毕业待遇还是不错的。南农属于211高校。其毕业的研究生也属于很高的重点院校水平。待遇方面比普通研究生高出不少。
待遇肯定好啊，南京农业大学（NanjingAgriculturalUniversity）坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的古都南京，是一所以农业和生命科学为优势和特色的、农、理、经、管、工、文、法学多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设大学和“985优势学科创新平台”高校之一，是高水平行业特色大学优质资源共享联盟成员高校，国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。
不会百度？
南农的后勤保障部雨员工可以得到一份6352元工资的合同，还有一些待遇与福利。
基本上什么都没有.. 我妈妈就是南农的老师 博士 辛辛苦苦才弄了一个小房子 工资也不是很高 都教授了 前几年刚有一个老师受不了低待遇给校长写信走人了 劝你还是别来啦~~
挺不错的。
中国联通南京公司正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终
如果是事业单位，基本工资都是按职称来的，由教育厅统一发放，此外，像同城待遇、住房公积金、养老保险等也都是按职称来的，而津贴和课时费的部分是各个高校自定的，但是也都大差不差。
如果楼主是刚毕业找工作的硕或博，还是看看进校时给的住房补贴，还有以后的科研经费之类的。不过，据说刚进校时给的补贴越多，说明这个学校越烂~~~
作为一名南京地区的PHP开发人员，员工待遇是选择工作时最为关注的问题之一。合理的薪酬水平和丰厚的福利待遇不仅能够激励员工更好地工作，也是企业留住人才、提高员工满意度的重要保障。在如今激烈竞争的人才市场中，如何获得满意的薪酬与福利，已成为南京PHP员工们共同关心的话题。
近年来，随着南京IT行业的蓬勃发展，越来越多的人加入到这个行业中。随之也带来了南京PHP员工的就业机会逐渐增多，但相应的竞争也日益激烈。在这样的背景下，南京PHP员工的待遇情况如何呢？
一方面，相对于一线城市，南京的薪酬水平可能会稍显低于北京、上海等大城市。但随着南京IT行业的快速发展，一些大型互联网企业和跨国公司纷纷入驻南京，为南京PHP员工提供了更多的就业机会和发展空间。这也意味着，南京PHP员工在薪酬和福利方面逐渐有了更多的谈判空间。
另一方面，南京各家企业在员工福利方面也在不断加大投入，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、技能培训等内容。这些福利待遇的提升，不仅可以满足员工的需求，也能够提高员工的工作积极性和凝聚力，从而为企业带来更好的业绩和发展。
要想获得满意的薪酬与福利，作为南京PHP员工，有一些值得注意的方面需要关注和努力。
卓越的技术实力是南京PHP员工在谋求更好待遇时的重要 trojan 。通过不断学习、提升，掌握最新的技术和工具，拓展自己的技能树，提升自身的市场竞争力，不仅可以获得更高的薪酬，也更容易得到企业的认可和重用。
单单拥有技术能力是远远不够的，南京PHP员工还需要关注自己的职业发展路径。了解自己所在行业的发展方向和趋势，不仅能够帮助员工更好地规划自己的职业发展方向，也能够为薪酬的提升奠定良好的基础。
在工作中，南京PHP员工需要学会主动与领导和HR沟通，表达自己对薪酬和福利的期待和需求。通过有效的谈判和沟通，争取到符合自身价值的薪酬待遇和福利条件，实现双赢局面。
在南京PHP员工待遇的问题上，作为员工，应该不断提升自身素质，拓宽发展路径，注重沟通和谈判，才能获得更加满意的薪酬与福利。同时，企业也应该加大对员工的投入和关注，为员工提供更好的福利待遇，共同促进公司与员工的共同发展，实现双赢局面。
南京农业大学A+专业学科有5个，分别是：农业资源与环境、植物保护、农学、种子科学与工程、农林经济管理，所以这5个A+专业是南京农业大学的王牌特色专业。
作为全国211重点工程的农林类大学，南京农业大学绝对是很多考研人想要去报考的院校，南农整体的报考难度水平居中！
在第四轮全国一级学科评估中，作物学、农业资源与环境、植物保护、农林经济管理4个学科获评A+，公共管理、食品科学与工程、园艺学3个学科获评A类。有8个学科进入江苏高校优势学科建设工程。农业科学、植物与动物科学、环境生态学、生物与生物化学、工程学、微生物学、分子生物与遗传学、化学等8个学科领域进入ESI学科排名全球前1%，其中农业科学、植物与动物科学等2个学科进入前1‰，跻身世界顶尖学科行列。
