1、主持支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
农商银行高管人员包括 董事长 副董事长 行长 监事长 副行长 财务会计部经理 合规部经理 稽核审计部经理 总行营业部经理 支行行长 副行长（主持工作）等
农商行行长工资
农商行作为中国金融体系中重要的一环，行长在银行业中的地位十分重要。然而，近年来农商行行长工资的调整一直备受关注和争议。
在中国的金融监管环境不断收紧的背景下，农商行行长的薪酬水平也受到了广泛关注。由于农商行属于区域性银行，其经营规模和盈利能力不及国有大型银行，因此行长的工资相对较低。
然而，随着农商行经营状况的改善和国家金融改革的推进，农商行行长工资的调整也成为了一个热点话题。
近年来，为了激励农商行行长积极努力，提高银行经营水平，一些农商行开始对行长的工资进行调整。调整方式包括提高基本工资、增加绩效工资和奖金、引入股权激励等。这些举措旨在提高行长的薪酬水平，增强其工作积极性和责任感。
农商行行长工资的标准和考核指标是决定行长工资水平的重要因素。根据中国银监会的规定，农商行行长工资分为基本工资、绩效工资和奖金。
基本工资是行长工资的基础，主要根据行长的职务级别和工作年限确定。
绩效工资是根据农商行的经营状况和行长的业绩指标来确定的。例如，如果农商行的业绩同比增长一定比例，行长绩效工资将相应提高。
奖金则是根据行长个人在业务拓展、风险控制、公司利润等方面的表现来确定的。表现出色的行长将获得更高的奖金。
此外，农商行行长还可以通过参与股权激励计划获得一部分股份作为报酬。
农商行行长工资调整的合理性和公正性是一个备受争议的话题。一方面，有人认为农商行行长工资应该根据银行的盈利水平和业绩来确定，以激励行长积极进取，提高银行经营效益。另一方面，也有人认为农商行行长工资过高，不符合银行经营的实际情况。
为了解决这一问题，一些农商行采取了多种措施来确保行长工资的合理性和公正性。首先，农商行建立了行长工资调整的审核机制，确保调整过程的公开透明。其次，行长工资调整需要经过董事会审议，并报中国银监会备案。最后，行长工资调整的幅度需符合国家相关政策的规定。
随着中国金融改革的不断推进和农商行经营状况的不断改善，农商行行长工资的前景将会逐渐明朗。
首先，随着中国金融市场对外开放的扩大，农商行面临着更多机遇和挑战。行长作为农商行的核心管理者，将承担更多的责任和压力。因此，行长工资将会在合理的范围内得到进一步提高。
其次，随着农商行业务规模和盈利能力的提升，农商行行长将获得更多的激励和回报。这将进一步激发行长的工作积极性和创造性。
总之，农商行行长工资的调整是一个复杂的问题，需要综合考虑农商行的经营状况、行长的业绩和国家政策的规定。只有在合理的范围内，行长工资的调整才能真正提高银行的经营效益和行长的工作积极性。
大悟农商行行长是付响堂，他被评为孝感市金融系统首届“至孝至诚金融人”评选活动中荣获“金融精准扶贫尖兵”称号。大悟农商行制订了脱贫攻坚助力的形式和方法，精准发力，积极投放扶贫小额信贷，大力助推金融精准扶贫。
铜陵路与长江东路交叉口居然之家东面
农商行合川分行的行长目前不确定是谁，因为银行的人员在不断地优化和变动过程当中，具体可以跟农村商业银行的人力资源管理部门进行沟通和协调。
主要'有以下岗位职责：1、主持支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
贵州农商行行长是王思聪。
王思聪，1988年1月3日出生于辽宁省大连市，祖籍四川省广元市苍溪县元坝镇，王健林的独子，北京普思投资有限公司董事长、IG电子竞技俱乐部创始人、万达集团董事，贵州农商行行长。
一般柜员，4千/月左右。主管，经理6千以上/月(有绩效)。行长年薪制2O万以上/(有绩效)。所有员工都有五险一金，正常工作时间一般无加班，年终奖一般按员工工作年限，绩效发放。武汉农商行的平均年终奖在七万左右。
武汉农商行属于地方银行，相对于国有大银行，外资银行来说效益有一定差距，自然而然的待遇也会相对差一些。
对于山东农商行的工资是由3部分构成的，分别如下：
1.基本工资
基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。
基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。
2.绩效奖金
柜员以及客户经理的一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。
季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。
年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。
3.福利待遇
对于山东农商行而言，福利待遇还是不错的，例如六险一金、过节费（主要是春节、中秋节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。
转正前后工资变化
山东农商行的工资待遇是不完全一样的，需要根据各个不同的地市而定，而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的，下面主要是给大家介绍一下一般情况。
转正之前需要做的是实习的工作，一般的薪资是在2000—3500之间，有些地方相对比较高，实习期的工作也是很高的，但是也有一些网点可能业务量比较少，工资相对比较低一些。
转正之后的一般薪资是在4000—8000，而且有些地方会更高，随着工作年限的增加以及阅历的增长，基本工资也会不断的上升，而且晋升的速度也比较快，所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。
