房地产销售经理岗位职责
1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
9、制定售楼中心员工的具体管理规章。
10、提请聘任或者解聘本部门员工。
11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。
12、制定员工的招聘、教育与培训计划。
13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。
14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。
16、负责售出单位认购书的签收与审核。 17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。 18、行使公司和上级授予的其他权利。
根据《中华人民共和国百个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第600号）文件第八条第一项的规定，工资、薪金所得。
是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。度房地产公司售楼员取得的佣金提成并入到当月的工资薪金所得交纳个人所得税。
扩展资料：
中华人民共和国个人所得税法实施条例
第一条 根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法），制定本条例。
第二条 个人所得税法所称在中国境内知有住所，是指因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住；所称从中国境内和境外取得的所得，分别是指来源于中国境内的所得和来源于中国境外的所得。
第三条 除国务院财政、税务主管部门另有道规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：
（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；
（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得。
参考资料来源：
投诉地产销售部对销售部主管影响不大，首先得搞清楚投诉销售部的原因是什么，搞清楚问题所在，销售部的组织架构是置业顾问—销售主管—销售经理—营销经理—营销总监。
如果是整个部门的问题，影响最大的是部门负责人营销总，销售主管就是小啰啰，几乎无影响。
1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。
2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。 1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。 2、组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。 3、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。
4、每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；
在国企分干部和工人，同一个单位的干部和工人每月工资相差大概一倍，这个还要看情况，当月开的越多，差的就越多，国企的干部现在一般要求本科学历以上，干部身份在国企升职快，工人身份干一辈子估计最好也就当个班队长什么的！至于涨幅这个不好说，企业要看效益的！效益好多开点，不好就少开点！
冀东水泥一般干部一年平均工资3000多，我说的是除去保险，能开到手里的！
房地产销售部主管是一个关键职位，担负着管理销售团队以及推动销售业绩的重要责任。对于公司来说，确定房地产销售部主管的工资水平至关重要。一方面，合理的报酬能够吸引并留住优秀的人才；另一方面，过高或过低的工资水平都可能导致不利后果，例如员工离职率过高或者团队动力不足。本文将探讨如何确定房地产销售部主管的合理工资。
在确定房地产销售部主管的合理工资时，需要考虑以下因素：
1. 职位要求：房地产销售部主管需要具备丰富的销售经验和管理能力，能够带领团队完成销售目标。这个职位的复杂性和责任决定了工资应该相对较高。
2. 公司规模：公司规模对工资水平的影响较大。大型公司通常有更多的资源和较高的销售目标，因此他们往往愿意支付更高的薪酬来吸引优秀的房地产销售部主管。
3. 地理位置：不同地理位置的经济条件和人力成本差异较大，这也会直接影响到工资水平的确定。一般来说，一线城市的工资水平要高于二线城市或三线城市。
4. 市场需求：如果市场对房地产销售部主管有较高的需求但供应相对不足，工资水平可能会相应上涨。
为了确定房地产销售部主管的合理工资，我们可以参考以下几个标准：
1. 行业平均水平：了解整个行业的平均工资水平是一个很好的起点。可以通过调研或者咨询人力资源专家来获取相关数据。
2. 同级别职位的薪酬：与同级别或相似职位的薪酬进行比较可以帮助我们确定合理的工资范围。
3. 经济指标：关注国家宏观经济指标和城市经济发展情况，例如GDP增长率、房地产市场状况等，这些指标可以反映出公司所在地区的经济实力和工资水平。
除了直接的工资水平外，公司还可以考虑其他激励措施来吸引和激励房地产销售部主管：
1. 奖金制度：设立基于销售绩效的奖金制度，以激励房地产销售部主管和团队的积极性。
2. 股权激励：给予房地产销售部主管一定的股权或期权，让他们与公司利益紧密相连。
3. 发展机会：公司可以提供培训计划或晋升机会，以激励房地产销售部主管不断进步和提升自己的能力。
房地产销售部主管的工资水平应该是一个灵活的概念，根据公司发展情况和个人能力的不同而做出相应调整。灵活的薪酬体系可以更好地吸引和留住优秀的人才，并激发他们的工作动力。
确定房地产销售部主管的合理工资是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，并参考行业标准和经济指标。除了直接的工资水平，其他激励措施和灵活的薪酬体系也能够帮助吸引和激励优秀的房地产销售部主管。通过合理确定工资水平，公司可以搭建一个稳定而高效的销售团队，推动企业的发展。
一句名言是客户就是上帝
运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问题。这是个上市大企业，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。
销售部就是负责销售
权限：和客户接触的所有事宜
职责：东西卖出去、货款收回来
年近三十的小王毕业于一所知名的房地产学院，对房地产策划有着浓厚的兴趣和热情。他一直关注着房地产行业的动态，希望能够成为一名优秀的房地产策划师。但是在选择职业的时候，工资待遇成为了他最为关注的问题。
房地产策划师是房地产开发企业中非常重要的一环，他们负责项目的规划与设计，研究市场需求，制定项目发展策略等。由于工作的重要性以及专业技能的要求，房地产策划师的工资待遇也相对较高。
1. 教育背景：房地产策划师一般需要具备本科及以上的相关专业学历，例如房地产开发与管理、城市规划等。学历越高，通常意味着拥有更多的专业知识和技能，对于拿到较高薪资的机会也更大。
2. 工作经验：丰富的工作经验是成为优秀房地产策划师的必备条件。在房地产行业中，经验丰富的策划师通常能更好地解决问题，应对各种挑战，因此薪资也会相应提高。
3. 专业能力：房地产策划师需要具备专业的技能和知识，包括但不限于市场分析、项目规划、可行性研究等。拥有较高的专业能力能够为企业创造更大的价值，因此对应的工资待遇也会更好。
4. 地理位置：不同地区的工资水平也会存在一定差异。一般来说，一线城市的房地产策划师工资相对较高，而二线城市和三线城市的工资水平相对较低。这与城市的产业发展、经济实力以及生活成本等有关。
根据市场调研和数据分析，房地产策划师的工资待遇水平可以分为以下几个层次：
初级房地产策划师：初级的房地产策划师一般需要具备本科学历，工作经验1-3年。他们负责项目的初步调研和规划，并协助上级完成工作任务。初级房地产策划师的工资一般在每月5000元至8000元左右。
中级房地产策划师：中级的房地产策划师一般需要具备本科及以上学历，工作经验3-5年。他们负责项目的全面规划和设计，能够独立完成大部分工作任务。中级房地产策划师的工资一般在每月8000元至12000元左右。
高级房地产策划师：高级的房地产策划师一般需要具备硕士及以上学历，工作经验5年以上。他们能够制定项目发展策略，指导下属进行工作，并具备很强的团队管理能力。高级房地产策划师的工资一般在每月12000元以上。
随着我国房地产市场的不断发展和政策的支持，房地产策划师的职业前景非常广阔。未来几年内，房地产行业仍将保持较快的增长速度，这将为房地产策划师提供更多的就业机会。
房地产策划师作为房地产企业中不可或缺的一环，其工作重要性将不断凸显。随着市场需求的变化和消费者需求的升级，对于专业能力较强、经验丰富的房地产策划师的需求将越来越大。
同时，随着我国城市规划和发展的加快，对于具备城市规划能力的房地产策划师的需求也呈现出增长的趋势。城市的建设和更新对于房地产策划师来说是机遇和挑战兼具。
作为一个富有挑战性和发展空间的职业，房地产策划师的工资待遇是相对较高的。随着房地产行业的发展，对于专业能力较强、经验丰富的房地产策划师的需求将逐渐增加。因此，年轻人在选择职业发展方向时，可以考虑房地产策划师这一职业。
当然，房地产策划师的工资待遇水平还受到其他因素的影响，比如企业的规模和发展状况、个人的工作能力和业绩等。通过不断努力提升自己的专业素养和工作能力，相信每个房地产策划师都能够获得满意的工资待遇。
