安徽省移动公司作为一家大型的通信企业，具有良好的行业地位和声誉。对于公司员工的待遇，具体情况可能会因职位、工作年限、绩效等因素而有所不同。一般来说，安徽省移动公司提供以下方面的福利和待遇：
1. 薪酬待遇：公司会根据员工的工作表现和绩效考核，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
2. 社会保险：公司会向员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为员工提供保障。
3. 假期休假：公司会按照国家法律法规规定和公司制度，给予员工带薪年假、病假、事假等休假制度。
4. 职业培训：公司注重员工的职业发展和能力提升，提供各种培训机会和经费支持，帮助员工不断学习和成长。
5. 职工福利：公司提供一系列员工福利，如节日慰问、员工活动、员工旅游等，增加员工的归属感和幸福感。
请注意，具体的待遇细节可能会受到公司政策和合同约定的影响，建议您在了解详细情况前，与安徽省移动公司或招聘部门进行咨询或了解。
安徽移动工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享，根据网友分享统计，安徽移动平均工资为6271元/月，其中62%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，安徽移动年终奖平均14250元。
移动公司的福利待遇很不错。
中国移动人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各种税费，也高达8000元每月！
包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。而短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。
网络工程师 ￥4,000月均薪资
通信技术工程师 ￥5,000 月均薪资
电气工程师 ￥5,000 月均薪资
市场营销 ￥5,440 月均薪资
销售经理 ￥1,594 月均薪资
人力资源专员/助理 ￥3,300 月均薪资
移动公司是正规企业，待遇还可以，有五险一金。
关键看你在移动公司干什么职位，如果是管理层那么福利待遇还是不错的一个月扣完社保到手七八千块钱，如果只是普通员工或者营业员一个月扣完社保到手四千块钱左右，在移动公司上班好处是比较稳定毕竟这么大的公司工资福利待遇不会拖欠。
待遇很不错，我姐夫就在里面上班，很多人都羡慕他。
蚌埠移动，硕士转正7岗～一个月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金双边接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大概3万多，现金大概这么多，一年到手9万（扣掉六险两金）吧～洗衣费，劳保，过节购物卡都有，不是现金～
另外，网络部相比其他部门还好一点，慎入市场部政企部，网络部集客家客也有点坑～
分界线：2022年9月
现在待遇提高了一些 到手+公积金=全包13万到14万
安徽电信和安徽移动的待遇情况因地区和职位不同而异。一位参加过校园招聘的人士表示，虽然移动是规模最大的运营商，但发现电信校园招聘要求比移动高一些，去面试合肥电信的时候，很多211的硕士都被建议报考地级市。而今年移动对校园招聘似乎要求没有那么高。
另外，另一位用户表示，安徽蚌埠移动硕士7岗月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费等福利齐全。
移动公司属于国企性质的公司，一般来说，中国移动公司由国家工信部和国资委管理，省级的移动公司由省级通信管理局和国资委管理。所以安徽省省级移动公司应该有安徽省通信管理局和安徽省国资委管理，地市级移动公司相应由地市级通信管理局和国资委管理。以下类推。
