作为国内大型的新能源充电设施运营企业，特来电公司一直以来都备受关注。许多人都向往进入特来电公司工作，但往往对于公司的待遇情况不太了解。今天，我们就来详细解析一下特来电公司的待遇，让大家对这家企业的工作环境和福利有一个全面的了解。
特来电公司成立于2009年，总部位于中国北京。作为国内领先的汽车充电设施运营服务商，特来电公司致力于为用户提供高效、安全、智能的充电服务。目前，公司已在全国范围内建立了一系列分布广泛的充电站点，为广大电动车用户提供便捷的充电服务。
特来电公司对于员工的薪资待遇是非常优厚的。根据个人的工作经验和能力，员工的薪资水平会有所差异。一般来说，特来电公司对于优秀的员工会提供非常丰厚的薪资和奖金福利，这也是吸引许多人加入特来电的重要原因之一。
此外，特来电公司还为员工提供了完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工的工作和生活提供了保障。
作为一家具有创新意识和技术导向的公司，特来电注重员工的职业发展。公司为员工提供了广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。
特来电公司设有完善的培训体系和岗位晋升机制，为员工提供专业的培训课程和发展计划。无论你是刚刚毕业的应届生，还是有丰富工作经验的专业人士，特来电公司都会根据你的实际情况制定个性化的职业规划，并提供相应的成长机会。
特来电公司注重员工的工作环境，为员工营造了舒适、自由的办公环境。公司注重创新和团队协作，提倡开放的沟通和交流文化。
此外，特来电公司还为员工提供了完备的办公设施和良好的福利待遇，包括优质的员工休息区和健身设施等。公司还定期举办各类员工活动和团建活动，增加员工的归属感和凝聚力。
特来电公司的福利待遇非常丰厚，涵盖了各个方面。除了社会保险和薪资待遇以外，特来电公司还为员工提供了一系列福利。
综上所述，特来电公司对于员工的待遇是非常优越的。无论是薪资待遇、职业发展还是福利待遇，公司都能够提供给员工丰厚的回报。
如果你对新能源行业感兴趣，希望加入一家具有发展潜力的企业，那么特来电公司将是一个不错的选择。在这里，你将有机会发展自己的职业生涯，并与优秀的团队成员一起为新能源的发展贡献力量。
希望本篇文章对于特来电公司待遇的解析能够帮助到有意向加入公司的朋友们，也希望大家能够在特来电公司找到满意的职业发展和福利待遇。
杭州供电公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不错。
薪酬结构中既含问有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工一资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成：刚入职年薪即有10~12万，入问职3、4年后年薪可达17万左右，年终奖2~3万。
工资待遇：
工资收入 月薪:8000元 年终奖:35000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班
运营商里做的不错的，移动的业务比较稳定，管培生会有轮岗的机会，每年会有晋升的机会，但晋升比较慢，公司的福利还不错，各种节假日都有礼品、卡券
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
团队还是不错的，氛围很好，本地人不少，都很友好，会带着一起工作，一起玩，以为很多都是会在这里待很久的，所以基本都是一辈子的同事，哈哈
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
不大，团队比较稳定，尤其是管理层，基本不会变动，如果追求稳定的工作，是一个不错的选择，看你自己个人的职业规划吧
1. 待遇相对较好。2. 杭州博世公司作为一家知名的跨国公司，其待遇相对较好的原因是公司具有较高的知名度和声誉，拥有一定的市场竞争力，能够提供较高的薪资和福利待遇，同时也注重员工的职业发展和培训机会。3. 此外，杭州博世公司还提供良好的工作环境和员工福利，如弹性工作制度、员工培训计划、健康保险等，这些都能够吸引和留住优秀的人才。另外，杭州作为中国经济发展较快的城市之一，也为博世公司提供了良好的市场和发展机会，进一步促进了公司的发展和员工待遇的提升。
5000元。浙江吉利控股集团（简称“吉利控股集团”）始建于1986年，1997年进入汽车行业，一直专注实业，专注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业健康可持续发展。
武汉的盖瑞特工厂五千到六千的都是12小时两班倒！一般底薪两千多一点！靠加班挣钱
只包工作餐，其实只有一顿，大部分没有厂区宿舍，需要做厂车，非常浪费时间。
特来电工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享，根据网友分享统计，特来电平均工资为5736元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-7000元/月，25%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，特来电年终奖平均4333元。
全文1340字。
应届生刚刚解约，财务岗。（解约纯属我个人原因，不是公司有什么问题。）
薪酬：985211本科9k，硕士10.5k，双非我忘了，C9一人一薪是谈薪制，其他都是定薪。一年14薪。正常交五险一金，不过我没签劳动合同，不清楚五险一金的比例。能创造利润的岗位应该还会有绩效，最后肯定不是就这点钱。职能类的岗位不清楚有没有绩效。
员工持股，期权：没有，没听说。
宿舍食堂：公司有员工宿舍，跟大学一样，上床下桌四人寝独立卫浴。住宿免费三年。有食堂，不知道免不免费。（有食堂很好了，我是北京这边的大学，有学长学姐在财富中心那边工作，吃个饭贼费劲，有食堂可太香了。）
假期：双休，财务岗平时不太加班，不过是上市公司，我猜年审月底还有出季报半年报的时候会比较忙，要加班；其他岗位不清楚，不过加班与否肯定跟岗位有关系，笨想，它的淘宝直播天天都到晚上九十点钟，那也是它的员工在干活啊。宣传的是每年8月有个一周的暑假，不过豆瓣有人说不给放。
杭州人才补贴：有个月租房补贴和人才补贴，我忘了多少钱了，杭州本地宝能查到，跟公司签3年劳动合同落户就能申领。
杭州落户：应届生基本都能落，没房的落户在人才中心，现在大城市的企业员工户口基本都是托管在人才中心的，私企的档案也托管在人才中心。国企能接收档案。
企业情况：A股上市，这两年股价跑得很好，目前股价80块左右（我拿offer的时候是60块），市值约500亿，目前可以说是家居行业龙头。（但前一段时间董事长被约谈了一次，貌似某些操作不是很合规，但都是小问题）企业有30多年历史了（我时常感叹，现在年轻人不是不做实体，不做制造业，实在是制造业和实体都被老家伙们垄断了，我们小年轻不知道得多费劲才能追上他们）其他具体想了解的可以去查它的企业年报。杭州市每年给它的财税补贴也有一两千个w。不过我个人觉得，顾家目前杠杆加得有点高了，收购了不少品牌，负债率有点点高，未来应该做好偿债计划。
行业情况：家居制造业，说实话，只要有人喘气要住房子，修房子，这个行业就能干下去。疫情这一两年房地产市场在三四五线城市发展不太好，但顾家大头业务主要迎合一二线城市，疫情也不耽误它挣钱。五线城市是真的完蛋了，我2020暑假在一个板材商场干财务实习生，老板账面凑合，但没利润。销售跟我说，现在的业绩是10年前的三分之一【震惊】。
我和顾家：顾家是秋招第一个给我发offer的，9月就发了，我之后又面了一些企业，说实话，顾家是宣讲会，面试，签约，我违约整个流程下来给人感觉最舒服的企业。甩出某些国企八条街。手续正规，公开透明，人力姐姐们效率都很高。高管面也没难为人，不装犊子，挺好的，很实在。签约后建了青苗群，
我个人情况：没啥家底，全靠自己。9k妄想在杭州买房，光拿个户口没卵用。财务属于服务员职业，薪水未来不会有太大提升。
杭州情况：房价已经不像话了，就在我拿了offer到签三方，就感觉它又涨了。签了三方到毁约，它又涨了。房价这东西，全靠割外地人韭菜维持，杭州人才引进企业引进太狠了，房子是年轻人刚需，本地拆迁户割外地人韭菜。顾家给的薪水，4个月能买一平米。
我回老家，薪水少，但两个月能买一平米。
我已经过了8年群居生活了，我太想有自己的房子了，哪怕就40平米。杭州上车对我来说太难了。
:2019年杭州江南人才服务有限公司平均工资￥9290,与年持平。
待遇还不错，主管每月2.5万，普通职工1万左右，有休假。世图兹空调技术服务（杭州）有限公司，成立于2001年，位于浙江省杭州市，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。企业注册资本358.6735万欧元，实缴资本358.6735万欧元。通过天眼查大数据分析，世图兹空调技术服务（杭州）有限公司参与招投标项目15次；此外企业还拥有行政许可11个。
