副科级是“领导职务”,是所在单位(部门)的领导成员;副主任科员是“非领导职务”,虽然相当于副科级,但它不是单位(部门)的领导成员。
首先需要明确的是，事业单位副科级别的待遇工资与具体的职位、地区以及工作年限等因素密切相关。一般来说，这一级别的工资水平相对于初级别和正科级别要高一些。根据行业不同、地区不同，副科级别的基本工资普遍在5000元至1万元之间，再加上各种津贴和奖金，总收入会更高。
此外，还要考虑到事业单位具有一定的福利待遇和稳定性，如养老保险、住房补贴、医疗保险等，这些都是直接影响到收入水平的因素。
综合考虑，副科级别的待遇工资在职业发展中处于中等收入群体，对于那些重视稳定性和收入平衡的人来说是一个值得考虑的选择。
第一：工资待遇
公务员它也是一份工作，是工作的属性就要讲究养家糊口性质。所以我们首先看以下提拔到副科级干部后收入的变化。一般情况下副科级干部职务工资是1010元，高于一级科员的780元，年底绩效考核奖金也会更高。一般情况下系数在1.5左右或者更高。
第二：工作待遇
提拔为副科干部之后，可以参加乡镇班子会议，发表自己的意见与看法。同时在乡镇办公场所宽裕的情况下，会单独安排一间办公室供其本人使用。
第三：仕途发展机会
提拔成为副科级干部之后，身份就成为了“官”。就会变成县管干部。以后在提拔的过程中机会才会降临。当然既然就是官，那么就有机会参加县里的会议，阅读保密文件，参加重要活动。
1.视情况而定。
2.本题题目中的事业单位人员，应当是指农业户口的人，经县级以上人力资源部门批准录用为有编制的事业单位正式工作人员。
3.上述人员被录用以后，如果将户口迁入城镇成为非农业户口，仅仅还能享受一项农村政策：由于农村承包土地的长期不变，仍然可以享受国家对于农民承包土地的政策。
4.上述人员被录用以后，如果户口仍然留在农村，则还可以享受农民承包土地的政策、批用宅基地的政策。其他农村政策，比如低保、新农合、农村社保等，一般不能再享受。
一般按《机关单位工资表》计算个人工资，与个人工龄及学历等有关系，大约两百元左右
能搞职称，尽量搞职称，搞了职称不影响以后走管理路线，
最好是聘了副高以后，再去搞管理，
副高三年都能提任事业职员副厅级的，当然这个看单位级别了，不同层级单位会有不同要求
一开始搞管理，专业路线必然荒废，再想评个副高什么的，可就难了，多半没那个时间做项目课题发文章之类的
可以享受和当地公务员一样的退休待遇。
医院编制和事业编制的区别主要有两个：
1.工资来源；
2.是否可以调动。
医院编制指医院正式员工编制，工资是由医院发放，调动限本院内。事业单位编制工资是由国家财政拨款，事业编制调动范围相比于医院编制更大。
在事业单位缴纳养老保险，如果达到法定退休年龄，退休待遇会有更好的保障，
医疗保险在足额缴纳二十五年，退休以后会享受医保待遇
生育保险如果在职期间生育的话，会享受生育津贴。
工伤保险如果在工作期间或者上下班途中，受到伤害，会得到保护
公积金如果在职期间买房子可以利用公积金贷款，享受低利率的同时，还可以使用公积金还款
国企的话有可能享受事业待遇，但前提是事业单位下属的独资或控股企业。首先看其是国营单位还是民营单位，如果是民营企业，自然和事业单位体制完全不同，是自主经营自负盈亏的，如果是国营单位，看其大股东（出资人）或最终实际控制人是哪个单位，有污水处理厂属于住建局的，有属于某央企的，属于地方事业单位的，是可以享受事业待遇的。
事业单位的干事享受的待遇是很多的，包括五险一金，包括13个月的工资，所以他们现在来说是很好的这种大，有稳定的收入，有稳定的经济来源，并且从事的工作也不是那样具有危险性，所以很多人愿意到事业单位去做工作，正因为如此，就要求事业单位的工作人员更应该努力的去工作，做到对得起工资，对得起待遇
