昆山富士康普通员工综合工资3000多，底薪1500（补贴比较多），听在里面的朋友讲待足一年加薪都大概在300左右,在昆山富士康跟其他的地方不样，虽然加班多了会累，但是昆山富士康还没出现什么问题，我家就在昆山富士康1公里处，那个108875803说的话我不怎么赞同
昆山富士康工资待遇？
昆山富士康基本薪资2100元，3个月试用期过后底薪上调200到500元，综合工资差不多3500到5000元/月，平时加班按1.5倍，周末按2倍，法定节假日是按3倍的。2、昆山富士康包吃包住吗？
昆山富士康是在工厂可以刷卡吃饭，从当月工资中扣除，住宿每月160元，所以呢，正如大家都知道的那样，富士康是不包吃住的，生活费用要自己来承担。3、昆山富士康工作是什么样的？
是流水线的，具体根据岗位不同有所调整，有一些是要站着上班，大部分还是坐着上班的，不用穿无尘服，主要生产的都是电子消费品的代加工，例如手机，电脑，手表，也有五金，汽车零件代加工的。4、昆山富士康面试有什么要求？
面试条件男女不限的，18到40岁都可以，工厂忙的季节可以招聘到45岁，面试不要大纹身烟疤，26个因为字母认识，会写简单的汉字，身体健康，无钢板铁钉，传染病，无案底。5、昆山富士康要体检吗？
要体检的，厂里安排指定医院体检，体检费自理的40元/人。6昆山富士康宿舍怎么样？
住宿很方便，就在富士康科技园区，宿舍生活设施齐全：洗衣机，热水，茶炉等很齐全方便，在生活区也有健身器材，体育馆，图书馆，网吧，小吃店等等。温馨提示：昆山富士康有个车间很累，但是工资高，适合赚钱的小伙伴们，其他工作很简单易学一上手不用担心不会。
作为一家全球知名的电子制造巨头，富士康科技集团一直以来都备受关注。对于每一位在富士康工作的员工来说，最为期待的莫过于每个月的发工资日。那么，昆山富士康几号发工资呢？接下来，就来详细介绍一下。
昆山富士康作为富士康科技集团在中国的制造基地之一，员工数量庞大，工资发放日也与其他富士康工厂有所差异。
昆山富士康的工资发放时间：
根据昆山富士康公司的规定，工资的发放时间为每个月的10号。也就是说，昆山富士康的员工们可以在每个月的10号之后，通过自己的工资账户查看到当月的工资。
当然，由于富士康集团的规模较大，员工众多，每月的发工资日可能会有一定的浮动。但一般来说，昆山富士康的员工工资发放日都在每个月的10号左右。
查看工资的方式：
昆山富士康的员工可以通过以下几种方法查看自己的工资：
需要注意的是，为了保护员工的个人信息安全，昆山富士康在工资查询方面可能设置了一定的权限和规定。员工在查询工资时需要提供相应的身份认证信息，确保查询的安全性和准确性。
其他相关问题：
除了工资发放时间，员工还可能关心一些其他与工资相关的问题：
总结：
昆山富士康作为富士康科技集团在中国的制造基地，工资的发放时间一般为每个月的10号左右。员工可以通过富士康官方网站、工资账户或人力资源部门等方式查询自己的工资情况。此外，员工还需了解工资结构、税收扣除和工资调整等相关问题。希望以上信息对昆山富士康员工们了解工资发放有所帮助。
在昆山富士康工作的你一定有许多疑问，比如不知道哪个部门更适合自己，想要找到一个稳定的职业发展，或者想了解更多关于昆山富士康的信息。本文将为你提供相关的信息和建议，希望能够帮助到你。
昆山富士康简介
富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是全球最大的电子合约制造商之一，总部位于台湾，始于1974年。昆山富士康是富士康科技集团在中国大陆的分支机构之一，成立于1995年。在昆山富士康工作的部门众多，涵盖了电子制造、研发、物流等多个领域。
昆山富士康的优势
作为全球知名的电子制造企业，昆山富士康有着许多吸引人的优势。首先，富士康作为一家规模庞大的企业，提供了广阔的职业发展空间。无论你是刚刚毕业准备踏入职场，还是已经有了多年工作经验，富士康都有适合你的岗位。
其次，昆山富士康注重员工培训和职业发展。公司为员工提供定期的培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。此外，公司内部也有晋升机会，有能力和表现出色的员工有机会得到更好的职位和待遇。
另外，昆山富士康有完善的福利待遇。公司提供具有竞争力的薪资和福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。同时，公司还有员工食堂和住房补贴等福利，为员工提供良好的工作和生活环境。
昆山富士康的部门选择
昆山富士康的部门众多，以下是一些常见的部门及其工作内容简介：
- 生产部门：生产部门是富士康最核心的部门之一，负责电子产品的制造和装配。在这个部门工作，你将会接触到先进的生产设备和工艺，积累生产实践经验。
- 研发部门：研发部门是富士康的创新驱动力量，负责产品的设计和技术研发。这个部门适合有创造力和对技术有浓厚兴趣的人。
- 质量部门：质量部门是保证产品质量的最后一道防线，负责质量控制和质量改进。在这个部门工作，你需要细致认真，注重细节。
- 供应链部门：供应链部门负责物料采购和供应商管理。在这个部门工作，你需要与供应商进行合作，并保障物料的及时供应。
- 人力资源部门：人力资源部门负责员工招聘、培训和绩效管理。这个部门适合善于与人沟通，具备人际交往能力的人。
当然，以上只是部门选择的一些参考，具体选择要根据自己的兴趣和特长来决定。你可以深入了解每个部门的职责和要求，选择最适合自己的部门。
如何在昆山富士康获得职业发展
想要在昆山富士康有一个稳定的职业发展，以下是一些建议：
- 培养专业技能：富士康是一个技术密集型的企业，具备专业技能对于职业发展非常重要。你应该持续学习和提升自己的专业能力，参加相关的培训和认证。
- 展现团队合作精神：昆山富士康注重团队合作，你应该积极与同事合作，展现出良好的团队合作精神和沟通能力。
- 跟上行业发展：电子行业发展迅速，你应该关注行业动态，了解最新的技术和趋势，保持自身的创新能力。
- 多与上级沟通：与上级保持良好的沟通和反馈是职业发展的关键。你应该向上级汇报工作情况，寻求指导和建议。
- 保持积极态度：在昆山富士康工作可能面临压力和挑战，你应该保持积极的态度和专业精神，克服困难。
总之，昆山富士康是一个提供良好职业发展机会的企业，如果你能够发挥自己的优势，努力工作，相信一定能在这里实现职业梦想。
希望本文的内容对你有所帮助，祝你在昆山富士康有一个美好的职业生涯！
近年来，富士康科技集团作为全球最大的电子制造服务商之一，备受关注。作为IT行业中具有重要地位的富士康IT部门，其工资待遇更是备受关注。本文将深入分析富士康IT部门工资待遇的方方面面，为您解开相关疑惑。
富士康科技集团，成立于1974年，总部位于台湾，是一家致力于电子制造服务和先进科技研发的跨国企业。其为全球众多知名品牌提供手机、电脑、数码产品等的制造服务，是电子制造业中的巨头。富士康的IT部门在集团公司中占据重要地位，承担着技术支持、系统开发、网络维护等关键任务。
富士康IT部门工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级等。下面将从这些方面逐一分析。
在富士康IT部门，工作经验对工资待遇有着重要影响。一般而言，工作经验越丰富，对于公司的实际操作和技术难题的解决能力也会更强，相应地工资水平也会更高。在富士康IT部门，具有多年相关工作经验的员工通常能获得更高的薪资待遇。
IT行业的技术更新换代速度快，富士康IT部门员工需要具备相应的专业技能。掌握最新的技术和工具，具备较强的解决问题的能力，对于个人的工资待遇也会有所促进。在富士康IT部门，持续学习和提升技能是提高工资待遇的重要途径。
富士康IT部门内有多个职位等级，从初级工程师到高级经理层级都有不同的薪资体系。一般而言，职位等级越高，对公司的决策和项目的推动力度越大，所需的技能和责任也越重，相应地工资水平也会更高。
IT行业市场需求在不同的地域有所差异，这也会对工资待遇造成一定的影响。在一线城市或经济发达地区，富士康IT部门的工资待遇一般相对较高。然而，在较为落后地区，由于市场需求相对较少，工资待遇可能相应较低。
除了工资待遇，富士康IT部门还拥有一系列丰厚的员工福利。以下是部分福利项目：
作为全球最大的电子制造服务商之一，富士康科技集团的IT部门在该行业中扮演着重要的角色。富士康IT部门的工资待遇受多种因素影响，包括工作经验、技能水平、职位等级和地域因素等。同时，富士康IT部门为员工提供了丰厚的福利，包括医疗保险、灵活的工作时间和培训机会等。希望通过本文的分析，能够对富士康IT部门的工资待遇有更清晰的了解。
江苏昆山富士康还不错的
薪资待遇很不错。 富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。 1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。 企业名誉: 2001鸿海以1442亿元台币营收,名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。 2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。 2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。 2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。
昆山富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在 台湾肇基，特别是1988年在 深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占 中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康大概的工资标准：大专进去是师一，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多2500-3000本科是师二，底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多3000-4000研究生是师三，底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保一个月差不多40000-5000吧大概就是这个范围!作业员，每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样：不过现在好像最少也能拿2500左右吧！
多着呢，从市区往城北1.终点站附近有大同新村，汇jie雅居 2.枫景苑，3.香城名苑 4.衡山城 5.四季华城 7.博悦电脑城那站附近有汇景公寓 中华园 7.花鸟市场那边有个小区 8.紫竹路上在第三医院——昆太路上有不少小区，
然后靠近富士康的就没有必要做公交的有青城之恋，满庭芳等等
95年，工作6年了，读的职业高中，不过还没读完就迫不及待的出来工作了，现在想起来还挺后悔的。
6年时间，一开始做的机械加工、模具制造，做了1年工资还是1900，在要求涨薪无果后一气之下裸辞了。
辞职之后在网上无意间看到了昆山富士康的招聘，当时薪资还是比较可以的，去了之后经过一系列的面试、培训、分配，最终成了产线上的一名制程。
不得不说富士康是个天堂，也是个地狱，富士康的学习体系比较完善，只要想学总能学到东西。但富士康的工作环境让人感觉压抑，工作的时间让你自己失去了私人空间。
当时住的12人的大宿舍，人生第一次住这么多人的宿舍。工作的时间就比较恐怖了，算上正常工作的13个小时和前后的开会时间，15个小时是有的，下班之后完全没有心思去想其他事情，洗个澡就浑浑噩噩的睡了，第二天又继续工作。
就这样又过去了1年，有点迷茫了，这样的生活除了一份不错的工资，还剩下什么？有了辞职的念头后就开始寻找新的工作，偶然间看到一家创业期的新能源企业，在了解之后就决定了。
去了这家公司面试，公司比较小，一栋3层楼的厂房，十几个人。当时应聘的技术员，说白了就是生产加测试加打杂。在后面的几年里直到现在，我一直在这家公司。
从技术员到组长、经理助理、工艺工程师，公司也从十几个人发展到几百人的规模。跟公司一起在成长，从一无所知到自学电子技术。
现在算是稳定了，每个月到手5000多的工资，5天8小时的工作。每天除了上班就是回家看书查资料，偶尔同事朋友出去搞个活动。
但渐渐的又迷茫了，没有女朋友、没有房子、没有存款，对未来也没有梦想。
