1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
2、 编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；
4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。
内勤的岗位有客服 ，还有会计 ，还有文员
要有一定的工作经验，精通excel表格，还要细心严谨。
<h2>阳光保险内勤工资待遇</h2>
<p>作为一名内勤，阳光保险内勤工资待遇无疑是大家非常关心的话题。作为保险行业的从业人员，内勤在保险公司的日常运营中扮演着重要的角色。那么，阳光保险公司对于内勤的工资待遇是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。</p>
<p>阳光保险公司对内勤的工资待遇是非常优厚的。首先，阳光保险公司会根据内勤所从事的具体工作岗位和职责进行薪资测算。不同岗位之间存在一定的薪资差异，保证了公平和合理性。其次，阳光保险公司会根据内勤的工作表现和能力水平进行绩效考核，并给予相应的奖励和激励，进一步提高内勤的工资水平。此外，阳光保险公司还会为内勤提供完善的福利待遇，如带薪年假、五险一金等，让内勤在工作之外也能享受到充实的生活。</p>
<p>对于新入职的内勤而言，阳光保险公司会提供一定的培训机会，帮助内勤尽快适应工作环境，并提升专业水平。在一定的工作经验积累后，内勤的工资待遇也会相应提升。同时，阳光保险公司注重员工的职业发展和晋升机会，为内勤提供了广阔的发展空间。通过不断学习和努力工作，内勤有机会获得更高级别的岗位，享受更丰厚的工资待遇。</p>
<p>此外，阳光保险公司还注重员工的工作环境和团队氛围。公司为内勤提供良好的办公设施和舒适的工作环境，营造和谐融洽的团队氛围。公司通过组织各种培训和聚会活动，增强团队凝聚力和员工归属感。这些积极的因素不仅提高了内勤的工作积极性和满意度，也为内勤的职业发展奠定了坚实的基础。</p>
<p>在选取阳光保险公司作为内勤工作的选择时，不仅可以享受到丰厚的工资待遇，还能在优良的工作环境和团队氛围中不断提升自己的专业水平和职业素养。因此，阳光保险公司是很多内勤求职者的首选之一。</p>
<p>总的来说，阳光保险内勤工资待遇是非常优厚的。公司会根据内勤所从事的具体工作岗位和职责进行薪资测算，并通过绩效考核和奖励制度提升工资水平。此外，公司还提供完善的福利待遇和良好的工作环境，为内勤的职业发展和个人成长提供支持。阳光保险公司是一个提供良好工作机会和发展空间的理想选择。如果你对保险行业感兴趣，并希望在保险内勤岗位上有所作为，不妨考虑阳光保险公司。</p>
内勤办是各行业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉公文及基本商务信函写作格式，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备良好的沟通协调能力。其工作内容包括：
1、负责各类文件资料的传送、打印、领取及保存工作，对文件资料进行分类存档，以便及时调用；
2、参与会议并拟写通知及时传达给相关人员；
3、负责办公室日常事务处理，包括接待来访、引见及接听电话等工作，发现公共设施损坏需及时记录并上报；
4、负责编制月度季度及年度销售统计表，将报表及时传递给销售经理及相关领导。
1. 内勤主管的职责是非常重要的，需要承担管理和协调各项工作的责任，同时还需要具备一定的业务能力和沟通能力。2. 具体来说，内勤主管需要负责日常行政管理工作，包括办公室设备维护、资料整理、文件管理等等；协调各部门之间的合作和沟通，确保工作的顺利进行；制定并执行公司的内部管理制度，督促员工按照规定进行工作。3. 此外，内勤主管还需要具备一定的业务能力，例如财务管理、人力资源管理等等，以便更好地协调和管理公司各个部门的工作。同时，还需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够协调好团队内部的关系，提高工作效率。
内勤行长作为柜面的第一道防线，在风险把控中起着重要的一环。正如在“柜面风险防控重点分析”一课中学习的，往往作案人员的作案手段实在是太简单了，他们作案的手段并没有什么高超的技术，如果能把查库工作落实到实处，如果能按照相关规章制度执行不打折扣，如果能对员工的不良行为做到及时排查，就能及时发现涉案人员，涉案金额就不会如此之大，涉案人员也就不会隐藏如何之久。
通过这次培训，再一次坚定了我做好内勤行长的决心，切切实实的履行好内勤行长的职责。
1、不怕吃苦，做好模范带头作用。在工作中要不怕困难，学会遇到问题、解决问题的能力。处处以身作则，自觉遵守各项规章制度、认真履行自己的岗位职责不打折扣，切实做好模范带头作用。
2、做好员工的日常行为管理。在日常工作中要切实做好员工的行为管理，特别是8小时之外的行为管理。对不良行为及时摸排，对异常情况及时发现，及时上报，并采取相应的措施，做好与员工的谈心、家访等工作。
3、把内控安全放在首位。认真履行好各级行内控合规方面的规章制度，提高制度的执行力，重视每一个细节，把安全隐患消灭在萌芽阶段。
4、做好优质文明服务，做一扇展示农行的窗口。在日常工作中始终高要求内勤员工的服务质量，严格按照规范化要求进行常态服务，让每一位客户都能做到高兴而来、满意而归！
1.面试前的准备，多看看公司的简介，以及目前同类产品市场的情况，公司的地位、最近的动作，推了哪些产品，你最好能准备一份自我简介，背熟悉，这是面试必不可少的部分。
2.着装，不一定要正装，但你必须要整洁，不要穿运动装，保证充足的睡眠，不能让自己表现出疲惫的样子。
3.面试装备，你在面试前最好能准备两只签字笔，一个笔记本，一份销售管理方面的杂志或者当天的报纸。
保险内勤工作内容较为基础，主要包括资料归档、数据录入、保单核实、保险理赔处理等。相比于外勤岗位，保险内勤通常不需要经常出差，工作稳定，且有较好的晋升空间。
优秀的内勤员工通常能够逐步转型为内勤主管，内勤团队管理者等职位，综合素质和专业技能得到了进一步提升和锻炼。
具体而言，保险内勤岗位可以有资料员、业务同步处理员等岗位。同时，保险行业对人才需求大，对学历要求相对较低，员工具有广阔的职业发展前景。
岗位职责：
1、负责业务人员的入离司办理、日常管理、代理人考试报名、佣金查询、佣金及考核调整上报工作；
2、负责营销服务部业务数据的统计与分析，定期、不定期制作各类经营分析报告，为营销服务部经理决策提供依据；
3、负责对投保单进行初审，问题件的发放与回收，完成保单正本的传递与分发；
4、负责各类电话回访件、保全、理赔报案、咨询及投诉受理及材料收集；
5、负责保单回执的回销与清理催收；
6、部门财务报销;
7、领导交代的其他相关工作。
