中国农业科学院非常注重培养的质量，研究生毕业以后，很多学生都受到了用人单位的好评。
近几年，学院研究生就业率都保持在90%以上，2008年就业率为94.7%，2009年虽然受金融危机等因素影响，但年底就业率也应该能保持在90%左右。学院研究生的就业单位70%左右集中在事业单位，包括教学和科研单位，20%左右在高新企业，这也符合我们科研单位办研究生教育的特点。
中国水科院博士待遇不错。
中国水利水电科学研究院隶属中华人民共和国水利部，是从事水利水电科学研究的公益性研究机构。1958年经国务院规划委员会批准，将国内多家水利水电科研单位合并，组建了水利水电科学研究院。1994年经国家科委批准更名为中国水利水电科学研究院。
中国能建山西院，待遇还是非常不错的，中国能建是中国能源建设有限公司。山西院待遇还是非常不错的，正式员工五险，二金，劳务派遣工，五险一金，但是他主要是以科技研究为主的一个单位。
每个月5000，五险一金，公司提供住宿，单身宿舍，工作餐，每顿标准5元。
中联农机研究院创立于1992年，市级工程机械环境生产农机机械和金融服务多一体的领先科系高端装备制造企业。是一家持续创新的全球化企业。
跟国家单位沾上边的待遇不会差，但是对于你来说是好还是不够好就要看你对自己的定位了
这个问题是这样的，中联农机销售待遇不错的，因为，中联重科是老牌的上市公司了，只要是他们的正式员工，待遇都很好的，农机销售月薪在7000至8000之间。
近年来，枣庄二院作为医疗服务领域的重要机构，在提供优质医疗服务的同时，也备受关注的是其员工的待遇问题。那么，枣庄二院的待遇究竟如何呢？接下来就让我们一起来了解一下。
据了解，枣庄二院在薪酬福利方面相对较好，为员工提供有竞争力的薪资待遇。除了基本工资之外，员工还可以享受到一系列的福利待遇，如年终奖、绩效奖、节假日福利等。此外，枣庄二院还会定期对员工的薪酬进行调整，确保员工的收入能够与市场水平保持一定的竞争力。
枣庄二院注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。医院设立了完善的职业晋升通道，为员工提供了不断学习和提升的平台。同时，枣庄二院还会定期组织各类培训和进修课程，帮助员工提升专业技能，拓展职业视野。
枣庄二院的工作环境相对较好，医院设施完善，管理规范，为员工提供了良好的工作条件。此外，医院注重员工的工作生活平衡，鼓励员工通过休闲活动、社交聚会等方式放松身心，提升工作效率。
枣庄二院为员工提供了全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检等。此外，医院还会不定期组织员工活动，如聚餐、旅游等，增进员工之间的团队合作和凝聚力。
综合来看，枣庄二院在员工待遇方面表现较为优秀，从薪酬福利到职业发展再到工作环境和福利待遇，医院都在不断努力为员工提供更好的工作条件。相信在未来的发展中，枣庄二院将继续致力于优化员工待遇，吸引更多优秀人才加入，共同发展壮大。
中国第四勘察设计院的待遇也是不错的，正式员工的话有六险二金，劳务派遣工的话有五险一金。而且有国家的法定节假日，年终奖还有年终奖金，待遇总体来说还是不错的。
中国重汽工艺研究院待遇是非常好的，中国重汽在我国汽车工业领域里也是比较好的。公司中汽研究院主要是研究车辆和车辆怎么样工程那方面的研究机构待遇是非常好的。
