北京八中怡海分校很好。学校各项设施完善，拥有一流的硬件设施——现代化教学楼、实验楼、先进的人文图书馆、体育馆、礼堂、餐厅等。理化生实验室、多媒体技术中心、计算机网络教室、现代化学术报告厅，标准的塑胶跑道运动场、室内体育馆、室内游泳池等体育运动设施、装备一应俱全。
如果是公立在编的幼儿老师，工资在3000-6000之间，深圳市内的工资会更高，上到了8000左右。幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的。
特岗教师待遇及优惠政策
三年聘任期间：
①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。
②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
三年聘任期满后：
①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。
②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。
③可推荐免试攻读教育硕士。
表示曾在xdf待过一段时间，稍微说说吧，因为已经离职了也没签任何协议，默认应该没什么需要保密的。
一般情况下可能说的都是k12体系的，北京的k12，小学应该xdf叫泡泡少儿，初高中叫优能中学，老师起薪这个事情，大班反正和在学校给带一对一的起薪差不多，很可能扣税以后还少点也不一定。
如果是带一对一，那么应该是大班课时费的一半左右。
至于涨薪，xdf大班应该是每年两次，0-40不等的涨薪幅度。
一般比较优秀的老师，年收入可能能达到25w左右（到手的，但是肯定不是第一年，应该是一年以后就差不多了）。
当然xdf还需要做的是续班这个工作，具体的情况一搜基本上都能知道，续班是有续班奖的，这个是在开课以后的一段时间发。
不过呢，如果是入职北京xdf，并且你确定自己特别想去的话，一个问题就在于需要考虑一下合同的事情，一般老师三年之内拿不到五险一金，没有底薪只有课时费。
三年别生病，高强度工作，半夜11点发现什么东西不合格也得起来重做的日子，这些都是和所谓的高收入一起来的。
这个地方晋升也确实太难，达到所谓收入天花板非常容易，但是肯定是要比去制造业之类的要来的钱多点。
具体情况也就这么多，反正入职xdf要谨慎～尤其是这两年北京学校的变化太大了，一定思考清楚。
在北京学校里面，不太好过是真的╮（╯＿╰）╭
2021年北京消防讲师平均工资￥13.5K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了8%。2020年工资 ￥12.5K，2019年工资 ￥13.3K，2018年工资 ￥11.7K，2017年工资 ￥9.7K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
开工时间1995-12-12
竣工时间:2001-01-01
物业管理附加信息:1.5元左右/平方米.月、六期2.2-2.75元/平方米.月
开发商:北京怡海房地产开发有限公司
投资商:香港联华投资集团有限公司
建筑单位:北京中建一局
怡海花园是北京唯一一家由外商开发建设的、特大型普通居民住宅小区。也是北京市首家实现开发、销售、物业管理、社区教育、商业管理、住宅装饰装修、社区文化建设一条龙服务的住宅小区。
怡海花园依临北京西南四环路交界处，位于全线通车的四环路以里。小区占地50万平方米，规划建筑面积110万平方米，规划住户8000户，30000人。 小区内中学、小学、幼儿园、老年大学、急救中心、医院等一应俱全。超市、书店、美容店、美发店、洗衣店、装饰公司、菜市场、餐饮店等商业设施及游泳健身俱乐部、网球场、篮球场、足球场、等体育服务设施全面投入服务。
社区周边公共交通发达：340路直达小区。351、353、354、702、811、特7、822、804、912、967、744、740、840等公共汽车在小区设站。
首年5万元起薪，转正定级后多劳多得优劳优酬；学校办理五险一金；免费提供住房（单人单间，带卫生间、空调、彩电、生活用品）；每人配发笔记本电脑，校园办公区wifi全覆盖 聘用后待遇从优。
职称晋升、评优评先、教师专业发展培训等均纳入当地公办学校系列；学校为教师办理全套社会保险、住房公积金，并可办理落户。
学校属于行政事业单位，那么小学应该属于教育行业，在小学工作待遇应该还算可以，但是我认为工作量比较大，因为毕竟是给小孩上课或者管理小孩，据我所知。
小学老师的工作时间都非常的长，一般在早晨小孩到学校之前，老师就要到学校做准备工作，然后上一天的课中午还要有看护学生的值班，到晚上孩子5:00下学，老师还要做备课，另外还有一些教学活动。但是老师的工资待遇应该还可以，一个骨干老师一般都可以挣近万块钱吧。
还可以，怡海家政(临沂)有限公司成立于2020年06月22日，注册地位于临沂市河东区九曲街道怡海国际西沿街I1-130号，法定代表人为杨志刚。经营范围包括家政服务、保洁服务、园林绿化、外墙清洗、月嫂服务；烟囱清洗服务；居家养老服务；维修家用电器；广告设计、制作；经济信息咨询；摄影摄像服务；办公室保洁服务；酒店管理；
教师职业一直以来都备受关注，因为他们是培养下一代的关键人物。然而，教师待遇一直是一个备受争议的话题。无论是教育界内的人士还是社会大众，都对教师的工资、福利和声望有不同的看法。
教师工资：拮据与增长的矛盾
在很多国家，教师的工资被认为是相对较低的。尤其是在一些发展中国家和欠发达地区，教师的工资可能难以维持基本生活需求。即使在一些发达国家，教师的工资也往往相对较低，与其他职业相比存在差距。
然而，教师的工资并非一成不变。随着社会对教育的重视度增加，教师的工资也有望得到提高。一些国家已经采取措施，提高教师的薪资待遇，以确保吸引更多优秀人才进入教育行业。
教师福利：保障与改善的努力
除了工资，教师的福利也是衡量待遇的重要指标之一。教师通常享有一定的福利待遇，如医疗保险、退休金和带薪假期。然而，在某些地区，教师的福利仍然不足以满足他们的需求。
许多政府和教育机构正努力改善教师的福利待遇。他们通过增加福利待遇、提供培训机会和职业发展计划，以及改善工作条件来吸引优秀的教师。这些措施有助于提高教师的工作满意度，进而提升教育质量。
教师声望：来之不易的尊重
教师声望是一个复杂的问题。尽管教师在教育和社会发展中扮演着重要角色，但他们的声望并没有得到充分的认可。一些社会对教师的评价和待遇不够公正，甚至存在贬低和轻视的现象。
然而，近年来，越来越多的人开始重视教师的贡献，并认识到教师对社会的重要性。政府、教育机构和公众逐渐加强对教师的支持和尊重。这不仅提高了教师的声望，还鼓励了更多有才华和热情的人加入教育事业。
教师待遇：面临的挑战与机遇
教师待遇问题的改善需要政府、教育机构和社会各界的共同努力。以下是一些改善教师待遇的关键举措：
教师的待遇问题不仅关系到教师个人的生活质量，更关系到培养高素质人才和提升整个国家的教育水平。只有给予教师应有的回报和尊重，才能吸引更多人加入教育事业，进一步推动教育的发展和进步。
通过对教师待遇的改善，我们能够为下一代创造更好的教育环境，培养更多的有能力、有担当、有品德的优秀人才。
