航空港区派遣制待遇因公司和岗位不同而有所差异，一般来说，航空港区派遣制的工资待遇相对较高，但是福利和保障方面可能相对较少。
具体来说，航空港区派遣制的工资待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴等，根据不同的岗位和公司可能会有不同的工资标准。此外，派遣制员工一般没有社会保险和住房公积金等福利待遇，也没有年假、带薪病假等休假制度。但是，一些公司可能会为派遣制员工提供一些额外的福利，例如商业保险、培训机会等。
需要注意的是，派遣制员工的工作时间和工作强度可能会比正式员工更高，而且工作不稳定，可能随时被公司调整或者终止。因此，在考虑航空港区派遣制的工作机会时，需要权衡工资待遇和工作环境等因素，做出理性的决策。
对不同高校来说，派遣制员工待遇上是不尽相同的。例如，部分高校对于派遣制员工与正式编制人员，两者在工资待遇上基本是相同的，只是具体用工形式上的差异。
但也有很多高校将派遣制员工明确列为临时用工人员，在薪酬待遇上与正式编制人员相差较大。
1.派遣制的工作人员的职位待遇跟正式职工还是有差别的,不过公积金管理中心的劳务派遣员工的待遇相同
2.劳务派遣工与住房公积金 应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。
3.劳务派遣合同工,岗位和其他正式员工一样,但待遇差别很大,都没有公积金
1.目前国内飞1年放国际航线，放国际航线后平均每月到手1.5万，两年内没有重大扣分与国航直接签署劳动合同。近几年来，国航发展的越来越年轻化，发展空间比较大，晋升的也比较快，适合一些想晋升快的年轻人，工作比较稳定，国航是一个不错的选择
2.派遣员岗位：主要负责统筹协调公司机组资源，科学制定机组人员派遣工作标准，实施飞行生产派遣工作。具体负责机组资源测算，结合公司生产计划，协调航班分配，制定空勤人员周转方案，组织实施空勤人员的航班派遣、机组运行等工作；负责科学制定空勤人员派遣工作标准，优化工作流程，管理空勤人员航休和出勤，组织开展生产系统的升级与完善，维护系统关键数据，不断提高机组管理和生产组织的质量水平。
收入还算可以，在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年各省移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，比公务员的录取比例还要低，转正只不过是给劳务派遣工制造一点幻想而像征性的做一点。在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的，不管怎么努力，都只能在公司的最底层。如果你为了求生存那里可以算是一个不错的选择，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。
南交通投资集团的劳务派遣人员，他的员工福利待遇相当不错，一般是缴纳五险一金，年薪的话在6万~10万左右。同时随着工龄的不断增长，会增加工资。
一、定义区别
劳务派遣员工：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
聘用制员工：聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
很明显，劳务派遣是一种全新的人事业务，更类似于一种租赁关系，是一种新型行业，一种跨地区、跨行业的招聘。
二、合同的签订区别
聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同，由工作单位负责缴纳相关社会保险，发生工作争议的时候由聘用制员工和工作单位双方处理，无法处理的可以申请仲裁。
特别提出一点，事业单位体制内员工也属于聘用制员工，但是无法申请仲裁，参照公务员法管理。
劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同，和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理，争议仲裁同样和工作单位没有任何关系。
一般是劳务派遣公司和用人单位签订劳务派遣合同，劳务派遣公司在于员工签订劳动合同，用人单位在于劳动者签订劳务协议（可省）。
三、形式区别
1、聘用制用工是我国企业的基本用工模式，也是最常见的用工模式。劳务派遣是用工的一种补充形式，理论上只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上面使用。
2、理论上（实际上却不是这样）劳务派遣的临时性工作指的是不超过6个月的工作，聘用制则没有任何时间上面的限制。
3、用工数量的限制，聘用制没有任何人数使用的限制，劳务派遣工有使用数量的限制，一般不得超过总员工的10%。
一般般吧
1）基本工资+教学考评工资+延时服务，约3500～4500元。
（2）一～三个月试用期满考评合格，将与劳务公司签订劳动合同，学校将为教师缴纳五险一金。
（3）学校供应工作日早、中餐。
很好。
甘肃电力公司劳务派遣工也蛮好的。因为供电局劳务派遣工一般都是到比较有实力的公司单位去的，这些公司单位的待遇一般都很好，能入职这些单位也是你的幸运。当然你也一定要具有相当的专业技术水平才能胜任该公司单位的工作。总之，作为供电局劳务派遣工一样好。
近年来，派遣制在劳动力市场上日益普遍，成为现代企业用工的一种重要形式。然而，在进行派遣用工时，派遣单位与用人单位之间所承担的政审义务常常成为争议焦点。本文将从法律角度探讨派遣制下派遣单位与用人单位的政审义务以及相应的法律风险和责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第66条的规定，用人单位对派遣劳动者进行政审。换句话说，用人单位在招募派遣劳动者时，有义务对其进行背景调查，确保其符合用工要求和资格。
用人单位的政审义务主要包括以下方面：
对于未经过政审或政审不合格的派遣劳动者，用人单位有权拒绝其派遣或解除与其的劳动合同。
与用人单位相比，派遣单位在派遣制下的政审义务相对较轻。根据《中华人民共和国劳动合同法》第67条的规定，派遣单位对派遣劳动者进行简单政审，主要是核实其身份证明和职业资格证书等相关材料。
派遣单位的政审义务主要包括以下方面：
派遣单位应当诚实、真实地提供派遣劳动者的相关信息，如果派遣单位故意伪造或隐瞒派遣劳动者的相关情况，将对派遣单位承担相应的法律责任。
派遣制下派遣单位与用人单位的政审义务对双方都存在一定的法律风险和责任。
对于用人单位而言，如果未能履行政审义务，未经过政审或政审不合格的派遣劳动者可能对用人单位造成潜在的法律纠纷和经济损失。例如，派遣劳动者可能在工作中实施违法行为、泄露商业机密或侵犯他人权益，对用人单位的声誉和利益造成损害。此外，如果用人单位与未经过政审或政审不合格的派遣劳动者签订劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效，用人单位需要支付相应的赔偿费用。
对于派遣单位而言，如果未能履行政审义务，提供给用人单位的派遣劳动者可能对用人单位造成损害，例如派遣劳动者工作不称职、道德品质不符合要求等。派遣单位可能面临用人单位的索赔要求，需要承担赔偿责任。此外，如果派遣单位故意伪造或隐瞒派遣劳动者的相关情况，将承担相应的法律责任，甚至可能被依法追究刑事责任。
综上所述，派遣制下派遣单位与用人单位的政审义务在员工招聘和用工过程中起到了重要的作用。用人单位需要认真履行政审义务，进行全面的背景调查，确保招募的派遣劳动者符合要求。派遣单位也要诚实提供派遣劳动者的相关信息，避免因故意伪造或隐瞒信息而引发的法律纠纷。双方应加强沟通、合作，共同维护劳动关系的稳定和企业的良好运行。
