每家店都不一样的，一般全职的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日假四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。
而在部分非一线城市区域，受当地物价和经济发展等多种因素影响，一般来说，按照约三千元的基本工资，加上自己的努力，每月大概也会有四五千的工资 对于一线城市比如北上广深，大概会在6000到8000之间
还有就是签终身制劳动合同比签年制的合同工资也会高一些
小场一般2000左右吧。没什么小费，大场的话保底工资很低，靠拿小费的，就是帮客人送酒，倒酒，送小食什么的，打扫包间卫生，夜场做服务员没什么好的，工资不高，生活日夜颠倒，又很受气，形形色色的人都有，需要注意的规矩很多，一些小的ktv很多人都是拿点钱进去装X的
回答如下：服务员待遇好的因素有以下几点：
1. 薪酬合理：合理的薪酬是服务员待遇好的基础，包括基本工资、提成、奖金等。
2. 福利待遇：包括社保、医保、住房补贴、餐补、年假、带薪休假等。
3. 职业发展：提供培训机会、晋升机会、职业规划等。
4. 工作环境：提供良好的工作环境和设施，如空调、休息室、员工食堂等。
5. 文化氛围：营造积极向上的企业文化和团队氛围，让员工感到归属感和认同感。
综上所述，服务员待遇好的企业应该是薪酬、福利、职业发展、工作环境和文化氛围等方面都有不错的表现。
高级家政服务员，工资七八千左右，高级家政服务员和普通保姆的区别是有各种上岗证，等级证，譬如会PC、用english给小孩讲storry,会品红酒之类杂七杂八的技能，普通保姆的工资待遇取决于两方面：
一是上岗后工作量的大小；
二是本人的经验、学历及技能等。
无经验者工资最低为2000元/月，有经验者月工资最低为2200元/月。月休不少于两天，如果不休息将补发加班费（每天100元）。
没有工作经验的求职者，本公司可以培训。培训上岗后工资很可观。家政人员的年龄只能是50岁以下的。
客房服务员的薪资待遇通常是由基本工资加奖金组成的，还会有节假日福利和生日福利。虽然每个酒店客房服务员的具体薪资不会完全一样，但是大体都是上述组成。
通常，客房服务员的基本工资是2500元奖金，由每个月客房的入住率决定，通常每个月的奖金会有800至1千元。每年有生日福利200元，国家法定节假日照常休假，中秋节和春节会有节日福利。
取决于外相和攻关能力，女攻男，男攻♀，有钱又好色的。
在我们的文化中，对于殡葬仪式有着特殊的重视。因此，我们需要专业的殡葬礼仪服务员来协助和组织葬礼。然而，由于这个行业的特殊性，殡葬礼仪服务员待遇的问题经常被提及。
殡葬仪式的重要性无法否认。它们不仅是对逝者的最后致敬，也是对家属的慰藉和支持。一个良好的殡葬仪式有助于缓解家属的痛苦，给他们一个宣泄情感的机会。因此，我们需要有经验丰富和专业的殡葬礼仪服务员来确保葬礼的顺利进行。
作为一名殡葬礼仪服务员，工作职责既复杂又繁重。他们需要从开始到结束负责整个葬礼仪式。以下是他们的一些主要职责：
殡葬礼仪服务员需要具备多项技能和素质。他们必须有很强的人际交往能力，以便与家属进行有效的沟通，并提供情感上的支持。此外，他们还需要有组织和协调能力，以确保一切细节都得到妥善安排。对逝者的尊重和同情心也是他们工作中不可或缺的一部分。
尽管殡葬礼仪服务员承担着如此重要的职责，但他们的待遇经常被忽视。在许多情况下，他们没有得到应有的尊重和报酬。这不仅不公平，也影响他们对工作的积极性和敬业精神。
一份体面的薪水和好的工作福利对于殡葬礼仪服务员是至关重要的。这不仅是对他们工作的一种认可，也是对他们所提供的服务的一种尊重。一个身心疲惫、待遇不公的服务员很难保持专业和高效的工作状态。
注重殡葬礼仪服务员待遇有助于提高整个行业的形象和声誉。一个良好的行业声誉可以吸引更多有才华和热忱的人加入这个行业。这将有助于提升整个行业的水平和质量。
为了改善殡葬礼仪服务员的待遇，我们可以采取以下一些措施：
总之，殡葬礼仪服务员的待遇至关重要。他们在逝者的最后告别仪式中扮演着重要角色，为家属提供支持和慰藉。我们应该重视他们的工作，并采取措施改善他们的待遇，以提高整个行业的形象和质量。
服务员去招聘首先要了解待遇五险一金，工作环境，工作劳动强度，然后再谈具体做什么工作，了解每个月工资，住缩情况，然后再考虑是否适合自己的工作
迎宾馆和一般的酒店是有区别的，迎宾馆是全额拨款的事业单位，服务员基本上都是劳务公司派遣的员工，其待遇一般的工资基本上都是在7000元左右，缴纳各种社保及公积金，各种福利待遇优厚。
