。这项工程共投资54亿人民币，由申能股份有限公司与上海电力股份有限公司各投资50%建造。
上海外高桥发电有限责任公司成立于1996年5月8日，注册资本180,384万元，该公司注册地址为上海市浦东新区海徐路
没有毒
电厂烟囱冒白烟对人体无害。在夏天或天气好的情况下看不到烟囱冒白烟，这是因为电厂通过超低排放手段，把烟囱出口的蒸汽温度提高了。可是遇到冬天或者阴雨天气，大家还是能够看到烟囱在冒白烟，其实冒出来的不是白烟，而是无污染的水蒸气，这就像冬天我们口中会呼出白雾一样。
当然是船厂好了，工资稳定，而且活多，工资比海工高点。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。
学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
电厂待遇：一般年收入在7万-20万之间，国华电厂这些年发展的比较好，企业内部管理比较好，发电量逐年增加，取得了较好的经营业绩。
宣城电厂的待遇情况可能会随着时间、公司政策、地区经济状况以及电厂的运营状况等因素而有所变化。一般来说，电厂作为国有企业或大型企业的一部分，通常会提供相对稳定的工作环境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下几个方面：
1. **基本工资**：根据员工的职位、工作经验和能力水平，提供相应的月薪。
2. **绩效奖金**：根据员工的工作表现和公司的业绩，可能会有一定的绩效奖金。
3. **福利待遇**：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的补充商业保险等。
4. **工作环境**：相对稳定的工作环境，可能包括良好的生产设施和安全措施。
5. **培训发展**：提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
6. **其他福利**：如免费或优惠的住房、交通补贴、餐补、节日福利等。
为了获得最准确的待遇信息，建议直接咨询宣城电厂的人力资源部门，或者查看电厂的官方招聘信息，以获取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同时，也可以参考在线招聘平台上的员工评价和讨论，以了解在职员工对待遇的看法。
神华好，中电投是几个大发电公司中规模最小的，平均收入也低！
由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。
考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。
待遇不错的
上海外高桥造船厂平均工资为8488元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，31%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，上海外高桥造船厂年终奖平均19400元。
有
世界银行贷款项目－－上海外高桥发电厂一期一号发电机组烟气脱硫工程，３０日顺利通过１６８小时连续运行的考验后，正式投入试运行。这标志着上海已率先采用末端治理技术，控制电厂排放污染，改善大气环境。
