据我所知，在礼来合同工的各方面福利待遇和正式员工是一样的，只是由于该部门暂时没有人头不能直接将你聘入；唯一的区别是合同工的人事档案是放在外企（fesco），保险之类的都是那边帮着上，这点你基本不用考虑，因为如果工作一两年表现正常的话是可以有合同工转为正式员工的。
糖尿病教育专员没有指标压力，也没有季度奖金，待遇就是正常月薪加年底分红；还有一个十三薪。平均下来月收入7500左右吧。具体的薪水还要看你的过往工作经历以及老板对你的赏识程度了。待遇比较好。
肿瘤科医生日常工作的压力非常大，每天均要面对癌症病人，有大量的工作需要做，以减轻病人的痛苦。
应该还不错
但是具体的情况只有内部人知道啊
肿瘤科的医生待遇是非常好的，首先这个科室治疗的病人都属于花钱很多的病，医院也是根据科室效益，在发放奖金的时候就会多发。
正式工很高，超过10多W一年，临时工低一些，福利保障也差一些，但是奖金都加起来也有6，7W上下吧
参与了中科院合肥肿瘤医院新院区施工的来答一下。非医疗行业从事人员。看到了，顺手就新院区真实情况来答一下。
以下摘自项目提交给环保部门的评估报告，公开资料。
建设项目名称：中国科学院合肥肿瘤医院搬迁装修改造项目；
建设地点：合肥市蜀山区仰桥路与皖山路交口西北侧；
建设内容：项目总投资约55422万元，拟改建场址占地30777m2（46.17亩），总建筑面积80039.09m2，其中地上建筑面积74293.21m2，地下建筑面积5745.88m2，由行政楼、医技科研楼、门诊楼、教学楼、住院楼、氧气站、门卫室、垃圾处理站等用房组成，设置床位700张，年门诊量73.6万人次，年住院量4.6万人次，住院量1.2万人次。根据医院现有人员结构并参照相关医疗机构人员编制标准，本项目达到设计规模后，劳动定员1250人，其中医、护、技、药等专业技术人员1100人，科研及管理人员100人，后勤保障人员50人。
拟在放疗中心地下二层建设1套质子治疗系统、4台直线加速器（2台从老院区搬迁）、1台磁共振加速器、1台TOMO；在放疗中心地下一层建设1间后装机机房（后装机从老院区搬迁）、2台模拟定位CT；在医技科研楼1层改造建设核医学科，安装PET-CT装置1台，使用3枚68Ge放射源进行仪器校准，并使用放射性同位素18F进行显像诊断。安装SPECT-CT装置1台，并使用放射性同位素99mTc显像诊断，利用89Sr进行骨转移癌治疗。安装PET-MR装置1台，使用5枚68Ge放射源进行仪器校准，并使用放射性同位素18F进行显像诊断，利用放射性同位素131I进行甲亢和甲癌治疗，使用90Sr进行敷贴治疗；在住院楼4层安装2台DSA装置（1台搬迁）和1台ERCP装置；在住院楼3层杂交手术室安装1台DSA装置；在住院楼2层安装3台CT、2台DR、1台数字胃肠机、1台钼靶机和1台牙片机；拟在门诊楼4层安装1台钼靶机和1台DR。
我想问一下，各位喷新院区骗人的？据我所知，安徽tomo目前只有两台，一台在省立，一台在蚌医一附院。这是全安徽第三台。pet/mr安徽只有一台，在安医一附院。这是全安徽第二台。pet/ct，spect/ct，安徽有几台？国家投了这么多钱来扶持这个医院，能有假？被开除了不找找自己原因，天天搁这骂人。当初上班的时候，在单位里能有啥好表现？能不被开除吗？
不错
薪资范围：根据不同职位和经验的员工，来邦科技提供的薪资有所不同。对于单片机开发工程师，应届生（1-3年）的年薪在15-20K之间，而有3-5年工作经验者则年薪在17.5-25K之间1。而对于Android开发工程师，同样具有1-3年和3-5年工作经验的员工，其年薪分别为20-30K和25-30K2。
福利保障：除了基本薪资外，来邦科技还提供了包括五险一金、法定年假、假日补贴、春节有薪假期以及年度调薪机会等多项福利13。此外，公司还有年终双薪、分红、核心员工股权激励计划以及其他员工福利如运动、瑜伽、体检健身、旅游活动等1。
工作制度：来邦科技实行一周五天的工作制，并允许员工有一定的弹性工作时间
据了解，蔚来汽车对员工提供了相对较好的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工股权激励计划、补充医疗保险、节日礼品、生日礼品、员工旅游等多项福利，同时在职业发展方面也有一系列的晋升机制和内部培训计划，帮助员工实现个人职业规划。此外，蔚来汽车注重员工的健康和生活质量，提供开放式的办公环境和全球一流的休息场所。总之，作为一家年轻的新能源汽车企业，蔚来汽车为员工提供了相对具有竞争力的福利待遇和职业发展机会。
新凯来是私营企业，主要是生产半导体器件，员工每天上班八个小时，加班三个小时，有社保购买，公司设有全勤奖，员工工资有五千以上，新凯来待遇不错。
刚开始起点工资不高，主要是看业绩，有的光业绩提成一年就四五十万，机遇和平台不错，就看自己能力了，那些没销量吃底薪的人莫喷！
