管理岗和专业技术岗两者各有优势：
1、工资
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
2、晋升
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
3、招聘趋势分析
近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。
是事业编制。
岗位职责
1. 负责田园学院推广等工作
2. 负责田园学院教学管理等运营管理工作
3. 负责田园许愿日常内业管理
4. 领导交办的其他工作
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
有区别，职称体系不同。
管理岗的职称体系和教学岗的职称体系不一样，管理岗主要是行政管理部门，教学岗主要针对的是大学老师。教学岗的工资待遇和同级的管理岗相比，工资要高一点。联系都是管理学生，一个负责教学，一个负责学生的日常教务管理。
大学管理岗待遇也不错，都是按职级来确定待遇，和其他事业单位及公务员一个样，只是在大学这个特别的单位，和大学的教职以及科研人员不一个系列，所以工资福利也不一个计算法，大学管理岗就是大学内的行政管理人员和事业服务人员岗位。
管理岗和管理支持岗区别如下
一、概念不同
1、管理支持岗：是指从事专业技术支持工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
2、管理岗：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
二、划分等级不同
1、管理支持岗：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
三、任职条件不同
1、管理支持岗：根据专业技术职务管理有关规定要求需要具备专门的业务知识和技术水平。
2、管理岗：应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
浙江工商大学管理岗的待遇具体来说如下：
工资待遇：根据招聘计划表，管理岗的工资待遇分为几个档次，具体工资根据学历、职称和工作经验等因素确定。一般来说，大学本科毕业生入职浙江工商大学管理岗的月薪在 6000 元至 8000 元之间；硕士毕业生月薪在 8000 元至 10000 元之间；博士毕业生月薪在 10000 元至 15000 元之间。此外，具体工资待遇还会根据工作年限、绩效考核等因素进行调整。
社会保障：浙江工商大学为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这意味着员工在入职后可以享受到一定的社会保障福利。
福利待遇：学校为员工提供一定的福利待遇，如节假日福利、年终奖、带薪休假、免费体检等。此外，教职工还可以优惠享受学校提供的住房、餐饮、交通等便利设施。
培训与发展：浙江工商大学注重员工培训和职业发展，为员工提供各类培训和学习机会，包括校内培训、校外培训和学术交流等。员工可以通过这些培训提高自己的专业能力和素质。
职称晋升：学校设有完善的职称晋升制度，员工可根据个人能力、研究成果和教学表现晋升职称，从而提高工资待遇和社会地位。
需要注意的是，以上信息仅供参考，具体待遇还需根据个人实际情况、招聘计划表和学校相关规定来确定。同时，待遇可能会随着时间推移和政策调整而发生变化。如需了解更详细的信息，建议关注浙江工商大学的招聘公告和校园官网。
山东农业大学大学管理岗很好待遇也不错，都是按职级来确定待遇，和其他事业单位及公务员一个样，只是在大学这个特别的单位
差不多吧
管理岗和专业技术岗两者各有优势，管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多许拿100％的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
1、在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。
2、如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元/月，单位缴纳844.02，合计2664.02。
3、又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元/月。
4、又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准“由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定”
5、再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元/月，包含社保个人缴纳部分。
6、同时，公益性岗位的使用时间一般为3年，一般来说超过3年就会被相关部门清退掉。
事业单位中的管理岗位才分级别九级相当于科员、八级相当于副科级、七级相当于正科级。
