不是。
畅联物流于2001年5月成立。多年来，公司大力投入自动化、智能化项目，先后为多家客户设计样品管理系统、UDI追溯管理系统等多项智能系统，以及自动码垛机械臂设备、智能顶载机器人等智能设备，最大程度满足客户的个性化需求。公司运用物联网、云计算、移动互联等技术，迅速拓展了物流服务网络，实现在一个数据平台上的运用，使客户供应链实现全程跟踪管理和分析，形成了专业化的高端智慧物流业务模式。
目前岳麓区没有物流园，只有几家物流公司。如玉兰路的华宇，文轩路的德邦，文轩路往西还有一家在汽配城对面的奥邦物流，建议比较一下。
华宇德邦属于大平台公司，奥邦是一个灵活性公司，相对来说，价格优惠些，建议你多方考虑下
我国物流行业的平均年薪水在6000-9000元之间，具体因地而异，有的地方可以达到1万以上，这要取决于具体的地域、企业规模和岗位职责等。
工资6000左右，购买五险一金，包吃住，国家规定节假日休假
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市场研究行业的竞争日益激烈，人才成为公司成功的关键因素之一。招聘和留住顶级人才对于致联市场研究公司的长期发展至关重要。在这篇文章中，我们将讨论如何提供具有竞争力的待遇，以吸引并留住最优秀的人才。
薪酬制度是公司吸引和留住人才的核心。一个具有竞争力的薪酬制度将激励员工积极工作，并使他们感到自己受到公司的重视。
首先，致联市场研究公司应该进行市场研究，了解同行业公司的薪酬水平。在制定薪酬策略时，要考虑员工的工作经验、能力和贡献等因素，并确保薪酬制度具有公平性和透明度。
此外，公司还可以考虑提供额外的激励机制，例如绩效奖金、股票期权或其他福利待遇。这些激励措施可以帮助吸引和留住优秀的人才，并激发员工的工作动力。
顶级人才渴望不断学习和提升自己的技能。致联市场研究公司可以通过提供培训和发展机会来满足员工的成长需求。
公司可以组织内部培训课程，以帮助员工掌握市场研究领域的最新技术和知识。此外，公司还可以资助员工参加外部培训课程、研讨会或行业会议，以扩展他们的专业视野。
通过提供培训和发展机会，致联市场研究公司不仅能够增强员工的能力和竞争力，还能够增加员工的工作满意度和忠诚度。
一个积极的工作环境对于吸引和留住人才至关重要。致联市场研究公司应该致力于为员工创造一个积极、健康和有趣的工作环境。
首先，公司应该注重员工的工作生活平衡。合理安排工作时间、提供弹性工作制度、鼓励员工休假和休闲活动，都可以帮助员工更好地平衡工作和生活。
此外，致联市场研究公司还可以建立一套完善的员工奖励和认可机制。及时表彰和奖励优秀员工的贡献，可以激发员工的工作热情，提高他们的工作动力。
此外，公司还可以通过举办团队建设活动、促进员工之间的合作与交流，营造一个融洽的团队氛围。
良好的福利待遇是吸引和留住员工的重要因素之一。致联市场研究公司应该关注员工的福利需求，并提供符合员工期望的福利待遇。
公司可以提供具有竞争力的薪酬福利，例如医疗保险、养老金计划、带薪病假和弹性福利福利等。此外，公司还可以根据员工的需求和偏好提供个性化的福利福利，例如灵活的工作时间、托儿所补贴或健身俱乐部会员资格等。
致联市场研究公司应该为员工建立良好的职业发展路径。员工渴望在工作中获得成长和晋升的机会，因此公司应该为他们提供明确的晋升途径和发展机会。
公司可以建立一套完善的绩效评估制度，通过评估员工的绩效，确定他们的晋升和培训需求。此外，公司还可以为员工制定个性化的职业发展计划，并提供指导和支持，帮助他们实现职业目标。
通过建立良好的职业发展路径，致联市场研究公司不仅能够留住优秀员工，还能够激发员工的创造力和潜力。
致联市场研究公司的成功离不开优秀的人才。为了吸引和留住顶级人才，公司应该提供具有竞争力的待遇，包括建立具有吸引力的薪酬制度、提供培训和发展机会、建立积极的工作环境、提供良好的福利待遇和建立良好的职业发展路径。这些措施不仅能够吸引优秀的人才，还能够增强员工的工作满意度和忠诚度，为公司的长期发展奠定基础。
湖南省长沙市至湖北省荆门市专线运输有长沙物流公司梨江物流的品牌货运专线，天天发车。工厂、贸易商、批发商等货主提供长沙到荆门物流专线服务。
物流公司开车待遇工资算高，但开车时间长跑长途多累。因为跑得多时间长自然工资要高，开大车有7千元一个月。
简单理解就是搬运工！因为物流的货物都比较零散易碎，需要人工亲力亲为！要有思想准备！祝你好运！！
湖南省，在长沙面试了很多，别的不说，反正
蓝思科技 不行❌
本人双一流大学，面的是人力岗。单休，8-11小时工作制，6k，本科补贴两百块，公积金8% 基数按浏阳均价最低价，工厂环境，宿舍四人间。从长沙坐公交来回6小时，没有私人生活。
整个面试过程非常不尊重人，根本没人搭理我们五个面试者。有个女生从早上10:30面试到下午17:00都没完，一直让她在办公室等着。理由是经理一直在开会所以需要等。 开八个小时吗？
线上沟通得好好的，约的大家13:30开始面试。我们12:30提前到公司楼下不让进，13:30进去后让我们填表格做笔试，14:00做好后没有hr理会，全程都是面试者自己主动去找他们公司的hr，让我们等到15:00才开始面试，中途面一次等一会，到17:00沟通工作职责，居然是去工厂做绩效考勤。进出都翻包，把手机摄像机粘住，没有隐私。
一个人负责两三千人的人力信息六大模块所有工作，每次上班都需要严格安检，不能穿带有钢圈的内衣衣服鞋子，不能带手机，需要自备老人机只能接电话和信息，号称8小时工作，17:30下班。结果需要每天，或者隔天值班到20:30，也就是11小时工作制，因为工人是白班夜班倒，所以人力也得等着。（这些东西是线上沟通和前面面试都不说的）再加上单休……咱就是说，我们大学毕业是来找个工作，不是来做牛马的。税前6k 单休 11小时工作制的待遇，怎么还好意思搞这种操作的？
大家都是同一个岗位的面试者，最后一起走的。都是外地过来面试的，这么劳累奔波，结果没有得到应有的尊重。在公交上我们都在diss，我晚上8点到长沙姨妈家吃饭了，这位姐妹晚上10点还没能到家。都怪蓝思科技
2022.5.4更新 双休6.5小时工作制，顶额公积金，包吃住水电（三房两厅的单间），家具电器齐全，走路通勤15分钟。非一线城市，平均月到手1万，大概是年底3薪，每逢节假日1-2k，生日端午国庆春节福利4k。节假日值班3倍工资，病假、年休假不扣工资，但是偶尔会有加班迎检开会。工作量挺大，远离家乡，各有各的苦楚。目前在纠结是否考研后重新选调，觉得长沙公务员很香，好怀念大学。希望所有正在艰苦求职的同学们都能有好的结果！
2022.8.1更新 今天被蓝思科技打电话了，被发现了呢，不知道他们为什么能一年后，查到我匿名的个人信息，问我能否删帖子。小破乎出卖了我，后续可能有水也不一定……
其实我都快忘记求职时的情况了，只记得在我招考那段时间，面试考试了那么多单位，体验最差的就是这家公司。每个求职者都不容易，花那么多时间精力、金钱成本。更不要提，如果有人是满怀希望非常郑重地去面试，却经历这么样的体验，求职者得多么难受和挫败。有时候，招聘流程反映了整个公司的企业文化，从他们对求职者的态度就可以看出很多东西了。
虽然hr 给我电话道歉，解释了当时的情况，但我还是拒绝删帖了。作为员工可以理解情况，是的，领导有事开会，让下属等待是理所当然。但这不是公司把求职者叫过来，却搁在一旁不理不睬的理由，还没入职就开始拿捏了吗？
我既然是匿名发这个帖子，就不是图什么热度和流量。我也不准备删，纯粹是作为淋过雨的学姐，对刚毕业步入社会的学弟学妹一个警醒。千万要珍惜你的应届身份，第一份工作很重要❗️
苦口婆心，大家一定要客观地认识自己，求职应聘是平等的，不要被莫名其妙的企业pua了，就像泥潭里的人贬低你把你拉下水，很多时候陷进去容易，再想爬出来却万分艰难。找工作就跟恋爱一样，你遇到pua垃圾男还不跑吗，你遇到pua的企业还不赶紧逃吗？真的去哪里不行，何必去受这种罪？连面试就开始处处贬低打压你的，还能指望入职给你好脸色？
最后，我想说，我和当时的面试者都有不错的去向哦，工作待遇比蓝思好很多。大家多多尝试，把目标放宽一点，考公考编国企引进，各个领域的企业，各大省会沿海城市，总能有份合适的工作啊～
