转一则和君消费品事业部的招聘启事~
和君集团消费品与大数据事业部增强咨询体系建设，招募总监、项目经理和咨询师。
关于我们和君集团消费品与大数据事业部成立，在和君已是六载。“十年磨一剑”，2010-2012，三年做好咨询服务，磨爪子找机会；2013-2015，三年做好实业运营，接地气聚资源；计划在2016-2018三年中，以投后管理的方式，与投资机构紧密合作，进行孵化成长型企业。期待在2019-2020，整整十年后，能够建设自己的产业基金，真正建设成消费品行业孵化器。 消费品与大数据事业部目前拥有1700多个经销商，覆盖40多万家门店；天猫、京东、一号店等传统电商平台的运营体系；微商、门店O2O、FBBC、“消费品终端服务的滴滴打车”等线上线下融合的运营体系。
与数个上市公司成立智能营销公司，代理其营销业务，实现现金流水体量，以未来业绩成长对赌回购变现。 与此同时，积累了基于人工智能和管理信息系统的智能营销平台，从最初步的“在线营销诊断”，到最为复杂的综合系统（商业决策+新品上市+供应链体系+渠道管理+终端掌控+团队建设+即时绩效等），形成了可以标准化的咨询工具。这样的咨询工具，自动搜索行业信息、竞品分析和舆情报告，完成产品定位与品牌策划，每日更新市场推广计划和营销操作。实现标准化工具与客户个性化需求的良好结合。 现在我们需要重建咨询体系，为进一步实现消费品行业孵化器的投后管理能力做好准备。
招聘需求招募项目总监 3人；月薪3万（税前）+ 年终分红（所负责所有项目总利润的20%）
总监#1 - 产品定位、策划、爆款明星单品打造，建立SIMPL/NPD 创新体系
总监#2 - 媒介推广、自媒体运营、内容营销、营销战役规划、线上线下整合传播方案，建立 Holistic MKT
总监#3 - 渠道建设、销售组织建设、经销商管理、SBD/JVC/BFS、电商渠道运营、新营销模式设计、传统经销商改造、门店连锁经营，建立 DMS
要求：30 - 40岁，丰富的消费品、保健品、家居用品的行业经验；快速学习能力和旺盛的学习愿望；学习并应用人工智能和管理信息系统。
招募项目经理6人；月薪2万（税前）+ 项目奖金（项目结案时发放，项目总额的5%作为奖金池，做0-0.5-1-1.5-2的rating系数计算，表达不成功，正常，非常出色。） 项目经理是项目的统筹者，应用我们的项目管理软件和操作标准，按照项目既定目标和质量要求，统筹各个专业咨询师的专业板块工作。
要求：25-35岁，领导力优秀，效率、细致，认真、负责，逻辑思维能力和沟通表达能力出色。三年消费品行业工作经验或者项目管理经验；做过新品上市项目管理或拥有PMP认证者优先。
招募咨询师12人；月薪1万（税前）+ 绩效奖金（1万作为基数，做0-0.5-1-1.5-2的rating系数计算，表达低于期望值、正常、非常出色。特别地，没有明确任务时rating为0） 咨询师是专业能力的承载者。应用我们的专业理念、工具和操作系统，对客户进行诊断、设计、策划、系统建设、运营操盘、组织构建和产融互动。 咨询师需要如下专业能力，并且持续深耕，成为该领域中的顶尖专家。 在围绕新消费种群规划模型（SEG 3.0）的基础上，进行核心定位策划（POZ）、劝购力测试（CT/CUT/C&SPIT）、跨品牌/品类联合（Co-B）与渐进式迭代创新（I-GYM），实现产品价值再发现（Val-reframe）与商业创新（CI-Magic），通过新品上市（NI）综合策划进行市场推广。 根据目标市场和消费者的认知习惯建立媒介传播模式（Media Pathway），根据品牌定位与概念设定创意核心（Com-Idea/ Big Idea）与VI管理，构建立体媒介资源体系，排布公关-自媒-众媒三波次推广（O&S），围绕消费者接触点（TP）引爆创意战役（Campaign Idea）；排查节目资源，进行品牌植入和深度合作。 在围绕购物者行为习惯模型（SBD）的基础上，进行线上线下渠道融合设计（O@O），与渠道和终端体系深度共建（JVC）进行市场覆盖，以终为始进行市场活动操作设计（BFS），尤其是落实在购物价值感知（ISC/ SHC）和流量经营（P2P）。 坚持持续不断的新品上市流程（SIMPL），广泛对接创新科技、文化创意设计和圈层创新资源（CP），有效对接众筹投资、孵化投资和产业投资（CF），以严格的风险管控、行业经验和项目管理（PM）完成众筹价值实现的体系。经过粉丝封测、迭代优化（IP），实现市场投放的成功，以及所创造价值的全体系共享。 实施营销管理系统信息化、定位平台化和人工智能化的全体系建设（CMS）。构建产能-渠道-终端-消费者完整产业链管理体系（FBBC），实现营销业务员管理系统互动化（HDM），店内促销导购系统体验化（ISR），商业分析决策体系智能化（BI），最佳效能方案共享化（MDC）的“四化”系统。因为应用了人工智能系统，营销管理的核心单元有效下沉到销售终端的操作细节，实现真正的低成本大规模终端掌控。同时，线下门店（导流）、智能销售终端（售货机）和线上电商互动（服务平台），完善“交易、物流、体验”信息一体化的互动营销系统。
要求：25-35岁，拥有旺盛的好奇心，对解决问题充满热情，对专业执着专注，擅长快速学习，抗压负责。三年消费品行业工作经验或咨询工作经验；主导品牌营销项目管理和CMC认证者优先。
特别说明：本次招聘，基本不考虑缺乏工作经验的刚毕业的学生。我们为应届毕业生准备了管培计划，另行招聘。
还有，我们优先招聘男士，因为我们的员工必须能够适应长期出差，承受高强度工作压力。 欢迎大家自荐或者推荐优秀人才，需要你的简历、自荐信，发送至：yangxu@hejun.com我们也将会把更详细的资源体系、项目信息、专业板块和工作要求发送给你，供你判断是否具备你所需要的发展空间和事业机会。
有任何问题和进一步沟通，可以联系我们的招聘负责人：
王艺超凡：13564724821（微信同）
苏梨绯：15120025322（微信同）
非常感谢！期待同行赴命的优秀伙伴。
重庆护士待遇整体上是比较好的。总的来说，护士待遇在3000到30000不等。最好的肯定是知名医院的优秀科室护士，比如说重医附一院的骨科，妇幼保健院的产科。
次一点的就是综合三甲医院护士，再差一点就是普通医院的护士了，总的来说护士待遇不错的
重庆银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘，工作要求及福利待遇等问题会在公告以及面试过程中告诉应聘者，尤其是社会招聘，一般采用的形式都是面议。以下是重庆银行近期的招聘启事，可以参考一下。
君创租赁公司是一家以提供高质量设备租赁服务而闻名的公司。该公司致力于满足各种行业的设备需求，并为客户提供多种租赁方案。在君创租赁公司工作的待遇如何？本文将深入探讨君创租赁公司的员工福利和薪酬体系。
1. 薪酬福利体系
君创租赁公司重视员工的付出和贡献，因此提供具有竞争力的薪酬福利体系。公司的薪资结构根据员工的职位和绩效进行评估和调整。通过绩效评估，员工有机会获得相应的薪资提升。此外，该公司还提供完善的社会保险和福利计划，包括医疗保险、意外险、养老保险等，保障员工的基本权益。
2. 假期和休假制度
君创租赁公司重视员工的工作与生活平衡，为员工提供合理的假期和休假制度。员工享有法定的带薪年假，具体根据工龄和职位等因素而定。公司还设有特殊假期，如婚假、产假、陪产假等，以满足员工在特定情况下的需求。此外，员工还可以根据公司政策享受带薪病假和事假，以便处理个人事务。
3. 培训与发展机会
君创租赁公司注重员工的职业发展，并为他们提供广阔的培训与发展机会。公司鼓励员工通过参加内部培训课程和外部进修课程来提升技能和知识水平。同时，公司也提供晋升机会，员工可以通过不断学习和努力提升自己的职位。君创租赁公司相信，只有员工持续的学习和发展，才能推动整个公司的进步和发展。
4. 良好的工作环境
君创租赁公司致力于为员工提供一个良好的工作环境。公司办公室设施齐全，工作空间宽敞明亮。此外，公司还提供舒适的员工休息区和饭堂，员工可以在工作之余放松身心，并与同事交流。君创租赁公司强调团队合作和沟通，积极营造和谐的工作氛围，使员工在工作中感到舒适和自由。
5. 健康管理与员工关怀
君创租赁公司注重员工的健康管理与员工关怀。公司设有健康管理中心，为员工提供健康咨询和体检服务。此外，公司还定期开展各种健康活动，如员工运动会、健身培训等，以提升员工的身体素质和生活品质。君创租赁公司关心员工的各种需求和困难，提供员工援助计划，为需要帮助的员工提供帮助和支持。
总结
君创租赁公司重视员工的工作与生活平衡，为员工提供优厚的薪酬福利、合理的假期与休假制度，以及良好的工作环境。同时，公司注重培训与发展，为员工提供学习和成长的机会。君创租赁公司致力于员工的健康管理与员工关怀，为员工创造积极向上的工作氛围。在君创租赁公司工作，您将能够享受到多重福利待遇，并得到相应的职业发展机会。
重庆西部计划的待遇相对优厚。1.重庆西部计划待遇较好。2.首先，重庆作为中西部地区知名城市，西部计划获得了许多政治和财政的支持，因此待遇上也相对较高。其次，重庆西部计划是通过考试和面试招录，选拔的人才非常优秀，并且对于每个人才都会量身制定培养计划，给予专业的培训和学术资助，在待遇上也给予了更多的优惠和补助。3.此外，重庆西部计划许多学科都处于国内领先地位，参加项目可以接触到最新科技和先进理念，以及与业内各路大神交流互动，能够提高自己的实践能力以及学术水平，为未来职业发展打下良好的基础。
重庆建工集团的子公司很多，待遇也不一样。
。比如总承包、交建、三建、二建待遇就不错，其他的子公司就差些了重庆水务集团：
录用上岗时用人单位与其签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳保福利，转正定级后全年总收入在6—8万元。
具体还是要看岗位和地区，以上仅供参考。
重庆市区包括下辖乡镇区县的快递员普遍工资不高，这是市场基础决定的。快递员只要求自备交通工具。摩托和助力车都可以。每月有话补，油补。基本上工资在2500到4000之间。主要看分配给你的路段业绩如何。繁华区域和商业中心自然收发件多，收入高些。送件不赚钱，主要是靠自己开发新客户收件拿提成，具体一件提多少，进了才知道。反正一般的快递员月薪不会超过4000。
普通老师，没有职称的，一年也就是10w左右。可以在校外进行代课，可以获得一些收入，只是稍微累一点
岗位不同薪资有所不同。
(一)正式入职后，执行公司相应薪酬制度(根据产量确定，月均4500-7000)
(二)相关福利
1.五项社会保险金、住房公积金(高比例12%);
2.提供免费工作餐、交通等补贴和节日实物福利、劳保用品;
3.提供员工公寓;
4.定期体检;
5.丰富的党、工、团组织活动。
