有个朋友在苏宁云商南京总部做人事专员的，去年离职的，2011年进去的做了2年多点，走的时候工资也就只有3200元（进去时候是2700），然后津贴补助每个月是500多点（交通和饭补），社保和公积金有，总部是5天工作制，不算忙，她离职就是觉得工资上不去，要升职很难。待遇不算太理想。
总部基层员工没有住房补贴（当头头的会有额外住房补助），普通员工只有住房公积金。
晕，你到网上直接问待遇问题，鬼会跟你直说！我们这是纪律廉明。。。。哈哈。。。吐。。。我认识的工资在2500-3000多吧，关键是上班就是去养老，没事做，补助多，过节钱发的多，够直接吧！
好。
工资收入稳定，六险二金，节假日均加薪。
芜湖造船厂一般指国营芜湖造船厂。国营芜湖造船厂，成立于1982年，安徽省芜湖铁工厂扩建为军工企业，更名为“国营芜湖造船厂”，被列入国家“一五”期间重点项目。
据了解，芜湖船级社是一家有着较为丰厚福利待遇的公司。其员工享有五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等多项福利。公司对员工的职业发展和晋升也非常注重，提供了良好的晋升通道和晋升机会。同时，公司还重视员工的工作环境和工作氛围，为员工提供舒适的办公场所和完善的工作设施。综上所述，芜湖船级社的待遇和福利是比较优厚的，是一家值得信赖的雇主。
芜湖天马平均工资为8866元/月，其中36%的工资收入位于区间8000-10000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，天马微电子年终奖平均14541元。
天马有4个厂，一般进去的大部分都在模组和CALL厂，上班时间看什么岗位，不过现在是旺季，你要去天马估计会分到模组，这里是很缺人的走的也很多，
模组厂流水线分前段和后段，前段一般都是早7.30就要到现场做卫生和首检测试，下班呢要看产量如果都是老手的话7000的产量估计可以在6点30左右下班，
如果有个新手的话就不好确定了，不过一般都比后段下班早，中午每条流水线的时间都不一样，我也不好说，后段一般都是早上8点左右上班，下班比较晚产量高的话10点左右都可能，说句实话这个厂待遇不好，想辞职很难特别是旺季，除了自离外。
芜湖长信科技股份有限公司生产线线长工资待遇，在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享：生产线线长平均工资为7416元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，50%的工资收入位于区间8000-10000元/月。芜湖市首家创业板上市企业，同时拥有天津美泰、重庆永信、赣州德普特科技和东莞德普特电子等多家全资、控股子公司。近年来，公司实施“集团化、中心化”的发展方针，依靠强大的自主创新能力和技术研发优势，结合丰富的产品线和综合配套能力，满足国内、国外各类客户的不同需求，牢牢占据ITO、大中小尺寸触控显示一体化和减薄业务的领先地位。
一般般，还要人的。芜湖奇瑞汽车厂挺好的，如果说他是中国汽车黄埔军校的话，我想大家不会太反对，人员流失极快，人员流失遍布各个层面，上到海归总工，中盯薪到一些业务骨干，下到基层设计员，反正各有各的出路，国内各大车企十分喜欢奇瑞出宋调来的，基本每年都会到芜湖去摆次摊子，带走些人。
芜湖奇瑞的员工待遇非常好，公司制度非常人性化，节假日公司都有补贴，给每个员工购买了五险一金，真正做到了老板员工一家亲，该厂现在还在招人，有想找工作的可以去面试，非常不错的一个企业，
芜湖公务员待遇怎么样是许多人关心的话题。公务员是国家机关、事业单位承担行政职能的人员，是国家工作人员的一种。作为公务员，除了承担行政管理、执法、监督等职责外，待遇也备受关注。
芜湖公务员的待遇主要包括薪酬待遇、福利待遇、保障待遇等方面。其中，薪酬待遇是公务员最直接的经济收入来源，福利待遇则是为公务员提供的一系列福利措施，保障待遇则是在公务员因公受伤、疾病等情况下的相关保障政策。
具体来说，芜湖公务员的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。福利待遇涵盖医疗保险、养老保险、住房公积金、节日慰问等内容。保障待遇主要是对公务员在工作中发生意外或疾病时提供相应的治疗和补偿措施。
芜湖公务员的待遇发放按照相关规定和程序进行。一般来说，公务员的薪酬待遇采取月发放制度，福利待遇和保障待遇则根据具体情况予以发放。
薪酬待遇发放主要通过银行转账等电子方式进行，确保公务员的工资按时到账。福利待遇和保障待遇则通过相关单位或政府部门负责发放，并定期进行调整和核查，确保公务员的权益得到保障。
芜湖公务员的待遇受到国家相关政策和法规的规定和保障。公务员的薪酬待遇、福利待遇和保障待遇均有明确的政策和规定，保证公务员的权益不受侵犯。
根据《公务员法》等法律法规，公务员的薪酬待遇应当按照国家规定的标准和程序执行，不得私自调整和减少。福利待遇应当包括基本的社会保障和福利待遇，不得擅自削减或变相约束。保障待遇应当依法提供，保障公务员在工作中的权益和安全。
芜湖公务员的待遇虽然受到政策和规定的保障，但在实际操作中仍然存在一些问题。比如，有些单位可能存在拖欠工资、福利待遇不及时发放等情况；有些公务员可能因为工作环境、职业风险等原因感到不公平。
因此，需要相关部门和单位不断加强对公务员待遇的管理和监督，确保公务员的权益得到有效保障。同时，公务员自身也应增强法律意识，维护自身合法权益，避免因不了解相关政策而受到损失。
为了提升芜湖公务员的待遇，可以从多个方面入手。首先是完善相关法律法规，明确公务员的权益保障政策，建立健全公务员待遇制度；其次是加强对公务员待遇的监督和检查，确保政策落实到位；再者是提升公务员自身素质和能力，努力提高工作绩效，为提升待遇奠定基础。
总的来说，芜湖公务员的待遇是受到政策和规定保障的，但在实际操作中仍然存在一些问题和挑战。通过各方共同努力，相信芜湖公务员的待遇能够不断提升，为公务员群体的发展和进步创造更好的条件和环境。
立讯是一家专注于连接器、连接模块、马达、无线充电等产品的研发、生产和销售的公司，产品广泛应用于消费电子、汽车、医疗等领域。关于立讯的待遇，可以从以下几个方面来考虑：首先，立讯在行业内具有一定的知名度和影响力，因此其薪资待遇相对较高，能够吸引和留住优秀的人才。其次，立讯注重员工个人职业发展，提供完善的培训体系和晋升机制，员工可以通过不断学习和提升自己的技能来获得更好的职业机会和薪资待遇。此外，立讯还提供丰富的福利和奖励机制，如年终奖、项目奖金、股票期权等，这些福利和奖励也成为员工努力工作的动力之一。综上所述，立讯的薪资待遇相对较高，福利和奖励机制也比较完善，能够吸引和留住优秀的人才，同时注重员工个人职业发展，提供完善的培训体系和晋升机制。
