每个月是固定工资（很少）+奖金（淡季比较少，一般按医院效益），有绩效奖金（季度，前提是各种假不能超过三天，包括年假，很多人都是十几天年假没得休也不给钱），高峰期会有奖金，至于你说的年终奖，从来木有听说过。
24小时无公休医院非常辛苦，任何时候都要有人值班，包括国家法定假期（正常排班，没有三倍工资）所以大年三十，正月十五值班是很正常的。
另外医患关系比较紧张，儿科都这样，护士很辛苦，工资介于医生和药剂师之间，工作强度大，基本这样。
没有考证的工资差别待遇很大，我姐姐是当护士的，没证，工资就3千+，可是有证的却有7千，差了一半，工作量却是一样的，而且没证的在医院里地位什么的总是不同的。
至于吃住什么这边是不包的，顶多员工餐宿舍之类的比较便宜，私人的就不清楚了，参考其他行业的话，现在私人的多数工资不高而且工作没保障。
考证的话工作也会有保障，比如说医疗事故之类的，医院不能随便开除的，是受保护的，工作调动什么的都有优势。
答:陈伟 苗晓 魏淼 吕宁波 王坤 张雪松王雪成 王娜 王珍珍 周聪 张竞文 朱俊岭 刘娜娜 刘琼琼 江冠霆 郝红红 屈昌雪
你好，福州医院还是有很多选择的。
一般有牌照都没有问题的。
详细的要看你自己的情况了。
普通护士待遇一般是在1600—2000左右。
在当今社会，随着人们生活水平的提高，对于月子中心护士工资待遇的关注也日益增加。作为专业护理人员，在月子中心工作需要一定的专业知识和技能，因此护士的工资待遇成为了一个备受关注的问题。
月子中心护士的工资待遇与其所在机构的规模、地区、护士的资历和经验等因素密切相关。一般来说，大城市的月子中心护士工资会相对较高，而小城镇或乡村地区的月子中心护士工资可能会较低一些。
另外，护士的学历和资历也会直接影响到其工资水平，持有硕士学位或者有多年丰富的工作经验的护士往往可以获得更高的薪酬。有些月子中心还会根据护士的绩效表现进行奖励，进一步激励护士提高服务质量。
月子中心护士的工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及福利等部分。护士的基本工资是其在月子中心工作所获得的固定薪酬，绩效奖金则是根据其服务质量和工作表现而发放的额外奖励。
加班费是指护士在规定工作时间外工作时所获得的加班报酬，通常会按照一定比例计算。此外，月子中心通常会为护士购买社会保险，如养老保险、医疗保险等，并提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
想要提升在月子中心的护士工资待遇，护士们可以通过不断提升自身的专业技能和知识水平来获得更好的发展机会。参加进修课程、培训班，获取更多的专业证书和资质可以帮助护士提升自己的综合素质，从而获得更高的薪酬。
此外，护士还可以通过积极参与工作、提高工作效率，为月子中心带来更好的服务体验，从而获得月子中心的认可和赏识，有望获得提升工资待遇的机会。
随着社会对月子护理服务需求的不断增加，月子中心护士的就业前景也越来越广阔。目前，月子中心护士不仅可以在传统的月子中心就业，还可以在各种医疗机构、社区服务中心等岗位找到工作。
未来，随着我国人口老龄化程度的不断加深，月子中心护士的需求将会继续增加。因此，选择从事月子中心护理工作不仅是一份有意义的事业，也是一个具有良好就业前景和发展空间的职业选择。
很多家长都会面临这样的问题：孩子经常出现耳朵疼痛、听力下降等耳科问题，该如何选择一家合适的医院呢？对于昆明地区的家长来说，昆明儿童医院耳科专家团队将是一个不可忽视的选择。
作为昆明地区颇具声誉的儿童医院，昆明儿童医院拥有一支由耳科专家组成的专业团队，致力于儿童耳科疾病的诊断、治疗和康复工作。这些专家扎根于耳科学术研究与临床实践多年，拥有丰富的专业知识和临床经验，能够准确诊断各类耳科疾病。
与此同时，昆明儿童医院耳科专家团队对儿童的特殊生理特点有深入了解，能够为儿童提供个性化的诊疗方案。无论是儿童耳聋、中耳炎还是耳鸣、耳痛等常见耳科问题，昆明儿童医院耳科专家都能够根据孩子的具体情况进行全面细致的评估和治疗。
一家好的医院不仅需要专业的医生，还需要优质的服务来满足患者的需求。昆明儿童医院耳科专家团队为每一个前来就诊的家庭提供贴心周到的服务。
首先，在就诊的预约和排队方面，昆明儿童医院耳科专家团队提供便捷的线上预约系统，让家长能够在家里就能轻松预约到合适的时间段。同时，医院还设置了专属的儿童专家门诊，避免了家长与成人患者混杂在一起的情况，保证了儿童患者能够更好地享受到医疗服务。
其次，在诊疗方面，昆明儿童医院耳科专家团队倡导“以患者为中心”的理念，注重与患者家长的沟通，详细了解孩子的病情和家庭状况。耳科专家们会给予家长耐心的指导，解答他们在治疗过程中可能遇到的问题，提供必要的额外支持。
此外，昆明儿童医院耳科专家团队拥有一流的医疗设施和治疗设备，保障了诊疗的准确性和安全性。无论是耳科检查、听力评估还是手术治疗，医院都配备了先进的设备，让孩子能够在安全的环境下接受优质的医疗服务。
昆明儿童医院耳科专家团队拥有高效规范的诊疗流程，让家长和孩子能够更加省时省力地完成治疗。
首先，家长可以通过线上预约系统预约适合的时间段前往医院。在医院门诊大厅，工作人员会热情地迎接并为家长办理相关登记手续，确保信息准确无误。
之后，孩子将进入专业的耳科检查室进行详细的检查。经验丰富的耳科专家会根据孩子的症状和病史，进行一系列全面的检查，如耳部外观检查、听力评估、中耳镜检查等，以全面了解孩子的耳科状况。
在确诊之后，耳科专家会与家长充分沟通，解释孩子的病情和治疗方案。根据孩子的具体情况，耳科专家会给出详细的治疗计划和建议，包括药物治疗、手术治疗或其他康复治疗等。
最后，昆明儿童医院耳科专家团队将会进行定期的复诊和随访，以确保治疗效果的持久性。耳科专家们将会与家长保持密切联系，及时了解孩子的康复情况，并做出相应调整。
昆明儿童医院耳科专家团队作为昆明地区领先的儿童耳科治疗机构，以其专业权威、优质服务和细致的诊疗流程赢得了家长们的信赖。无论是孩子的耳痛、听力问题还是其他耳科疾病，昆明儿童医院耳科专家团队都能够给予孩子最适合的治疗方案。
如果您正为孩子的耳科问题犹豫不决，不妨考虑昆明儿童医院耳科专家团队，他们将会给您一个满意的答案。
眼睛是人体最重要的感官之一，而对于孩子来说，良好的视力对于他们的发育和学习至关重要。当孩子面临视力问题时，找到合适的医疗团队来为他们提供专业的眼睛护理至关重要。昆明附儿童医院拥有一支经验丰富的眼科专家团队，他们致力于为儿童提供最佳的视力保护和治疗服务。
为什么选择昆明附儿童医院眼科专家？
1. 丰富的经验和专业知识
昆明附儿童医院眼科专家拥有丰富的临床经验和专业知识，他们经过系统的培训和进修，在儿童眼科领域积累了丰富的经验。无论是近视、远视、散光还是斜视等眼睛问题，他们都能够准确诊断和制定相应的治疗方案。
2. 恒温恒湿的眼科环境
昆明附儿童医院眼科专家所在的眼科部门拥有恒温恒湿的眼科环境，这种环境能够有效减轻孩子们在就诊过程中的不适感。对于年幼的孩子来说，这非常重要，能够让他们更好地配合医生的治疗。
3. 先进的设备和技术
昆明附儿童医院眼科专家团队工作的环境拥有最先进的眼科设备和技术，这些设备能够帮助医生更加准确地诊断孩子的眼睛病症。同时，昆明附儿童医院也积极引进国际领先的眼科技术，让孩子能够及时享受到最新的治疗方法。
4. 多学科的合作团队
昆明附儿童医院眼科专家与其他科室的医生紧密合作，尤其在牙科、鼻科等相关疾病领域，他们相互交流、协作，为孩子们提供全面的医疗服务。这样的合作模式能够确保孩子获得身心全面的护理。
昆明附儿童医院眼科专家的服务项目
昆明附儿童医院眼科专家提供全面的常规眼睛检查服务。他们会通过病史询问、视力检查、眼底检查、角膜地形图、眼睑检查等一系列专业检查手段来全面评估孩子的眼睛健康状况，并及时发现眼睛问题。
昆明附儿童医院眼科专家会根据孩子的年龄和眼睛状况进行验光，并制定相应的配镜方案。他们了解儿童的生长发育规律以及眼睛的特点，能够为孩子提供最合适的度数和镜片。
近视在现代社会已经成为一种常见的眼睛问题，而近视的年龄越来越趋低化。昆明附儿童医院眼科专家关注儿童近视的防控工作，会根据孩子的具体情况，制定相应的防控措施和计划，帮助孩子远离近视的困扰。
昆明附儿童医院眼科专家治疗各种儿童眼睛疾病，如斜视、弱视、角膜炎等。他们会根据病情和孩子的具体情况，制定个性化的治疗方案，并通过药物治疗、手术治疗等方式帮助孩子恢复视力。
儿童的眼睛容易受到外界的损伤，如异物进入眼睛、眼睛被撞击等。昆明附儿童医院眼科专家对于眼睛外伤处理有丰富的经验，能够及时准确地处理各种眼睛外伤，保护孩子的视力。
团队合作，为孩子的眼睛保驾护航
昆明附儿童医院眼科专家的工作不仅仅停留在医疗过程中，他们还关注着孩子以后的眼睛健康。他们会与家长进行面对面的交流，指导孩子日常眼睛护理的方法和注意事项，帮助孩子树立良好的眼睛保护意识。
总之，昆明附儿童医院眼科专家为孩子量身定制的眼睛护理服务能够确保孩子的视力健康，并在孩子的眼睛疾病治疗过程中，给予他们最专业的帮助。家长们可以放心将自己的孩子交给这支专业团队，相信他们能够为孩子带来明亮的未来！
1、打医院的投诉电话。正规的医院根据要求，都会在醒目位置张贴投诉电话，患者可以打电话投诉，也可以提出意见和建议。
2、走进医院，会发现近年来，很多医院都设立服务中心或客服中心，服务中心的职能之一就是受理患者投诉，您把问题反映给服务中心，服务中心接诉后会在规定的时间内把调查处理结果反馈给您。
3、有的医院因规模较小，会由党办或行风办接受投诉处理。他们接到投诉后会进行调查，做出判断，如果是护士存在问题会按医院规定处理的，如果是因为病人对情况不了解产生的误会，也会把情况反馈给病人。
4、随着社会发展，医疗事业也在发展，医务人员服务态度与以前相比，确实提升了很多，也存在少数人员态度不好，服务不到位，责任心不强现象。
如果是正式职工，一般也就2000多，如果是临时聘用也就1500左右。
越来越多的护士正在考虑在新西兰工作的机会。新西兰是一个发达的国家，拥有先进的医疗体系和高水平的护理教育。在这个国家工作不仅可以提供更好的职业发展机会，还可以获得相对较高的工资待遇。
护士在新西兰的工资水平相对较高，这是由于该国对医疗服务的重视和护理行业的需求量较大。按照新西兰护士委员会（Nursing Council of New Zealand）的规定，护士的工资水平主要取决于以下几个因素：
根据最新的统计数据，新西兰的护士平均工资约为每年6.5万纽元（NZD）。这个数据是在考虑到各种因素后得出的综合平均值。需要注意的是，这只是一个参考数字，实际工资还会根据个人情况的不同而有所差异。
在新西兰，护士有机会进行额外的加班工作。加班工作通常会获得额外的工资报酬，这可以大大提高护士的总收入。此外，护士还能享受到丰厚的福利待遇，包括医疗保险、退休金、工会福利等。
在新西兰工作的护士还有广阔的职业发展机会。他们可以选择在不同领域和不同级别的医疗机构工作，从而提升自己的职业水平和工资待遇。此外，新西兰提供了丰富的继续教育和培训机会，护士可以通过参加专业培训提升自己的技能和知识。
护士在新西兰可以获得相对较高的工资待遇和丰富的福利。通过提升自己的经验和学历，护士还有机会获得更好的职业发展机会。然而，需要强调的是，护士的工资还受到其他因素的影响，例如个人能力、资历和所在地区等。
如果你是一名有护理专业背景的人，并对在新西兰工作感兴趣，那么这个国家将为你提供一个广阔的舞台，为你的未来发展奠定坚实的基础。
