待遇还不错，云米科技成立于2014年5月，总部设立在广东省佛山市顺德区，并在广州市、北京市等地设立分部。
云米是全屋互联网家电开创者。2018 年 9 月，成立4 年的云米在美国纳斯达克成功上市（代码: VIOT）..云米定位IoT @ Home，是家庭物联网第1股。是国家级高新技术企业、小米生态链公司。
先匿。
云科技是东软集团的全资子公司。签约的合同是以东软云科技为主体，岗位级别跟集团一致。云科技是事业部属性，与什么遍在先行属于同一个等级，总裁也是集团的三把手，待遇和集团差不多。东软一项的作风就是重研发，重销售，所以干这两个职位是最快出成绩的。
在云科技也是一样，看你做什么工作了，从BPO行业角度讲，只要你是做项目上的工作（流程专员、客服专员类），起初的待遇和福利都是比较低的，因为外包本身就是利润微薄，靠挤压劳动成本支撑的行业，尤其是离岸外包，所以无论私企外企都是一样的。但是我也看到过在东软一步步干起来，坐到项目运营主管，负责整体项目和大客户的，他们都有了很好的职位和薪酬。所以这世上的事儿都离不开坚持两个字。
如果你是做研发，销售，售前类的，那么你可以选择东软的平台，如我之前所说，这些职能是东软的核心。而且销售有比较可观的提成，我见过在这里赚的盆满钵满的人。
云科技每年为东软集团贡献了很大一部分收入，所以是东软集团重要的业务线之一。在中国外包企业，云科技的实力是数一数二的。而且相较于东软集团的传统业务，云科技的业务更加灵活，不只有外包业务，还在电商，互联网运营方面做突破，东软的很多关键的转型项目都放在了云科技，所以新的机会在云科技会更多。
当然，很重要的一点是。当你进入了一个大的平台，可选择的机会就更多，如果不喜欢做现在的工作，一年之后可以选择去其他事业部，去追寻更好的机会。只要你有能力，在任何平台都有施展空间。所以不要局限于自己现在的机会，用长远的眼光看待未来的职业发展。
希望对你有帮助:)
待遇不错
「云迹科技」属高等档次。凭借为酒店住客提供机器人配送无人零售服务的新零售模式荣登“毕马威中国领先消费科技50强。”
答：
1 云从科技的薪资待遇相对较高。
2 云从科技是一家专注于云计算和大数据的企业，这个领域的人才相对较为稀缺，因此企业为了留住和吸引优秀的人才，会给予相对较高的薪资待遇。
此外，云从科技也注重员工的培养和发展，会提供各种培训和晋升机会，这也是吸引人才的一个重要因素。
3 如果你想加入云从科技，可以按照以下步骤了解薪资待遇：
- 在云从科技的官网或招聘网站上查看相关职位的薪资范围；
- 在面试过程中，可以询问面试官关于薪资待遇的问题；
- 如果你已经加入了云从科技，可以在公司内部了解薪资待遇的具体情况。
很好！湖南北云科技有限公司，成立于2013年，位于湖南省长沙市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。企业注册资本931.8843万人民币，实缴资本851.5643万人民币，并已于2018年完成了B轮。经营范围：卫星导航定位应用系统及软硬件产品、电子产品、通信产品、智能化技术、北斗卫星导航应用终端设备、全球卫星定位系统的研发；集成电路设计、制造、技术开发。
云米科技医疗是近年来备受关注的一个领域，随着科技的不断进步和创新，医疗行业也逐渐迎来了新的变革。作为一个结合了互联网科技与医疗健康的领域，云米科技医疗的发展给人们的生活带来了诸多便利与可能性。
云米科技医疗，顾名思义，是将云计算、大数据、人工智能等先进技术应用于医疗保健领域的行业。通过实时数据监测、智能诊断、个性化治疗等手段，云米科技医疗为患者提供更加智能化、便捷化的医疗服务。
随着人们健康意识的提升和医疗技术的不断创新，云米科技医疗领域的发展前景非常广阔。未来，云米科技医疗行业将会更加智能化、个性化，为患者提供更好的医疗服务。
然而，云米科技医疗发展也面临着一些挑战，比如数据隐私保护、规范管理、技术标准等问题都需要得到有效解决，以推动行业的健康发展。
总的来说，云米科技医疗作为一个融合了科技与医疗的领域，将会在未来发挥越来越重要的作用。借助先进技术，云米科技医疗将为医疗行业带来更多创新与发展，为人们的健康保障提供更为便利的途径。
极米科技的待遇还是不错的:
普通职员一般在2500-5000.
主管级别一般在5000-8000.
经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
峰米创新科技，作为一家领先的科技公司，一直致力于为客户提供高质量的产品和服务。我们深知员工的待遇对于公司的发展至关重要，因此始终坚持以员工为重，为他们提供始终如一的关怀和支持。
在峰米创新科技，我们重视员工的工作环境和福利待遇。我们提供竞争力的薪酬和福利计划，包括但不限于健康保险、弹性工作时间、员工培训等。我们相信，只有让员工感到满足和快乐，他们才能全身心投入工作，创造出更加优秀的业绩。
作为一家知名的科技公司，峰米创新科技一直秉持着诚信和责任的核心价值观。我们承诺为每一位员工提供公平、公正和温暖的工作环境，让他们在这里感受到家的温暖和团队的凝聚力。
为了更好地关爱员工，峰米创新科技制定了一系列关怀措施，包括定期举办员工活动、提供心理咨询服务、设立健康体检等。我们希望每一位员工都能在工作中得到充分的支持和理解，健康快乐地成长。
峰米创新科技的薪酬福利体系旨在激励员工的工作热情和创造力。除了基本薪资外，我们还提供绩效奖金、股权激励计划等激励措施，让员工分享公司发展的成果，并与公司共同成长。
为了帮助员工提升自我，峰米创新科技注重员工的培训与发展。我们为员工提供各类培训资源和发展机会，帮助他们不断提升专业技能和领导能力，实现个人和职业的双重成长。
作为一家以人为本的科技公司，峰米创新科技始终致力于为员工营造一个和谐、包容的工作环境，让每一位员工都能在这里找到归属感和成就感。我们将继续努力，持续优化员工待遇，为公司的可持续发展贡献力量。
云米科技不好，不值得加入。
云米科技现财务状况是净收入与毛利率“后劲不足”；另一方面，消费者对云米科技的投诉却在积累。在黑猫投诉平台上，截至5月6日，消费者对“云米全屋互联网家电”的投诉量达391条。此外，有数位消费者告诉《中国经营报》记者“云米冰箱品控不行”“再也不会购买云米的任何产品”。
整体工资水平在￥3K-50K之间,来自184条样本,其中最多人拿20K-30K,占23.9%。
