沸点，顾名思义，液体沸腾的时候的温度，再准确一点就是：当液体变成为气体的温度，这个临界温度就叫作沸点。
水的沸点是100度，这是大家最熟悉的基本常识了，但其实，这句话是有一个隐含的前提条件的，那就是：在一个标准大气压下（约为101.325千帕斯卡），纯净水的沸点为100摄氏度（后来国际上的温度计量标准变更之后，水的沸点变成了99.974摄氏度）。
化工行业测定沸点的意义如下：
1、可以用来鉴定固体有机化合物的。
2、可以用来判断化合物的纯度。
3、研究三相之间的转化。
4、了解自然规律，然后服务于现实生活。
测定沸点：指液体沸腾时候的温度，也就是液体的 饱和蒸气王与外界压强相等时的温度u液体浓度越 高，沸点越高。不司液体的沸点足不同的。沸点随临界压力变化而改变，压力低，沸点也低。
英力士化1万左右
有2个职位在0-5万薪资范围中，占比4.00%
有22个职位在5-10万薪资范围中，占比44.00%
有10个职位在10-15万薪资范围中，占比20.00%
有4个职位在15-20万薪资范围中，占比8.00%
有3个职位在20-25万薪资范围中，占比6.00%
有9个职位在>25万薪资范围中，占比18.00%
不太好，挂着和云天化合资的牌子，其实单位效益不好。普工一个月实际到手1500左右。建议慎重考虑。
神化的待遇都很好，只要你能进去。
国企化工企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。
3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
一般来说，安全员平均工资在6K—7K/月，多的能拿到8K—1W/月。项目大小不同工资有区别，工程项目越大安全员工资越高。安全员可以在不同企业工作，在化工行业的安全员月薪一般在5K左右，房建行业的安全员月薪在8K左右，施工单位的话，安全员工资在2K-4K之间浮动。
2023年北京化工/化学公司平均工资 ￥13.5K。
按学历统计
大专￥10.8K 本科 ￥17.9K 硕士 ￥22.7K 博士￥29.2K
说明:北京化工/化学公司工资按学历统计,大专工资10.8K,本科工资17.9K,硕士工资22.7K,博士工资29.2K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
南京化工公司提供具有竞争力的薪资福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工健康体检等福利待遇。
公司注重员工的职业发展，提供广阔的职业发展空间和晋升机会，员工可以通过不断学习和培训提升自己的专业技能。此外，公司还设有员工奖励机制和团建活动，营造和谐的工作氛围。
公司重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利，让员工能够更好地发展自己的事业。总体来说，南京化工公司提供丰厚的薪资福利和良好的职业发展环境，是一家值得信赖的雇主。
很好！恒力石化一个月平均工资￥10860/月，其中拿 8K-10K 工资的人占比最多达 26.7%，其次是 6K-8K 占 20.4%， 15K-20K 占 18.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。恒力集团始建于1994年，立足主业，坚守实业，是以炼油、石化、聚酯新材料和纺织全产业链发展的国际型企业。
集团现拥有全球产能最大的PTA工厂之一、全球最大的功能性纤维生产基地和织造企业之一，员工达12万，建有国家“企业技术中心”，企业竞争力和产品品牌价值均列国际行业前列。
