福利分房现在没有了，办公室的业务助理我有亲戚在西安那里干，月薪5000，津贴补助500，加上绩效工资600，现在是拿5600。已经做了3年多了，升职难。待遇在西安还算不错的。
管理岗待遇不错，机场一般都是是国企，正式员工的待遇处于国企中上水平，具体待遇需结合所处子公司或集团的具体岗位。
具体岗位待遇最好的是专业的管理类，如财管、经管等。
义乌的机场动力管理员待遇还算不错的。机场人员一般月薪大约在五千元左右或者以上。然后根据不同的职能，工资也会有所的不同。当然还是要工作的时间到达一定的年限，航空公司就会给老员工涨一定的工资。并且缴纳五险一金，可享受免机票待遇。
葛洲坝集团公司的待遇是相当不错的。葛洲坝集团公司是著名的一流国有企业，为国家提供相当份额的电力产品，拥有一流的设备，具有一流圈有企业管理体制和一流的人才培训体制，集团公司的发展直接影响的电力市场，提供优质服务深受广大消费者的好评。
北京机场的待遇还是不错的，以下是北京机场录用人员享受以下福利待遇：
(一)与首都机场集团有限公司北京大兴国际机场直接签订劳动合同;
(二)相关岗位综合年薪税前约9万元;
(三)按国家规定缴纳“五险一金”;
(四)执行国家带薪年休假制度;
(五)为员工提供补充商业养老保险(企业年金);
(六)为员工提供补充医疗商业保险、员工子女补充医疗商业保险;
(七)为员工提供综合福利保障商业保险(包含意外、重疾、交通意外等);
(八)为员工提供企业规定的取暖补贴、专项补贴、住房补贴等多项福利;
(九)为员工提供倒班宿舍，并协助申请公租房。
广西机场管理集团有限公司的官网是http://www.airport.gx.cn/。
广西机场管理集团有限责任公司成立于2004年02月04日，注册地位于南宁市江南区壮锦大道24号，法定代表人为胡俊华。经营范围包括主营：经营公司所属的国有资产；机场建设及相关产业的投资、服务与经营；航空运输辅助活动、航空运输及相关代理业务；综合物流业服务；水陆空联运服务；保险兼业代理：货物运输保险、意外伤害保险；民航局委托的对广西区内机场的行业管理业务及其他业务。兼营：物流、物流园区、城市候机楼、运输（班车客运）、商业零售、园林设计、环境设计、建筑设计、房地产的投资与开发经营、物业管理；设计、制作、代理、发布国内各类广告；百货、工业品、通讯产品、计算机软硬件、五金交电、电器、建筑装饰材料、塑料制品；各种庆典策划、礼仪服务、商务贵宾服务。以下项目仅限分支机构经营：酒店、旅游、餐饮、食品、药品、烟酒、图书音像制品、成品油、汽车零配件的批零经营；车辆维修、租赁。
中国节能环保集团公司一直以来都是受人瞩目的企业之一。作为一家专注于节能环保领域的公司，其在业内的地位备受认可，在技术创新、环保意识培养以及可持续发展方面发挥着重要作用。在这样一个关乎全球环境可持续发展的时代，中国节能环保集团公司所承担的责任举足轻重。
中国节能环保集团公司成立于20XX年，总部设立在北京，并在全国各地设有分支机构。公司专注于推动节能技术的发展和应用，旨在为打造清洁、绿色的未来作出贡献。多年来，公司在环保领域取得了显著的成就，得到了政府、企业以及社会公众的广泛认可。
中国节能环保集团公司一直致力于为员工提供优厚的待遇和良好的工作环境。公司重视员工的潜力开发和个人成长，通过不断提升员工福利待遇、强化培训教育，实现员工与公司共同发展。无论是在薪酬福利、职业晋升还是工作环境方面，中国节能环保集团公司都力求做到最好，以吸引和留住优秀人才。
在中国节能环保集团公司工作，员工可以享受到具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及广阔的职业发展空间。公司为员工提供良好的培训机会，帮助他们不断提升技能和专业水平，实现个人职业目标。此外，公司还注重员工的身心健康，提供员工体检、健康管理等服务，关注员工全面发展。
作为一家注重人才培养和激励的企业，中国节能环保集团公司重视员工的职业发展规划，致力于为员工搭建广阔的发展平台。公司提供多样化的晋升机会和职业培训计划，鼓励员工不断学习和进步，实现个人事业目标。通过建立完善的绩效考核和激励机制，公司激发员工的工作热情和创造力，共同实现个人与企业的共赢。
随着全球环保意识的提升和绿色经济的发展，中国节能环保集团公司将迎来更广阔的发展机遇。公司将继续秉承“节能减排、绿色发展”的理念，不断推动创新技术的应用，为环保事业作出更大的贡献。在未来的发展道路上，中国节能环保集团公司将继续引领行业发展潮流，打造成为业内领先的企业。
总的来说，中国节能环保集团公司对待员工的态度值得肯定。通过提供优厚的待遇和良好的发展机会，公司为员工营造了一个积极向上、充满激情的工作环境，激发了员工的工作热情和创造力。未来，相信中国节能环保集团公司将继续成为员工心目中的理想工作之地，为员工的职业发展和个人成长创造更多机会，共同开创更加美好的未来。
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
是一家很好的公司，待遇:工资，奖金，劳保，福利都不错。 甘肃省电力投资集团有限责任公司于1990年7月16日成立。公司营范围包括服务全省能源产业发展和铁路基础设施建设，全省煤等。20年来甘肃电投充分发挥政府投资主体的投资导向作用，抓项目征发展取得一个又一个突破，讯速发展壮大，成为推动甘肃经济社会发展的重要力量。
兰州黄河开发集团公司工资待遇，根据统计，兰州黄河开发集团公司平均工资为8384元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，24%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，兰州黄河开发集团公司年终奖平均9500元。在兰州收入水平属于高收入阶层。
