高炉工长还不错，只要负责高炉炉内操作的技术管理与指标提升，降低炼铁成本，组织生产并进行技术指导，保证高炉顺行，完成作业计划指标。
负责当班生产，安全，质量技术方面的管理，任职要求挺高，本一及以上学历，冶金类相关专业，有高炉生产操作经验。
1.对本班生产的组织，指挥，技术操作行政管理和职工思想政治工作全权负责。
2.在工段内部直接接受炉长领导。
3。负责当班的炉况调剂，保证炉况顺行稳定，完成作业计划指标。
4.教育检查本班职工严格执行各项规章制度和操作规程，进行安全文明生产。
5.负责组织处理当班发生的各种事故。
6.认真进行交接班并与上下班工长共同分析情况，协商处理交接班中的争议。
7.负责记录作业时间，填写工长交接班本，简要说本班的情况。
8.遇有特殊情况工段领导不在时，及时向厂调和执勤人员请示汇报，服从调度和执勤人员的指挥 。
9.负责本班人员的经济责任制，考核及奖罚意见。
10.负责本班人员的考勤和组织每天的班前会。
工作内容如下：
1、负责当班生产、安全、质量、技术方面的管理，是当班高炉生产过程的直接组织者、指挥者和操作者。
2、负责安全、正点出铁时间的确定，对高炉放渣、出铁全过程进行协调、监督和检查。
3、负责及时掌握高炉的生产及炉况的变化，根据炉况及原燃料的变化及时调整，保持炉况稳定、顺行，生产节奏均衡；在外围生产条件有重大变化时，及时汇报并协商处理，避免各类事故发生。
4、负责填写原始记录并及时准确输入微机，计算生产技术指标要准确、完整、清晰。
5、负责监督、检查上料情况， 确保当班生产不错料、不亏料、不待料。
6、负责监督、检查热风干除尘系统工作，确保满足高炉风温使用和送风压力波动要求。
7、负责监督检查水工工作，控制合适的冷却强度，搞好中部调剂，随时掌握冷却系统各部位温差的变化，并根据温差调整冷却强度，确保高炉生产安全、稳定、顺行。
8、负责放渣、出铁、休复风及出现事故故障时的一切对外联系和按程序操作。
9、 负责组织开好班前会，做好交换班工作，解决交换班中出现的问题。
10、负责组织、协调当班各工种或岗位之间的工作，解决工作中的问题。
11、负责上高炉炉顶人员签字的监督。
12、负责贯彻执行事业部、工部及调度的指示和指令，向有关部门及时传递各种信息
是不招聘高炉工长的，因为现在的西峡钢厂高炉工长的工作也是钢厂自己培养的长期合同工的岗位，基本上都是工厂师傅带徒弟
工作内容如下：
1、负责当班生产、安全、质量、技术方面的管理，是当班高炉生产过程的直接组织者、指挥者和操作者。
2、负责安全、正点出铁时间的确定，对高炉放渣、出铁全过程进行协调、监督和检查。
3、负责及时掌握高炉的生产及炉况的变化，根据炉况及原燃料的变化及时调整，保持炉况稳定、顺行，生产节奏均衡；在外围生产条件有重大变化时，及时汇报并协商处理，避免各类事故发生。
4、负责填写原始记录并及时准确输入微机，计算生产技术指标要准确、完整、清晰。
5、负责监督、检查上料情况， 确保当班生产不错料、不亏料、不待料。
6、负责监督、检查热风干除尘系统工作，确保满足高炉风温使用和送风压力波动要求。
7、负责监督检查水工工作，控制合适的冷却强度，搞好中部调剂，随时掌握冷却系统各部位温差的变化，并根据温差调整冷却强度，确保高炉生产安全、稳定、顺行。
8、负责放渣、出铁、休复风及出现事故故障时的一切对外联系和按程序操作。
9、 负责组织开好班前会，做好交换班工作，解决交换班中出现的问题。
10、负责组织、协调当班各工种或岗位之间的工作，解决工作中的问题。
11、负责上高炉炉顶人员签字的监督。
12、负责贯彻执行事业部、工部及调度的指示和指令，向有关部门及时传递各种信息
铁路的工厂待遇还是相当不错的，他收入比一般的工人要高20~30%左右。比一般的干部不低，在工长也分一线的工厂，还有二线班组长。当然一线班组长也是较辛苦的，也很操心。现在铁路内部各站段越来越重视提拔班组长了。还当上几年工厂，以后都会有较好的安置。
北京病假工资规定
一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法
二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、内容解读：（以下解读仅供参考）
1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。
2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。
3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。
4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定
1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。
2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。
3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。
4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。
5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。
装修工长是负责指导、组织和管理装修施工过程的专业人员。他们通常在装修项目中担任领导者的角色，负责协调施工队伍，监督施工进度和质量，并与客户进行沟通。
装修工长的主要职责包括：
装修工长的工资水平受多种因素影响，包括地区、工龄、所在公司规模和个人技能水平等。根据市场调研，装修工长的月薪一般在8000元到15000元之间。
具体来说，装修工长的工资待遇主要包括：
想要提高装修工长的工资水平，可以考虑以下几点：
装修工长是一个具有一定技术和管理能力要求的职位，工资水平与个人的工作经验和能力紧密相关。通过不断提升自己的专业知识和技能，装修工长有望获得更好的工资待遇。
感谢您阅读本文，希望对您了解装修工长的职责和工资待遇有所帮助。
专项工长和栋号工长是在建筑行业中常用的两个职位名称，它们之间存在以下区别：1. 职责不同：专项工长主要负责指导和协调某个具体工程专项的施工工作，如电气工程、水暖工程等；栋号工长则负责管理和组织整个建筑项目的施工工作，包括多个专项的工程。2. 组织层级不同：专项工长一般在栋号工长的管理下工作，负责具体工程专项的施工，比较专注于某个小范围的施工任务；而栋号工长则在施工项目管理中的更高一级，负责整个项目的组织和协调。3. 需求技能不同：专项工长对某个具体工程专项需要有较为深入的专业知识和技能，能够熟练掌握该工程专项的施工工艺和操作方法；而栋号工长需要具备全面的施工管理能力，包括进度控制、质量检查、工人安全管理等方面的技能。综上所述，专项工长和栋号工长在职责范围、组织层级和技能要求等方面存在一定的区别。
