分拣员好些吧
我室友做过京东的临时快递分拣员,一天200,感觉工钱还是很多的,比兼职群里那些发传单的靠谱多了,在仓库里工作也算比较安全吧,她们都是搭伙儿去的,还能做个伴儿。现在大学生兼职群虽然多,但是里面都是群魔乱舞,啥工作都有,想找个靠谱的不容易。有些是要长期的,我们学生肯定做不了。短期的临时工也就是去超市做促销,去发传单,扮玩偶什么的,短促那个累,得站一天,还得给别人推荐展品,嗓子坏了也得嚷,一不留神就要被骂。
京东仓库新员工交养老保险,工伤保险,医疗保险。每天工作时间八个小时,员工工资每月肆仠伍佰元左右,每月福利和老员工一样,中饭在仓库食堂吃饭二荤二素,毎月按时发工资,在仓库必须要有责任心,看准须要发贷的名称才能发出,不能随意乱发,对工作要认真。
目前京东仓库工作人员的工资是以“工资+绩效”的模式发放的,一般仓库工作人员工资在4000~7000元/月,但是由于仓库工作岗位众多,不同的岗位以及不同地区的仓库工作人员工资是有所差别的,京东仓库工作人员一般是在转正后享受五险一金,且公司还提供员工宿舍,每周会一定的休息时间。至于其他福利,还需咨询具体招聘人员。
仓库打包员应该比较辛苦,只要你不怕辛苦,这份工作还算可以,好好工作升级以后升职,希望我的回答可以帮助到你。
京东仓库打包员计件的算法各仓是有差别的。各仓商品不一样,仓经理不一样,不是一个标准的。
举个例子来说,京东家居仓库打包员计件是按照订单量加上包裹数量来算的,都是乘以单价最后想加得出工资。
小家电仓是按照包裹生产的,贴上包裹签就可以出库,在打包过程中相对简单,所以计件只算订单量,最后折算下来跟你自个计算的是有差别的。最后核算的公式是非公开的。只有核算工资部门知道。
工作比较辛苦,实行的是计件工资制,多劳多得的工资性质。 具体的福利待遇等都是面谈的,你有经验,对工作认真负责,就可以顺利通过试用考核。
京东的快递分拣打包员具体工作:
1、每日进行仓库可存盘点、快递跟踪、货品收发等日常仓库工作。
2、协助仓库主管全面负责成品仓库的管理工作。
3、完成与货物的进出库、存储相关的日常事务性工作,以达到库存管理目标。
4、管理货物进出库,负责仓库物料进出库。
5、协助仓库主管和财务部完成仓库货物的定期盘点。
6、完成上级交办的其他工作内容,及时有效地与各部门沟通。
7、公司规定的其它工作,不同公司要求不同。
4.1.1 货物入仓时,发现货物有破损、变形、倒堆、水湿、虫蛀、型号不符、多收少收、原产国不符等异常情况,判断为异常货物,或暂以好品入仓,等客户回复后作处理,但需在实物上作异常标识。
4.2 处理异常货物
4.2.1 首先对异常货物采取3+1模式进行拍照,就是货物异常远景(在柜位置)、异常特写(异常位置)、有效标签,加一张柜号特写。然后口头通知操作前台,等待可卸货指令。
4.2.2 必要时对异常货物采取处理措施,如:纸箱破损用胶纸贴补等。
4.2.3 填写异常报告,内容包括:客户名称、入仓时间、入仓单号、型号、异常数量、异常情况描述并签名。如异常的货物有几种型号,在必要时需注明那种型号的货物所对应的第几张照片。
4.2.4 在入仓单注明异常情况,其内容包括:异常描述、司机确认,如果客户在场由客户签名确认。
4.2.5 异常货物放在最后一板或一板最上面(散装货物),摆放时放在靠通道最外面,方便客户查看或出货时容易注意,或者异常货物摆放在指定的异常货物区域,异常报告或异常标识附贴在异常货物上。
4.2.6 货卡上注明异常情况。
4.2.7 完成报告填写后,先给仓库主管复核签名后,再把照片和报告一起交予操作前台报告客户。
4.2.8 操作前台负责跟进客户对异常情况的处理结果,将客户回复结果,或者有客户签名确认的异常报告传递予仓管部。
4.2.9 仓管部依据异常报告回复处理意见作相应的处理,必要时去掉实物上的异常报告和异常标识,或者在报告或标识上备注相关的处理结果。
4.2.10 出货时货物异常仍未解决时,询问操作前台,确定异常货物是否可以出仓,当确定可以出仓后,异常货物方可出仓,否则,就不能出仓。
随着科技的不断进步,人工智能正逐渐渗透到各个行业中,其中物流行业也不例外。作为全球最大的综合电商零售商之一,京东利用先进的技术和智能化系统,大力推动物流领域的发展。其中,京东智能仓库视频展示了其在提升物流效率方面的优势和创新。
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京东智能仓库视频主要涵盖了以下几个方面的内容:
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与传统的仓储物流方式相比,京东智能仓库视频所展示的智能化系统具有诸多优势和价值:
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想要提高打包发货效率,自然离不开快递打包机械设备,24小时持续运作,这是人力做不到的,而且现在人力成本也高,降低人力成本是每个电商老板关注的事情。