武汉地铁运营公司平均工资为6088元/月，其中70%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
据分析数据统计，武汉地铁运营公司年终奖平均13800元。 武汉地铁运营公司员工分享说：公司一般涨不涨工资是根据职位的变化来看的，工资涨幅大概两三千，不会太多，当然是越往上做，福利待遇越高，地铁公司的薪酬体系还是完善的
我的坐标在武汉市的东西湖区，我们这边的公办幼儿园，我比较了解的有吴家山地区的机关幼儿园。
吴家山的机关幼儿园，我好朋友的小孩之前曾经在那边上学：优点就是幼儿园的伙食很好，应该是有政府补贴的，教职工人员比较固定；缺点就是一个班招的小孩人数太多了，那个时候好像有40余人，老师可能照顾不周，毕竟一个班就是几个老师，分给孩子的时间就很少了。并且公办幼儿园的教职工年龄普遍偏大，不像私立幼儿园的老师都很年轻，有激情，带着小孩蹦蹦跳跳的。
你可以直接进学校交涉！估计在1200左右吧！想考研的肯定要先说明！否则到时候学校不放人！那就麻烦了哟！
很不错 正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式编制还是六险一金。
不同岗位待遇不同，记得之前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度，现在已经变成了一岗多薪制，大部分工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金，并且中国邮政都是缴纳六险一金的，而且只要考上都是正式编制。
有一定难度。
现在的编制都不太好考，有些地方要容易点，比如偏远山区，农村地区。编制考试成功上岸也受多方面的影响，比如报考人数，招聘人数，以及自身的准备情况。
一线城市，公立幼儿园教师工资的标准是5500元，私立的维持在4000元左右，二线城市，公立幼儿园教师工资的标准是3800元左右，私立的维持在2800左右。
一、正式编制的幼师工资一个月大概在3000-5000左右
虽然社会上很多人说幼师的工资特别低，工作也很辛苦。但是相对来说，只要是爱一行就能干好一行。没有绝对轻松的工作，并且幼师一般都是双休，也有寒暑假，幼师的工资根据城市不同工资水平也可能不同，大致在3000元到5000元左右。
二、幼师的工资和中小学教师的工资大致是持平的
公立幼儿园的幼师工资和中小学教师的工资大致是持平的，并且幼师比起中小学教师来说要好考一些。当幼儿园老师其实比当中小学老师好一些，其实只要找对方法小朋友要比小学生容易带的多。
三、公立幼儿园的幼师工资一般很有保障
公立幼儿园的幼师工资一般来说是很有保障的，除了五险一金之外，公立幼儿园的幼师福利待遇也很好，寒暑假也照常发工资，并且幼儿园每天放学很早，可以说真正能实现朝九晚五的工作时间，工作压力也不大。
萧山区目前基本都是以合同制的方式招聘，编制教师只有11月份提前批会有少量名额，合同制教师招聘时间大致是在每年4月。
幼教合同制教师待遇：
萧山区合同制工资待遇（2019年入职）
基本工资收入：5500x12=66000
公积金：400x12=4800
社保：600x12=7200
年终奖：2.5万左右
一年总收入66000+4800+7200+25000=103000
萧山区幼教合同制往年招聘要求：
萧山区幼教合同制近几年招聘人数较多，去年是400名，钱老师预计今年大致也会保持这个人数。幼教合同制学历要求并不高，大专学历就可以报考，但是萧山区有严格的户籍要求，大专业学历考生需要萧山户籍，本科学历考生放宽到杭州户籍，对不户籍不符的小伙伴近期要尽快办理。
考核方式上，近几年也比较稳定，笔试考学科知识加教材教法的内容，面试考五项技能。特别是技能比较弱的小伙伴近期要找工作先练习。
幼教合同制笔试备考资料有哪些？
市面上针对幼教合同制的笔试备考资料很少，拓智教育作为杭州专业的考编培训机构，拥有自己研发的课程教材和师资团队。
学科知识讲义：知识点覆盖全面。本套教材不但以历年真题为依据，并且在此基础上适当拓 宽了一些真题中没有出现，但是也有可能会考到的知识点作为补充。法律法规方面，李老师 独家提炼《指南》《纲要》《五大领域》等核心考点，还补充了其他一些幼儿园相关条例。
习题册：根据历年真题精编了常考题型以及易错题型，本册主要是刷题为主，巩固上课知识， 更易构建思维导图。
高分试卷：针对性强。包含近几年的最新真题，并且以考题为依据编写知识点，从而在内容上做了很大的精简。同时，各知识模块搭配往年真题及章节习题，提高学习效率。
享受编制待遇私编制的区别？
这个享受编制待遇和有编制区别很大，享受待遇不等于同等待遇，在调薪，调动，升迁，享受待遇的人都无法享受，享受待遇只是临时工临时待遇，换了领导不给你享受待遇，你就是一临时工，什么待遇都没有。
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4.绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
