正式职工工资系数较高，购买社保的项目较多，福利较多；非正式员工工资系数较低，购买一般程度的社保。不过无论那种员工，供电局的工资水平都处在社会的中上水平。比如在国有企业，正式员工干多干少区别不大，而非正式职工一般要和工作的成绩直接挂钩；在由国企转制为股份制企业的单位里，一般不在存在正式或不正式的概念，但是，转换身份的老员工是以股东和劳动者的双重身份出现的，而后来的员工主要还是以劳动者身份出现的；而在私企、外企、合资企业等企业一般已经不存在正式和非正式的问题了，都是以合同制的身份出现的。
扩展资料：供电公司编制分为全民合同制、集体合同制、农电工.1 全民合同制职工应从事主网工作，集体职工只能从事多经产业，农电工只能从事农村低压配网的运行维护和营抄工作.2 供电企业人员结构来源于三个方面，一是全民合同制，来源于老电力人员，大中专生、技校毕业生、军转人员。这部分人属于电力部门的“正规军”，由上级供电公司直接管理。二是集体合同制和地方性合同制，这部分人虽然通过上级有关部批准，但工资来源在县级，由县级供电企业负责管理，三是历年来地方政府安排的乡镇电管人员和站所根据当时情况聘用的临时工.3 由于用工性质的界定，同工不同酬，在员工中也形成了不平等的就业局面，人为的将同一企业，干同样工作的员工分成了三、六、九等，既影响了员工的思想情绪，又不便于县级供电企业人力资源管理。4 国家经贸委等有关部委在[2001]230号文件中明确指出：企业职工不再有全民固定工、集体工、合同工等身份，所有职工的权益依法受到保护。国务院1992年103号文件明确了“企业内部打破身份界限，统称企业职工”并且按照《劳动法》的有关规定实行同工同酬，依法参加社会保险。根据国家规定，要打破职工身份界限，允许不同身份的职工合理流动，集体制职工可以进入主网上岗，全民合同制职工也可以到集体企业工作，调动后不保留原身份，并按照所在企业的用工制度一同考核。
随着中国经济的快速发展，各个行业都迎来了繁荣的黄金时期。其中，供电局作为能源领域的核心部门，为国家的经济建设和人民的生活提供了坚实的保障。作为供电局正式员工，在这个行业中享受到的待遇也是令人羡慕的。
作为供电局的正式员工，您将享受到以下几方面的福利待遇：
供电局正式员工待遇的重要意义不仅仅在于经济方面的收入和福利，更在于为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
首先，丰厚的薪资待遇表明了供电局对员工的认可和重视。作为正式员工，您将得到公平合理的薪酬回报，激励您更加努力工作和学习，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，完善的社会保障体系保障了员工的权益和福利。供电局为员工提供了全面的社会保险，让您在工作期间和退休后都能享受到医疗、养老等方面的保障，为您和您的家人提供了安全和稳定感。
此外，多样化的福利待遇提升了员工的幸福感和工作满意度。带薪年假和节日福利让员工能够在工作之余得到充分的休息和放松；住房补贴和奖金激励则为员工提供了更好的生活条件和个人成长的动力。
成为供电局正式员工并享受到优厚待遇是许多人的梦想。要实现这个目标，您需要具备以下几个条件：
如果您具备以上条件，那么就可以通过以下几种方式来实现成为供电局正式员工的目标：
无论您采用哪种方式，都需要保持良好的心态和扎实的知识储备，坚持不懈地追求自己的梦想。
供电局正式员工待遇的优越性在于稳定的职业发展、丰厚的薪资待遇、完善的社会保障和多样化的福利待遇。成为供电局的一员不仅意味着经济上的收入和福利，更意味着拥有良好的工作环境和发展平台。
如果您具备相关条件，并怀揣成为供电局员工的梦想，请积极努力，寻找机会，相信您一定能够实现自己的目标，享受到供电局正式员工待遇所带来的幸福与满足。
我家山东枣庄的，有个同学也在供电局，我们家那里经济状况不是很好，进去还是费了一番周折，找关系什么的。
反正他刚过去一年2W左右吧，不过福利挺不错的，整天发这发那的~转正了也就是个3-4W的样子，估计以后当个什么中层干部还能多点吧~ 总之：工资待遇：中等偏上（相对于当地大众） 福利很好。
反正，你要是想比较稳定的小康生活，在供电局还是很好的；要想发财，还得另求门道~~呵呵，祝你好运！
我家山东枣庄的，有个同学也在供电局，我们家那里经济状况不是很好，进去还是费了一番周折，找关系什么的。反正他刚过去一年2W左右吧，不过福利挺不错的，整天发这发那的~转正了也就是个3-4W的样子，估计以后当个什么中层干部还能多点吧~ 总之：工资待遇：中等偏上（相对于当地大众） 福利很好。 反正，你要是想比较稳定的小康生活，在供电局还是很好的；要想发财，还得另求门道~~呵呵，祝你好运！
徐州供电局在徐州当然是最好的单位了，研究生第一年比较少，每月拿到手2000多一些（不包括福利），待转正后第二年拿到手在7-8W之间，工作到5年后，一般在15W左右。
工资大概在3000～15000元，这个需要看什么岗位了，不同岗位工资待遇不同。其他的五险一金，周末双休。食堂饭菜好吃又便宜。
广西北海供电局成立于1985年1月，担负着北海市一县三区（合浦县、海城区、银海区、铁山港区）的电网规划建设、电网运行管理、电力供应等任务，供电面积3337平方公里（市区957平方公里），供电服务人口162万人。主要职责是负责北海市一县三区的电网规划建设、电网运行管理、电力供应、供用电管理等业务。内设机构设置包括:物流服务中心、营销稽查中心、铁山分局、城区分局、计量中心、客户服务中心、信息中心、变电管理所、输电管理所。
供电公司待遇肯定好的。
不过，也要看是什么编制的。
如果是正式员工，那么恭喜你，你一下就脱离了普通老百姓的行列。
年薪20w应该有的吧~~~
如果只是那种外聘或者其他的一些用工方式招聘的，
待遇会差很多。。。。
供电局工作要分两种，内部职工（也就是正式工）和外派工（也就是劳务输出工）正式工基本工资4000元，绩效奖金3000元，生活补帖800元，交五险一金，外派工第一年工资4000元，其它补帖满二年就有，总体合算下来还可以。
供电局特岗老师待遇好吗？这是许多人关心的一个问题。作为一名特岗教师，待遇的优劣往往直接影响着教师的工作热情和工作效果。那么，究竟供电局特岗老师的待遇如何呢？接下来，让我们一起来探讨一下。
首先，要了解供电局特岗老师的待遇，我们需要先了解他们的工作内容。供电局特岗老师通常被派往偏远地区或薄弱学校担任教学工作，承担着教育扶贫、支援边远地区教育的重要任务。他们的工作范围涵盖教学、教研、管理等多方面，需要具备一定的教育专业知识和教学能力。
供电局特岗老师的待遇主要包括工资待遇、生活条件和福利待遇等方面。
一般来说，供电局特岗老师的工资水平相对较高，优于普通教师。由于其所在的地区通常为偏远地区或薄弱学校，因此在工资待遇上会有一定的补贴和奖励政策，以激励教师在艰苦条件下坚持教育教学工作。
供电局特岗老师的生活条件相对较为艰苦，由于工作地点通常位于偏远地区，基础设施和生活条件可能较为简陋。但一些地方政府和单位会提供相应的生活补贴和支持，以改善特岗教师的生活质量。
除了工资和生活条件外，供电局特岗老师在福利待遇方面也有一定的保障。这包括社会保险、医疗待遇、住房补贴等福利政策，确保教师在工作过程中能够得到应有的关怀和支持。
综上所述，供电局特岗老师的待遇在各个方面都有所保障，工资待遇相对较高，生活条件和福利待遇也有相应支持。然而，作为一名特岗教师，除了待遇外，更重要的是能够在艰苦条件下坚守教育事业，为边远地区学生带去知识和希望。希望通过我们的探讨，您能对供电局特岗老师的待遇有一个更加清晰的认识。
不错
平均工资为8987元/月,其中24%的工资收入位于区间4000-6000元/月,19%的工资收入位于区间6000-8000元/月。年终奖平均38537元。 有住房公积金,五险一金,取暖费,补充医疗等
