任何企业任何岗位工资待遇都是属于公司的机密不能随，向外人泄露，但是从客观实际上说说，台资银行是专门从事金融的一个银行，且主要注资方式台湾人，像这样的一个公司员工的待遇应当是不错的，如果员工待遇不能让你满意的话，你应该踏实工作，努力学习业务，提高自己的工作经验和水平，为你以后的前途考虑
从大学毕业，就进了一家台资企业，直到现在。说一下我们公司的情况。
1.等级分明，老板不信任大陆人，高层的管理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比我们好，伙食比我们好，上的厕所也有董事长专用，台干专用。
2.每天加班加点，之前还有义务加班。
3.薪资非常不公正，台湾人的月薪是几万，大陆人只有几千。像我做的跟单员，薪资是底薪+加班费+奖金，奖金全凭老板和上司个人喜好来决定你的薪资，加班费也是老板说了算。同样的级别，同样的工作性质，就算人家比你晚来几个月甚至几年，你的工资也可能比别人少几百块甚至一千。3.老板非常吝啬。举个例子，我们很少用新纸，用的纸都是背面有字用过一遍的纸，这样的纸打印的时候经常卡纸，打印机都是租来的，不知道修了多少次了。
4.分工不明确。很多人说台资企业的管理很好，至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了，都是老板说了算。八九百人以前两千多人的工厂，除了老板都是打杂的，没有非常明确的分工，一出事情就相互推卸责任。
从大学毕业，就进了一家台资企业，直到现在。说一下我们公司的情况。
1.等级分明，老板不信任大陆人，高层的管理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比我们好，伙食比我们好，上的厕所也有董事长专用，台干专用。
2.每天加班加点，之前还有义务加班。
3.薪资非常不公正，台湾人的月薪是几万，大陆人只有几千。像我做的跟单员，薪资是底薪+加班费+奖金，奖金全凭老板和上司个人喜好来决定你的薪资，加班费也是老板说了算。同样的级别，同样的工作性质，就算人家比你晚来几个月甚至几年，你的工资也可能比别人少几百块甚至一千。3.老板非常吝啬。举个例子，我们很少用新纸，用的纸都是背面有字用过一遍的纸，这样的纸打印的时候经常卡纸，打印机都是租来的，不知道修了多少次了。
4.分工不明确。很多人说台资企业的管理很好，至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了，都是老板说了算。八九百人以前两千多人的工厂，除了老板都是打杂的，没有非常明确的分工，一出事情就相互推卸责任。
个人认为,台资企业讲究的是"企业伦理辈分",按照时间来算工资,随著在公司的时间越久,每段时间固定调薪,增加薪水!这是台湾比较常见的情形。(当然也有所谓的"奖金",来鼓励完成更多事或更有挑战的工作的人)
台资企业喜欢接纳新的技术，在里面工作可以接触到行业前沿发展的方向，但是工厂毕竟生产为主，而且部门太过细分，个人能接触到的始终有限，如果是想学技能知识，对个人而言长期发展还是颇为不利。
台资企业对学历要求比较严格，本科以上进入是从工程师起步，专科就只能做技术员，学历更低的可能就只能是一线工人，而且在晋升上学历是至关重要的要求，当然高层是台湾人优先这无需多说，总之要不就靠时间来熬，要不就自谋他路。
台资是外资企业，在大陆注册要求一样的，需要你们的台胞证！其他材料都和外资企业一样的。
名气大的电子厂：富士康，仁宝，纬创资通（好像还在招人，厂房还没建好），奇宏电子。
其他的知名度不够.高。主要是因为港澳台的很多政策是享受外资企业的待遇的。这个没有问题。税法上就有相应规定的。它说它是外资，并没有说它不属于中国，就行。
这个严格的来说吧，不算！合资企业它的主体就是中外合资企业。也就是说外资肯定出钱，中资方呢出人力，厂房；也有的就是各占百分之五十的比例。我们所说的外资企业，它应该是全方位都是外方投资的。无论办公场地，销售，财务等方面都是它们说了算的。真正的外企都是百分百老外投资。
在深圳的台资企业大大小小有5000多家呢。大多是劳动密集型加工企业 比如富士康、全一电子等
昆山中外合资企业众多，台资企业也不少。有人称，全国1000家台资企业，昆山就有90家。
据悉，从昆山台资企业排名可以看到其強盛，他们是：昆山城南富士康、昆山联滔、昆山仁宝、昆山神达电脑、昆山世硕电子、昆山淳华科技、仁宝电脑、昆山纬视晶、昆山淳华科技等。
