三：薪酬福利：1.基本工资：2900元（底薪2200+绩效奖金200+餐补300+全勤200），平时加班18.96元/小时，周末加班25.28元/小时，节假日加班37.93元/小时； 综合薪资4500-6500元/月。夜班补贴20元/天!
2.加班费：周一至周五17.3元/小时，周末23元/小时，节假日34.5元/小时；
3.夜班补贴20元/天；
4.大型节假日免费发放加餐物品或大型超市购物卡；
5.公司内设有网吧、WiFi，免费上网，阅览室、生活超市、篮球场、足球场；
江苏某县，调度，工作四五年，一年二三十个，食堂每天吃的和小自助一样，发各种生活劳保用品，电影卡蛋糕券，小电子产品，平时生活除了开车油费，花不了几个钱，目前单身，相亲只要我想，就可以一周相一个，都是公务员，老师，医生，在县城幸福指数太高了，只可惜是家隔壁的县，综上，本科进电网也太香了，兄弟，来江苏电网没错，进来你就知道了
国家电网招聘一般先到官方网站填写个人信息，筛选通过后，参加笔试，笔试通过后，参加面试，最后，通知入职。
（1）电工类（电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电气工程及其自动化等）专业；
（2）电子信息类（通信工程、计算机科学与技术及相关专业）；
（3）财会类（财务、会计及相关专业）；
（4）工学类（输电线路、土木工程及相关专业）；
（5）人力资源、技术经济等专业。
国家电网招聘流程
(一)发布招聘公告。
公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。
(二)应聘毕业生投递简历
1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。
2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位)，填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。
(三)组织招聘笔试
1.公司统一笔试分两批实施。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略(包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识)等内容，约占20%。专业知识约占80%。
3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。
4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。
5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。
(四)查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。
(五)组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。
(六)公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。
①要求为本科及以上学历的国内全日制应届毕业生;
②专科生不超过23周岁、本科生不超过25周岁、硕士生不超过28周岁、博士生不超过33周岁;
③国外获得国家教育局认可的留学生。其中电工类是唯一一个招聘专科的大类
1.国内普通高校全日制毕业生，或者国家教育部认可的国(境)外院校留学生。
2.专业、学历符合招聘计划要求，学历、学位证书以及相关专业等级证书齐备(学历、学位证书可在中国高等教育学历信息网、中国学位与研究生教育信息网查询)。
3.博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁
4.身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司企业文化。
5.有相关专业工作经历者从优考虑
县级国家电网工资待遇
随着我国电力行业的不断发展，县级国家电网成为了一个备受关注的话题。作为全国电网体系中最底层的组织，县级国家电网在为地区提供电力供应的同时，也成为了就业的主要来源之一。那么，大家肯定都想了解一下县级国家电网的工资待遇如何吧？下面就为大家详细介绍一下。
首先，要明确的是，县级国家电网的工资待遇是与其所在地区的经济发展水平、电力行业的发展情况以及个人能力等因素密切相关的。因此，不同地区的县级国家电网的工资待遇可能会有所差异。
一般来说，县级国家电网的工资待遇主要由固定工资、绩效工资和奖金组成。
1.固定工资
固定工资是县级国家电网员工每月必须领取的固定收入，也是基本工资。固定工资的具体数额是由员工的岗位级别和工作年限来决定的。一般来说，岗位级别高、工作年限长的员工将会有较高的固定工资。
2.绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现而给予的奖励。绩效工资的具体数额根据各地区的绩效评价标准来确定，一般是根据员工的工作完成情况、工作态度、工作效率等指标来评定。优秀的员工可以获得较高的绩效工资。
3.奖金
除了固定工资和绩效工资外，县级国家电网的员工还有机会获得各种奖金。这些奖金通常是根据员工的工作成绩、岗位等级以及公司的经济效益来确定的。奖金的数额可能会因为各种因素的变动而有所不同。
总体来说，县级国家电网的工资待遇相对较为稳定，具有一定的竞争力。工资水平不仅与个人的能力和表现有关，也与所在地区的经济发展水平、电力行业的发展情况等密切相关。
对于希望在县级国家电网工作的人来说，除了工资待遇之外，还有其他一些福利待遇可以考虑。比如，县级国家电网的员工通常可以享受到完善的社会保险和住房公积金等福利。
此外，县级国家电网还为员工提供了良好的晋升机会和培训机会。员工可以通过不断提高自己的技能和能力，逐步晋升到更高的岗位，并获得更高的薪资和福利待遇。
总而言之，县级国家电网的工资待遇是一个相对稳定且有一定竞争力的选择。对于有着电力行业相关背景或者对电力行业感兴趣的人来说，考虑加入县级国家电网也是一个不错的选择。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右吧，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
