链家员工数量？

一、链家员工数量？

链家全国直营门店数量超过8000家，员工约15余万人，近三年的交易额(GMV)均超过了1万亿元。

15万员工是个什么概念？阿里巴巴最新财报显示，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人，腾讯员工数量大约5万左右，联想员工大概也是5万名左右。

所以，仅从员工数量来看，链家的员工数量大约是阿里加腾讯的总和，在中央强调的“六稳”（“稳就业”成为宏观经济调控的首要目标）的大背景下，链家的作用不可小觑。

当天的会议上，中央统战部部长尤权就强调，要积极做好“六稳”等工作，带动更多民营企业家办好企业，为促进经济社会发展作出更大贡献。

二、高校行政人员工资待遇？

新入职的2000多/月左右，综合4-5万/年。（看地区了，我说的是北京）

以后大概每两年涨10%左右。看职务了。

三、怎么投诉链家员工？

投诉的方式方法有很多种，下面我将介绍两种投诉方式，以供大家参考。

直接拨打链家总部的电话进行投诉，并就投诉的内容做阐述和说明第二步，直接找到该员工的门店店长进行投诉，并要求该员工针对问题做出解释以上就是我的回答，希望可以帮助到你

四、高校行政人员工资待遇

在如今竞争激烈的社会中，高校行政人员的工资待遇一直备受关注。作为教育行业的重要组成部分，高校行政人员的工作不仅需要承担管理职责，还需要应对各种挑战和压力。因此，为了吸引和留住优秀的行政人员，高校对他们的薪酬水平提出了更高的要求。

薪酬体系的建立

高校行政人员的薪酬体系的建立是一项复杂而重要的工作。一方面，薪酬水平应该与行政人员的工作量和工作成绩相匹配，能够体现出他们的价值和贡献。另一方面，薪酬体系也需要考虑到行政人员在不同职位和不同学校之间的差异，以保证公平和公正。

为了建立科学合理的薪酬体系，高校应该充分调研和了解行政人员的工作情况和需求。这可以通过开展薪酬调查和研究，了解行业的薪酬水平和趋势。同时，高校还应该考虑到其他因素，如学校的财务状况、地区的消费水平等。

薪酬待遇的组成部分

高校行政人员的薪酬待遇通常包括以下几个方面：

• 基本工资：作为行政人员的固定收入，基本工资与行政人员的职位和资格相关。
• 绩效奖金：高校通常会根据行政人员的工作表现给予绩效奖金。这些奖金可以作为激励，促使行政人员更好地履行职责。
• 津贴和补贴：根据行政人员的具体情况，高校还可能提供各种津贴和补贴，如交通补贴、住房补贴等。
• 福利待遇：高校通常会为行政人员提供一些福利待遇，如医疗保险、子女教育等。

薪酬待遇的影响因素

高校行政人员的薪酬待遇受到多种因素的影响：

• 行政人员的职位和资格：一般来说，职位越高、资格越高的行政人员，其薪酬水平也相对较高。
• 学校的财务状况：学校的财务状况直接决定了可以用于支付薪酬的金额。财务状况良好的学校通常能够提供更好的薪酬待遇。
• 地区的消费水平：不同地区的消费水平存在差异，这也会对薪酬水平产生影响。一般来说，消费水平较高的地区，薪酬水平也相对较高。
• 行业的竞争情况：行业内的竞争情况也会对薪酬水平产生影响。一些知名高校通常会提供更好的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的行政人员。

提升高校行政人员的薪酬待遇

为了提升高校行政人员的薪酬待遇，以下几点值得考虑：

1. 优化薪酬体系：高校应该不断完善和调整薪酬体系，确保其科学合理，能够真实反映行政人员的价值和贡献。
2. 加强薪酬调研和研究：高校应该密切关注行业的薪酬水平和趋势，及时进行薪酬调研和研究，以便更好地制定和调整薪酬政策。
3. 提高学校财务状况：高校应该加强财务管理，提高学校的财务状况，为行政人员提供更好的薪酬待遇。
4. 加强行政人员的培训和发展：通过加强行政人员的培训和发展，提升他们的工作能力和水平，为他们争取更好的薪酬待遇提供更多机会。

总之，高校行政人员的工资待遇对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。通过建立科学合理的薪酬体系，考虑各种因素的影响，并采取相应的措施，高校可以提升行政人员的薪酬待遇，促进高校的发展和进步。

五、成都链家经纪人是链家员工吗？

是的。是他们的员工，不然就是假冒的

六、链家员工生育津贴多少？

生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。

生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

七、链家员工卖房提成比例？

比例：如果业绩（中介费）达到2万元就可以转正，级别升为A1，对应提成为30％；10万元级别2，对应提成为35％；20万元级别3，对应提成为40％；40万元级别4，对应提成是45％。

一套房子卖出要经手多名中介，在扣除公司的那部分之后，负责房源录入的经纪人分得中介费的10%，信息维护20%，上传房源照片10%，速效10%，这就占了50%。剩下的50%就可以给分给卖房子的经纪人了，也就是客源方。

八、深圳链家正式员工待遇？

基本工资三五千一个月，要是你推销能量强，十几万块钱一个月也不是不可能。

九、链家员工提成怎么算？

若三个月内做够2万业绩转正，六个月内4万业绩。

（转正前的业绩只是积累，没有提成，只能拿底薪。转正的第一个月超出基础业绩的部分可以拿提成）。

A1提成30%，开一单奖励2000，三单奖励4000。做不够2500元的提成，公司会发2500的保障性底薪，但是下个月如果开单了需要还给公司。如果转正后6个月内依然拿保障底薪，可能会劝退。

十、链家总部员工人数？

总部有275人。

北京链家创立于2001年11月12日，截至十周年来临之际，已在北京、大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州，开设直营分支机构逾1000家之多，旗下经纪人达数万名，与数十家金融机构建立了长期友好的合作关系。链家的复合增长率超过了100%。员工人数大于30000人。

　　链家地产的业务范围涉及房屋全程代理、房屋租赁、房屋买卖、“央产房”上市交易、权证办理、按揭贷款、房地产投资咨询、商铺租售、写字楼租售及商品房、空置房、企业债权房销售代理等多个方面。尤其为广大北漂的朋友租房带来了很大的方便。

　　链家地产人始终坚持以客户需求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作战略目标