亳州盛林药业是一家待遇优渥的企业，其员工获得的工资比较高。在这家公司，普通工人的待遇工资通常在4000元到5000元之间，这在当地属于相对较高的水平。
亳州盛林药业重视员工的价值和贡献，并且致力于提供公平和竞争力的薪资待遇。公司通过根据员工的工作经验、技能水平和岗位职责来确定工资水平，并且根据市场行情和行业标准进行相应调整，以确保员工获得公正的报酬。
除了薪资之外，亳州盛林药业还为员工提供一系列福利和奖励制度。这包括但不限于员工健康保险、年终奖金、绩效奖励、培训和发展机会等。公司重视员工的发展和福利，旨在吸引和留住人才，同时提升员工的工作积极性和满意度。
综上所述，亳州盛林药业在待遇工资方面表现出色，为员工提供了可观的薪资水平，并且关注员工的发展福利。这种高工资待遇不仅体现了公司对员工的重视，也对员工的付出给予了公正回报。
康美药业作为中国医药行业的领军企业之一，备受员工和求职者关注。康美药业不仅在药品研发、生产和销售方面具有优势，也致力于为员工提供良好的福利待遇和发展机会。本文将对康美药业的待遇情况进行综合分析，为想要加入康美药业的人士提供参考。
康美药业拥有一套完善的薪资制度，根据员工的岗位、职级和个人绩效，进行薪资核算和发放。薪资在医药行业中处于相对较高水平，能够满足员工的生活需求。康美药业注重激励和奖励机制，通过绩效考核、年终奖金等方式，激励员工不断提升自己的工作能力和绩效水平。
康美药业为员工提供多样化的福利待遇，包括社会保险、商业保险、带薪年假、定期体检等。公司还为员工提供免费的午餐、交通补贴和住房补贴等福利，力求为员工营造一个良好的工作环境和生活条件。
康美药业致力于员工的职业发展，并提供广阔的晋升空间和发展机会。公司设立了专门的培训部门，定期组织员工培训和进修学习，提升员工的专业能力和管理水平。同时，康美药业注重发掘和培养人才，为优秀员工提供晋升机会，激励他们不断进取和成长。
康美药业注重营造良好的工作环境，为员工提供舒适、安全的办公条件。公司的办公楼设有现代化的办公设施和先进的信息技术支持，员工可以在舒适的工作环境中高效地完成工作。此外，康美药业提倡团队合作和员工之间的互动交流，营造积极向上的工作氛围。
作为一家有着丰富历史和文化底蕴的企业，康美药业乐于分享知识和经验，倡导开放、合作的企业文化。公司鼓励员工勇于创新和实践，提倡自由、开放的工作方式。在康美药业，每位员工都能充分发挥自己的才能和潜力，为公司的发展做出贡献。
综上所述，康美药业在待遇方面表现出色，为员工提供丰厚的薪资待遇、多样化的福利、良好的职业发展机会和舒适的工作环境。公司文化积极向上，激励员工不断追求卓越和创新。
对于想要加入康美药业的人士来说，康美药业的待遇无疑是一个吸引人的因素。不仅可以获得良好的薪资水平，还可以享受到全面的福利待遇和广阔的职业发展空间。
总之，作为医药行业的龙头企业，康美药业不仅为员工提供了优厚的待遇，更为他们创造了广阔的发展平台和良好的工作氛围。如果你想要在医药行业发展，康美药业无疑是一个不错的选择。
广药，收购康美药业是可行的，广药是一个有着悠久历史的药厂，资金雄厚，如果能收购康美药业，对康美药业也是一个好的归宿，如果两强合并非要说一个很大的成绩，我认为是非常可行的
广济药业是中国医药行业的一颗耀眼明星，其创业故事令人肃然起敬。从一个小小的制药厂发展成为行业巨头，广济药业的成功来之不易。本文将带您走进广济药业的创业历程，探寻其背后的成功之道。
广济药业的创始人张小龙，在二十世纪八十年代初期，毅然决然地离开了国有药厂，决心自主创业。当时中国处于改革开放的初期，市场竞争异常激烈，药业行业更是如此。然而，正是在这个艰难的时刻，张小龙选择了坚持与创新并行的道路。
广济药业最早以生产一些常用的非处方药开始，如感冒药、退烧药等。虽然这些药品市场竞争激烈，但广济药业通过不断提升产品质量、降低成本、拓展销售渠道等方式，逐渐在市场中站稳了脚跟。
张小龙一直坚信创新是企业发展的关键，因此在广济药业发展的初期，就注重科研与创新。他鼓励员工积极参与研发工作，并成立了专门的研发团队，致力于药品的创新和改进。这一举措为广济药业打开了新的市场，也为其带来了更多的利润。
除了科研创新，广济药业还注重市场拓展与品牌建设。公司聘请了专业的市场团队，深入了解消费者的需求，并根据不同的消费群体设计了相应的营销策略。同时，广济药业推崇诚信经营，始终保持着高品质和良好的信誉。这些举措使广济药业的产品逐渐受到了市场的认可和消费者的信赖。
正是基于对创新的不懈追求，广济药业逐渐扩大了产品线，涉足了更广泛的医药领域。从最初的非处方药，到处方药，甚至到研发创新药，广济药业的业务范围不断拓展，市场占有率也逐渐提升。如今，广济药业已经成为中国医药行业的领军企业之一。
广济药业的成功，不仅仅是凭借创新精神和市场拓展能力，还有一项非常重要的因素——人才培养。张小龙非常重视人力资源的培养和发展，他一直坚持“人才是企业最宝贵的财富”。广济药业设立了完善的员工培训计划，为员工提供学习和成长的机会。在广济药业工作的员工都感受到了公司对他们的关爱和重视，这也激发了他们更高的积极性和创造力。
另外，广济药业还与国内外的高等院校和科研机构建立了良好的合作关系。通过与专业的科研团队合作，广济药业得以获得更多的研发资源和技术支持，进一步提升了企业的创新能力。
作为一家具有社会责任感的企业，广济药业积极参与公益事业。公司设立了专门的慈善基金会，定期捐助贫困地区的医疗资源，并组织义诊活动，为身处困境的人们提供医疗服务和援助。这一系列的公益行动赢得了社会各界的赞誉和认可，也为广济药业树立了良好的企业形象。
广济药业的创业故事，不仅仅是一个企业的成功之路，更是一种经验和启示。正是因为坚持与创新并行，注重市场拓展与品牌建设，重视人才培养和科研创新，广济药业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成功立足并发展壮大。
所以，对于创业者来说，广济药业的创业故事提供了宝贵的借鉴和经验。只有坚持创新，与时俱进，不断提升产品质量，拓展市场，不断培养和吸引人才，才能在竞争激烈的市场中取得成功。同时，积极参与社会公益事业，关注社会责任，也是树立企业良好形象的关键之一。
广济药业的创业故事告诉我们，创业并非一帆风顺，但只要坚持不懈，勇于创新，就能够开创属于自己的成功之路。
这是资本市场的一次炒作，看涨的本质是看预期。
既然一直没有人回答这个问题，只好把股吧里一位股友的分析粘贴过来，毕竟没有此股的人谁愿意真正去研究他？今后再来看时，可以细细品味。（股吧会删）
广汇汽车借壳美罗药业重大重组中，中天华评估有限责任公司针对置出资产出具了评估报告，评估结论指出“被评估单位在评估基准日2014年6月30日的母公司口径净资产账面值为63,018.25万元，采用收益法评估后的净资产价值为74,885.58万元，增值额为11,867.33万元，增值率为18.83%。”（评估报告第30页）”；最终以此为基础确定置出资产的交易折价为74 900万元。
难道，美罗药业置换出去的资产（除中银绒业股票）和负债，真得仅仅只值74 885万吗？每个美罗药业的投资者心头充满了疑问？那么置出的资产到底是什么？中天华评估，又是如何进行评估工作呢？这个评估的结果是不是令人信服呢？
置出资产的范围，表面看来是非常清晰的，如借壳报告书指出“拟置出资产为上市公司除可供出售金融资产外全部资产和负债”（借壳报告书第80页）；中天华评估出具的评估报告中也指出“本次评估范围为美罗药业股份有限公司截止2014年6月30日除可供出售金融资产业务相关的资产和负债外的全部资产和负债”（评估报告第7页）。同时报告书指出“评估基准日经审计后的总资产账面值为100,374.65万元，总负债为37,356.40万元，净资产为63,018.25万元”，提醒阅读者注意该数据来源于拟置出资产模拟财务报表，该模拟财务报表已经大华会计师事务所出具无保留意见审计报告（详见“拟置出资产审计报告”大华审字[2014]006429号）。
资产评估报告详细列示了纳入评估范围的资产类型及账面构成（评估报告第7页，也可参阅下表1），即前面所示“账面净资产63 018.25万”。该数据来自于拟置出资产模拟财务报表中母公司的资产负债表，可以看出是基于母公司口径所做的评估，这一点我们是认可的。以下我们将结合具体财务报表，对置出资产做进一步的细分，如下表所示。
资产评估中的资产，强调预期一定能带来经济利益流入，接近于经济学上的资产意义（即一般所理解的“有价值”的东西），资产评估中的负债，是企业的“债务”，将来一定要偿还给债权人（和一般人的理解也完全相同）。但是会计中的资产和负债，因为会计核算的原因，尤其是采取权责发生制的核算基础，存在大量的递延和待摊项目，本质上它是不属于资产或负债的，但是也列示于财务报表之中。
例如，公司进行了广场绿化，支付了大笔款项，会计核算需要在支付款项的同时记入“待摊费用”或“长期待摊费用”——这两个项目属于会计中的“资产”，但是显然不具有评估意义的资产属性，因此在进行资产评估时是没有任何意义的。
同样的道理，公司接受政府给予的一笔与资产相关的政府补助，会计核算需要在收到款项的同时记入“递延收益”（递延收益在资产以后使用期间转化为“营业外收入”）——递延收益属于会计中的“负债”，但是很显然，这个负债在将来是不需要向任何人偿还的，它不具有评估意义上的负债属性，因此在评估时也是不应当考虑的。
所以，在确定评估范围时，我们认为首先需要将那些不具有资产和负债属性、但是会计中仍然确认为资产或负债的项目（估且称为“非资非债”）剔除出去，得到的才是确切的评估范围和对象。
通过查阅美罗药业模拟的经审计2014年6月30日合并资产负债表报表附注（严格意义上说，应当依据母公司资产负债表附注；但是上市并没有给出详细的母公司会计报表附注，因此我们分析时利用了合并报表的附注资料，虽然可能会有数据的差异，但影响不大，不会影响最终的结论），我们发现美罗药业的确存在着因会计处理而产生的待摊和递延项目。主要表现在以下三个方面：（1）“长期待摊费用”（属于绿化工程的早期支出，详见“拟置出资产模拟财务报表附注第63页”）；（2）流动负债中的其他流动负债（3）非流动负债中的其他非流动负债，这两个项目都是“递延收益”（即公司从2010年起陆续获得的搬迁补偿款以及公司整体搬迁技改工程中央预算内基建支出预算拨款，详见置出资产模拟财务报表附注第73、74页和第75、76页）；
上述三个项目，理应在进行资产评估时，从评估范围中剔除（详细过程见下表）。
评估报告项目 账面价值
（单位：万） 报表具体项目 金额 是否剔除 重新确定评估范围（金额）
流动资产 40 904.43 货币资金 178,112,658.88 178,112,658.88
应收票据 3,029,268.12 3,029,268.12
应收账款 8,905,967.65 8,905,967.65
预付账款 147,023,886.58 147,023,886.58
应收股利 6,567,648.99 6,567,648.99
其他应收款 49,677,125.10 49,677,125.10
存货 14,860,444.90 14,860,444.90
其他非流动资产 867,333.34 867,333.34
流动资产合计 409,044,333.56 409,044,333.56
长期股权投资 16 333.82 长期股权投资 163,338,249.92 163,338,249.92
投资性房地产 2 032.68 投资性房地产 20,326,815.36 20,326,815.36
固定资产 37 210.62 固定资产 372,106,216.95 372,106,216.95
无形资产 3 152.15 无形资产 31,521,523.44 31,521,523.44
长期待摊费用 59.40 长期待摊费用 593,992.22 剔除 0
递延所得税资产 681.54 递延所得税资产 6,815,399.63 6,815,399.63
非流动资产 59470.22 非流动资产合计 594,702,197.52 594108 205.30
资产合计 100 374.65 资产总计 1,003,746,531.08 1 003 152 538.86
流动负债 5 627.98 应付账款 10,259,949.72 10,259,949.72
预收账款 1,023,954.00 1,023,954.00
应付职工薪酬 105,123.17 105,123.17
应交税费 1,994,967.03 1,994,967.03
应付股利 15,823,500.00 15,823,500.00
其他应付款 16,903,453.14 16,903,453.14
其他流动负债 10,168,897.99 剔除 0
流动负债合计 56,279,845.05 46,110,947.06
其他非流动负债 31 728.42 其他非流动负债 317,284,175.51 剔除 0
非流动负债合计 317,284,175.51 0
负债合计 37356.40 负债合计 373,564,020.56 46,110,947.06
净资产 63 018.25 所有者权益 630,182,510.52 957 041 591.18
（表1.评估范围及评估对象确定——剔除“非资非债”项目）
事实上，置出资产的账面价值（当然也可以表述为母公司口径净资产账面价值）是957 041 591.18元，而不是象中天华评估所指出的那样（63,018.25万元）；很显然，中天华评估没有在评估范围内剔除以上三个项，其中影响最大的就是“其他非流动负债”中的“递延收益”。
中天华评估在借壳报告书中对于“递延收益”是做了明确提醒的，它指出“截至审计评估基准日，置出资产母公司的负债主要为递延收益等不涉及债权人的负债，以及应付股利和日常经营活动中应付款项；其中，递延收益及应付股利金额合计占基准日置出资产负债总额的91.89%。”（详见借壳报告书，第82、83页）。也就是说，中天华评估对“递延收益”事项是非常清楚的，另外我们也不应当怀疑作为专家的中天华评估对递延收益“非债”属性的清醒认识。那么为什么中天华在确定评估范围以及表达评估结论时，对递延收益项目没有剔除呢？我们不得而知。
我们不妨设想一下，如果以中天华评估所作的评估结论即评估值74,885.58万元（估且假设评估结果是正确的），那么其评估结论应当这样表述“被评估单位在评估基准日2014年6月30日的母公司口径净资产账面值为95,704.16，采用收益法评估后的净资产价值为74,885.58万元，增值额为-20 818.58万元，增值率为-21.75%”。
果真如此，我们相信一定举世哗然，资产评估值居然低于会计账面价值，真得是匪夷所思。毕竟，会计大多采取历史成本计量，并且会进行减值准备的计提（另外，根据我们的研究发现美罗药业计提资产减值准备一直是比较充分的，此内容后文也有所涉及，从略）。
因此我们极度怀疑中天华评估在确定评估范围时“偷换概念”，进一步怀疑其评估过程、评估结果和评估结论。
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不好
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这要看你在哪个部门，不同部门的工资待遇是不一样的，不过甘李药业的整体待遇还是高于行业同水平的。
