这个是一个常识哎！！！是啊。
除了武警，集团军一般都是野战部队！！！！
解放战争时期各野战部队的兵团\纵队\军是什么战斗序列？解放战争初期各个地区野战军，根据自己的兵力建立以“纵队”为单位的部队。基本上每个部队，都是1纵。2纵，3纵，5纵。。。。.纵队辖下旅，旅下面是团。解放战争后期野战军统一排序，建立“兵团”，1个兵团包括3个军，1个军包括3个团。一野（西北）1兵团，2兵团 二野（中原）3兵团，4兵团，5兵团三野（华东）7-10兵团 四野（东北）12-15兵团华北部队 18.19.20兵团 起义部队21,22兵团
1、沃尔玛平均工资为11554元/月，其中25%的工资收入位于区间4000元/月以下，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
2、沃尔玛年终奖平均8225元。 沃尔玛员工分享说：公司的岗位级别有店长、副总、主管、员工指导、员工、兼职、实习生等，基层岗位要做好多年才能升上来，就像我部门的一个员工，做了5年了，还是员工，连员工指导都没升，副总都是做了上十年的，更别说店长了，晋升机会不大；员工工资最低，武汉最低工资标准，主管3000不到，学生11元1小时
arm待遇还是不错的，它的平均工资为￥36440/月，在这里其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 69%，其次是 20K-30K 占 19.8%， 2K-3K 占 6.9%，
大学生村官的任职和待遇按照《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(晋组发〔2012〕11号)文件规定执行。大学生村官的工作、生活补助和享受的待遇保障参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行，并随之同步提高。
比较高。博士毕业在所有学历中待遇是最高的，到企业一般年薪都在20万以上，再加上年终奖和其它福利。考公务员直接享受正科待遇，而且晋升又比其他学历快。不过，不管你在哪里干，事在人为，还得要靠自己努力的。
以下是我的回答，雇员的待遇是企业管理和激励员工的重要手段之一。一个良好的待遇制度可以激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。因此，企业在制定待遇制度时需要充分考虑员工的需求和期望，并制定出合理的待遇方案。一般来说，企业的待遇制度包括以下几个方面：基本工资：根据员工的职位和工作性质，制定相应的基本工资水平，并按照公司规定进行定期调整。绩效奖金：为了激励员工更好地完成工作任务，企业可以设立绩效奖金制度。绩效奖金的发放标准和金额可以根据员工的工作表现和业绩情况而定。福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、定期体检等。这些福利可以帮助员工解决后顾之忧，提高员工的工作满意度和忠诚度。晋升机制：企业应该建立完善的晋升机制，让优秀的员工得到更好的职业发展机会和更高的职位。晋升机制的设立可以激发员工的潜力，提高员工的综合素质和能力。工作环境和文化氛围：良好的工作环境和文化氛围可以让员工感到舒适和自在，有利于员工的身心健康和工作效率的提升。企业应该营造积极向上的文化氛围，鼓励员工参与公司的发展和管理，提高员工的归属感和忠诚度。总之，一个合理的待遇制度需要考虑多个方面，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、晋升机制以及工作环境和文化氛围等。只有综合考虑这些因素，才能制定出符合员工需求和企业发展的合理待遇方案，从而实现企业与员工的共赢。
军士是军队中的一种基层军官，其待遇因国家和地区的不同而有所差异。以下是一些国家和地区的军士待遇情况：
1. 中国：中国的军士待遇与军衔、级别、职务、地区、工种等有关，一般来说，军士的薪资比普通士兵高，但比高级军官低。
2. 美国：美国的军士待遇相对较高，根据不同的军种、职务、地区和工作性质，军士的薪资、福利和补贴等有所不同。
3. 德国：德国的军士待遇也比较优厚，其薪资和福利待遇与士官相当，但比高级军官低。
4. 韩国：韩国的军士待遇相对较低，其薪资和福利待遇比高级军官低，但比普通士兵高。
总的来说，军士的待遇与其在军队中的职务、级别、工作性质、地区、时间长短等有关。在不同的国家和地区，军士的待遇也有所不同，需要根据实际情况具体分析。
很好！中国联通一个月平均工资￥23070/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 46.6%，其次是 30K-50K 占 23%， 15K-20K 占 14.7%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成，公司在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，以及130多个境外业务接入点，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络和全球客户服务体系。截至2022年，“大联接”用户规模超过8.5亿。
很不好
不会涨工资，只有升到更高的职位才有更高的薪酬标准，体系完善，每月18号发工资，发工资条到邮箱。
没有提成，报销根据你岗位级别定额，内勤1000多，外勤3000起步，五险一金，业绩过同期数且达标按岗标工资乘以系数（150%封顶），到手6000左右，季度15000左右奖金。
